Мы решили опубликовать историю, которую нам предложил один из подписчиков в соцсетях. История личная, но до боли знакомая тем, кто пытался отстоять свои трудовые права. Мы скептически относимся к последнему выводу про суд, так как работает он только для тех у кого есть деньги на юристов или хорошие знакомые-юристы. Автору повезло с последним.

Если вы пошли в суд, это значит, что любое давление на репутацию работодателя будет гораздо менее эффективным, а если вы в итоге проиграли, то и вовсе никаким, так как работодатель будет везде тыкать судебным решением. Однако с большей частью выводов автора мы согласны.

События этой повести, полной открытий и первых опытов, начались в 2018 году и не вполне завершились до сих пор. Однако необходимо рассказать предысторию отношений работника с работодателем-кидалой, чтобы предвосхитить вопросы вдумчивого читателя.

2013 год. Молодой специалист, выпускник факультета перевода и переводоведения, устраивается работать фултайм за 20 килорублей в одно издательство в Екатеринбурге — переводить с английского пресс-релизы зарубежных архитекторов и дизайнеров и превращать их в статьи для интерьерного журнала.

Многоликий "Юнивер Пресс"

Издательство выпускает журналы "Современный дом и офис", "ЛеТабуре" и "Загородный дом и офис на 100%", работая под несколькими юридическими лицами: ООО "Юнивер Пресс", ООО "Юниверсум" и ООО "СДО". Почему вдруг работодателю понадобилась такая многоликость, нетрудно догадаться. Фактически же это бизнес семьи Буковых: Галина Петровна Букова в качестве шеф-редактора, её супруг Андрей Юрьевич Буков в качестве человека, который занимается бюрократией и орёт на обитателей офиса по поводу и без, и Глеб Буков — их сын, которого заставляют делать всё, для чего не нашли рабсилы ("раб" в данном случае не является сокращением). Кто-то из них (или каждый по чуть-чуть?) периодически пишет позитивчик про компанию под фейковым аккаунтом "Виктор Майер".

«Виктор Майер» отстаивает репутацию компании в ответ на негативный отзыв от другого бывшего сотрудника «Юнивер Пресс»

С бюджетом любой дурак может, а "Евразийская Премия" — не для дураков!

А ещё у этого издательства есть вялотекущий проект — конкурс архитектуры и дизайна "Евразийская Премия". Суть: архитекторы и дизайнеры представляют свои работы на оценку именитым коллегам, победителям потом вручается приз — статуэтка и публикация в специальном издании. За каждый проект, участвующий в конкурсе, авторы платят взнос в несколько килорублей. И для этих платежей у нашего работодателя заготовлено ещё одно лицо — региональная организация "Организация содействия культурному развитию Свердловской области" (РО "ОСКР СО", прости хоспади).

Статуэтки «Евразийская Премия» (Eurasian Prize)

Поскольку ежемесячно платить за написание статей (которые вроде как нужны) 20 килорублей Буковым жалко, молодого специалиста записывают ещё и координатором этого проекта. От сих пор он ответственен за всё: контент на сайте и в соцсетях, организацию и проведение мероприятий, пиар на двух языках, убалтывание архитекторов и дизайнеров напрямую, изготовление двуязычных промо-материалов… ну, вы знаете — всё. Бюджета на сотрудничество с третьими лицами нет — только бартер в качестве рекламы в журнале. Молодой специалист не возражает, потому что надо же где-то набираться уникального опыту! Да и идея премии довольно интересная (до сих пор так считаю).

Шли годы…

Проработав год под не очень чутким руководством ООО "СДО", координатор "Евразийской Премии" оказывается втянут в одну неприятную ситуацию, достойную отдельного повествования, и решается покинуть работодателя. Впрочем, в следующем конкурсном сезоне он принимает активное участие — по приглашению Буковых.

В 2018 году уже набравшийся опыта центральный персонаж повествования занимается международным пиаром известного предметного дизайнера. В конце года приходит очередное приглашение от директора ООО "СДО" Галины Буковой принять участие в организации конкурса. Наш герой решается совмещать текущую работу и работу по премии — грамотное использование контактов по двум линиям сулит новые возможности для успеха обоих! Находясь в Екатеринбурге не так-то просто налаживать международные связи.

В оргкомитете "Премии" царят нездоровые настроения, которые легко описать одной цитатой:

"вот мы сейчас получим гранты от тех и от тех и переманим тебя на полную неделю, т.к. сможем платить хорошую зарплату — (драматичным заговорщическим полушёпотом) 35 тысяч в месяц!"

Специалист берётся за свою привычную работу в качестве координатора "Евразийской Премии" и до кучи постепенно готовит коммерческие предложения итальянским мебельным компаниям по поддержке конкурса.

Удаётся завлечь в жюри настоящих мастодонтов: французскую звезду архитектуры Одиль Декк, миланскую галеристку Россану Орланди, давшую путёвку в жизнь целой плеяде топ-звёзд дизайна, основателя самой популярной в мире платформы об архитектуре ArchDaily Дэвида Базульто, Дан Цун — соосновательницу китайского архбюро MAD, которое находится на взлете славы, и много кого ещё. Близятся к успешному завершению переговоры об инфоподдержке с влиятельными европейскими тематическими изданиями, бойко идёт общение с потенциальными спонсорами.

Точка невозврата

Всё это время наш герой работает в офисе-издательстве ООО "СДО", работает дома в свободное время, оперативно консультирует участников по вопросам регистрации по личному телефону. Ежемесячно работодатель с ним заключает гражданско-правовой договор, принимает работы актом (это уже потом, в процессе разбирательства координатор "Премии" узнал, что его подписали на незаконную схему), худо-бедно платит.

1 июня публикуются победители из числа претендентов на президентский грант, на который заявлялись и Буковы — "Евразийской Премии" (она же — новоиспечённый "форум "Арх Евразия") среди них нет. В тот же день Галина Букова внезапно требует от координатора отчитаться за весь период работы с декабря 2017 в виде скриншотов всего, чего можно, и таблиц. При этом ещё даже договора за май нет, а работы на ООО "СДО" за предыдущие месяцы все приняты и оплачены работодателем — только за апрель до сих пор денег нет, а с апреля все сотрудники вообще оказались переведены в РО "ОСКР СО".

Несколько дней координатор "Премии" переписывается с Галиной Буковой, пытаясь добиться денег или как минимум договора за май, а Букова требует вперёд полный отчёт. Координатор же не раз наблюдал за Буковыми такую тему: получить с сотрудника подобный отчёт и "оштрафовать" на часть зарплаты, заявив, что он мало работал. Есть подозрения, что были и ситуации, когда обманывали при увольнении, вообще ничего не заплатив или заплатив какой-то смехотворный минимум (вот, например, история другого бывшего сотрудника). Такого развития событий специалист, вложивший массу своего времени и труда в работу, допустить не может. Переговоры с ООО "СДО" / РО "ОСКР СО" заходят в тупик. Становится очевидным, что работодатель кинул.

Прокуратура

Координатор "Евразийской Премии" в замешательстве. Его хороший знакомый, московский юрист Сергей Коротаев предлагает помощь в решении вопроса правовыми методами. Первым делом составляется обращение в прокуратуру об установлении факта трудовых отношений с ООО "СДО" и выплате причитающегося. Это обращение направляется Галине Буковой с предложением решить проблему миром — и остаётся без ответа.

12 июля — заявление в прокуратуру Екатеринбурга отправлено заказным письмом.

20 июля — получено адресатом.

23 июля — зарегистрировано и перенаправлено в районную прокуратуру.

31 июля — получен следующий ответ:

"В целях разрешения трудового спора Вы можете обратиться в суд самостоятельно с иском к работодателю о признании отношений трудовыми."

Трудовая инспекция

Одновременно с обращением в прокуратуру направляется жалоба на ООО "СДО" в трудовую инспекцию.

12 июля — жалоба отправлена заказным письмом

17 июля — письмо получено

23 июля — обращение зарегистрировано

Дальше — цирк. Проходит установленный законом месячный срок плюс время на почтовую пересылку, а ответа всё нет.

6 сентября — при личной явке в трудовую инспекцию получен ответ (датированный 21 июля! Судя по шушуканью сотрудниц этого учреждения, отправлен он в принципе не был). Основное:

"Согласно ч.4ст.19.1 Трудового договора РФ (видимо, имелся в виду ТК) - в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. [...] Учитывая вышеизложенное, сообщаем, что для установления факта трудовых отношений Вы вправе обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд, поскольку для этого необходим опрос свидетелей и оценка полученных доказательств, что является исключительной компетенцией суда."

Все дороги ведут в самый гуманный в мире

Итак, государственные органы, ответственные за защиту прав трудящихся, не хотят выполнять свою работу. Вместо этого они отправляют пострадавшего решать вопросы с ООО "СДО" самостоятельно в суде (видимо, надеясь вымотать его путешествием по всем кругам бюрократического ада и отбить охоту).

Суд так суд. Далее хронология такая:

6 сентября — заказным письмом в суд отправлен иск к ООО "СДО".

7 сентября — письмо доставлено, иск принят к производству, вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству и о назначении предварительного судебного заседания.

8 октября — предварительное заседание. Судья выслушивает истца и принимает доказательства — ответчика нет.

14 ноября — проходит слушание. Ответчик игнорирует повестку и не является. Суд выносит заочное решение в пользу истца. Выдать копию решения на руки обещают через 5 дней.

А дальше начинается бюрократическая канитель на грани добра и зла. Следите внимательно за датами:

20 ноября — истец приходит в секретариат суда за копией решения. "Чё-то вы рано пришли! звоните, узнавайте и приходите на следующей неделе", — говорят ему. Истец звонит каждый день по несколько раз — трубку никто не берёт.

22 ноября — суд отправляет копию решения ответчику ООО "СДО".

27 ноября — истец дозванивается до секретаря судьи: "29 во второй половине дня приходите — будет готово."

28 ноября — секретарь сама (!) звонит истцу: "Приходите завтра во второй половине дня за копией решения".

29 ноября — истец приходит в суд ближе к концу рабдня и вынужден уйти ни с чем. "Не готово ещё, завтра приходите", - говорят в секретариате.

30 ноября — истец получает, наконец, на руки копию решения с подписью от 19 ноября (!).

13 декабря — копия решения, отправленная ООО "СДО", возвращается неврученной.

23 января — истец звонит в секретариат, чтобы узнать, можно ли уже получить на руки исполнительный лист, чтобы начать взыскивать с ООО "СДО" причитающееся.

Диалог:

Истец: Здравствуйте. Исполнительный лист по такому-то делу готов?

Секретарь: Да, написано, что лист выдан.

И: Можно уже получить?

С: Налоговая уже получила.

И: Эээ... налоговая?

С: (замявшись) Нет, у меня пока нет вашего исполнительного листа.

30 января — истец получает исполнительный лист (их только по средам выдают на руки!).

Затем начинается процесс взыскания с ООО "СДО", подробности о котором появятся после — когда он завершится.

Выводы

Центральный персонаж истории привык по жизни рефлексировать, анализировать и постоянно учиться. И из этой ситуации он сделал фундаментальные и практические выводы. Некоторые из перечисленных ниже тезисов могут показаться слишком очевидными и давно известными, но именно в силу этого их свойства ими так легко пренебречь. Ну так вот:

1. Не теряй бдительности. Люди, с которыми ты сотрудничал на протяжении долгого времени, могут в какой-то момент завершить это сотрудничество. Они могут тебе об этом не сообщать — просто вычеркнут тебя из своего будущего, откажутся от своих обязательств и кинут по максимуму, воспользовавшись твоим доверием. Практические выводы тут такие: яйца в одну корзинку не складывать (вторая работа помогла пострадавшему остаться на плаву), коммуникации вести преимущественно в текстовом виде (истцу это очень помогло в суде, и хотя Букова не раз звонила в период кризисной переписки, трубку он не брал) и юридическим оформлением отношений не пренебрегать (нельзя было позволять ООО "СДО" устраивать всю эту чехарду с документами).
2. Трудовая инспекция и прокуратура трудящемуся не товарищи. Российское государство — это такая эфемерная, формальная субстанция. Защита конституционных прав граждан находится где-то в самом низу его шкалы приоритетов. Государство возбуждается только тогда, когда задеты его интересы: налоги, штрафы, поборы, право на насилие… Практический вывод:надеяться на помощь государства в случае чего не стоит. Надо всегда стараться обезопасить себя так, чтобы не понадобилось к нему обращаться. Но пинать его необходимо!
3. Если работодатель тебя всё-таки кинул, а ты на все сто уверен в своей правоте и можешь доказать, сразу пиши в трудовую и прокуратуру (пусть эти бездельники хотя бы формально работают!) и подавай в суд. У героя истории это был первый суд, и невозможно описать его волнение перед предварительным заседанием — как оказалось, напрасное. Перед слушанием уже было только желание добиться правды. Фундаментальный вывод: В России негодяи пользуются тем, что люди не верят в защиту государства, не знают, как с ним общаться, не хотят заниматься бюрократической волокитой. Этим же пользуются и бездельники-бюрократы, которые привыкли, что у них есть дела поважнее, чем заниматься защитой конституционных прав граждан. Поэтому пинать государственные учреждения и требовать от них выполнения их обязательств — долг всякого ответственного гражданина. Только под давлением снизу родится справедливое правовое государство!

И последнее: герой этой повести хочет предостеречь от сотрудничества с ООО "СДО", "Организацией содействия культурному развитию Свердловской области" (РО "ОСКР СО"), ООО "Юнивер Пресс", оргкомитетом фестиваля-конкурса "Евразийская Премия" и форума "Арх Евразия" и ООО "Юниверсум" — будь то в качестве работодателя или контрагента. Не стоит садиться играть с шулерами, пусть даже такими непутевыми.

Источник

Если у вас есть похожие истории побед, шлите их нам на ящик info@antijob.name