ИСТОРИЯ О том, как у руководства не было диалога и как я был без работы 3 дня????

Я очень долго работал в компании в Брянске, часто маркетологом. Я недавно начал искать работу и уже имел предложения от других федеральных компаний. Но потом мне сказали, что сотрудник очень нужен в знакомой мне когда-то организации.

.

Я позвонила директору по продажам и он сказал - приезжайте! Через 5 минут мне позвонили из отдела кадров.

Через день...

.

В среду я пришел на собеседование к менеджеру по маркетингу. Я прошел собеседование и мне предложили 2-3-дневную стажировку.

► Я сразу сказал, что мне нужно принять решение на этой неделе, потому что они ждали моего ответа от другой компании.

.

На следующий день я приехал на плановую стажировку. Я тренировался с 9:00 до 18:00. Рабочего места не было, компьютер ремонтировали. Жесткий диск руководителя отдела маркетинга также был поврежден, и были предприняты попытки его восстановить. Получил на тендер ноутбук. Погрузиться в стандарты бренда было невозможно, поэтому я сразу приступил к выполнению рабочих задач (успешно). В пятницу было решено, каким конкретно брендом я буду управлять. ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР присутствовал при принятии данного решения и не имел возражений. Сказали, что приедут в понедельник. Кстати, мне понравилось работать в отделе, коллектив отличный. И неоспоримым преимуществом было то, что офис находился недалеко от дома. У меня двое детей, и я выбрала и работу, и быть матерью. Выходные прошли без каких-либо забот о будущем.

.

► Но самое интересное началось в понедельник:

.

ТАК... Я прихожу утром и работаю как обычно.

► В 10:00 ко мне приходят и предлагают оформить зарплатную карту.

► В 11:00 я отказываюсь от другой компании, где меня ждали.

► После обеда мне передают документы о моем бренде и предстоящем мероприятии. Приглашение гостей, в чем я уже принимал участие.

► Мои контакты пересылают региональному менеджеру, я получаю доступ к базе данных брендов и начинаю углубляться в материал.

►В 17:30 работаю с журналом и срочно готовлю информацию к публикации с другом.

.

► В 18:00 меня вызывают в отдел кадров. Ответ на КОНЕЦ РАБОЧЕГО ДНЯ: «Нет, извините, режиссеры что-то решили». Я стою в шоке и не знаю, как реагировать.

Возвращаюсь, мне звонит заведующая отделом и тоже извиняется. Я хотел встретиться с директором по продажам (здесь можно вернуться к началу истории)), но он уже исчез.

.

► Вот так я выбирал и выполнял свои контракты, я остался без работы, дохода и бессонницей из-за сожаления. Двое детей, родители мертвы. Для некоторых моя жизнь оказалась просто игрушкой. Позже, при личной встрече, я спросил у директора по продажам, почему меня пригласили… ответ – молчание! Собираюсь с силами для новой волны собеседований (а сейчас в федеральных компаниях они занимают много времени (2-3 этапа с практическими заданиями)) и надеюсь больше не столкнусь с таким невежеством. Желаю того же для тебя.

.

P.S. Если HR, коллеги читают этот обзор, научите менеджеров давать обратную связь СО ВРЕМЕНЕМ - это часть нормального бизнес-диалога!

Очень сложно представить качественный бизнес, когда топ-менеджер снимает с себя ответственность за простой СВОЕВРЕМЕННЫЙ отказ. (Капс Лок выбран не случайно)

Никого не волнует! Лорд, дама и их придворные делают вид, что ничего не видят и не понимают. Штат придворных настолько раздут, что на каждого рабочего приходится семь, а то и дюжина паразитов, и каждый из них хочет свалить свою работу на и без того перегруженных простыми смертными. Если вы хотите почувствовать себя идиотом с десятью начальниками, которые каждый день удивляют вас своими ошибками, отправляйтесь туда!

Никакого порядка, полный хаос! На собеседовании вам скажут, что вы присоединились к лучшей компании в мире, но радость пройдет в первый же день работы! Руководство смотрит на тебя как на плесень, придворные шуты постоянно распускают всякие слухи, каждый день как пороховая бочка, никому и никогда не порекомендую работать в этом фарсе!