Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в АО Тандер Магнит - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

Челябинск  |

Самая ужасная компания!!!! График по 14-15 часов работы за кассой. И не выплата больничных листов при увольнение!!!!! Ни кому не рекомендую работать в этой компании!!!!

Отзыв написал

Уфа  |

Не рекомендую к трудоустройству магазин Магнит, расположенный по адресу: ул. Ленина 31/2 Уфимский р-н с. Михайловка, График работы тяжелый: по факту работаешь как раб по 14 часов в день, но платят только за 12ч.

Работа в магазине ужасно организована, сотрудников не хватает - постоянная текучка кадров. Директор магазина подставляет за воровство своих сотрудников, за все и за всех платишь из своего кармана. Неправильно поставленная работа, ценники меняются каждый день, это выгодно работодателю, если не успел поменять то разницу покупателю отдавай сам. Рабство!

Отзыв написал

Сочи  |

Моё сообщение в горячую линию. Добрый день! Скажите пожалуйста, почему при трудоустройстве мне обещают зарплату От 25 до 28 тысяч, а через месяц я получаю 22200 с учётом аванса? Почему меня не предупредили о переработке, причём неоплачиваемой? По факту, нас заставляли приходить в 7:30 и не отпускали до 23, а то и до 00 с перерывом на обед всего в полчаса! Хотя по ТК количество рабочих часов не может превышать 12 и мне полагается минимум 75 минут перерыва. А самое интересное, что я хочу у вас спросить, с какого перепуга в магазине принуждает приходить каждую среду на расстановку ценников с 8:00 до 18:00, за что также НЕ ПЛАТЯТ. А что за полнейший идиотизм с ценниками? Почему каждую секунду выходят новые? Вы думаете, два человека, один из которых на кассе, может справиться с таким объёмом?! Ставьте электронные и меняйте сколько хотите! Я требую оплаты всех своих переработок с 20.07 по 03.09. Г. Сочи, ул. Тоннельная 2/2, магазин Борисфен, Слада Воскресенская.

Отзыв написал

Подольск  |

Как это было познавательно. Я узнал что например Галицкий говорил такую фразу: "я богат не потому что много зарабатываю, а потому что не плачу за то, что могу не платить". Или фраза супервайзера из г. Подольск Татьяны Альбертовны: "чем более вы умные, тем меньше шансов у вас вырасти в компании - ваша задача сидеть поддакивать и слушать руководство. Умным здесь дороги нет наверх вас туда не пропустят чтоб не создавать конкуренции. " А потому в этой компании в лучшие годы был период стагнации руководства, а кризисные приобрел явный статус прямой деградации. Ну что собственно можно сказать о компании: у вас будет сдельно-премиальная оплата труда. По простому Вам пообещают зп в размере 35 тыр как продавцу, 50 как товароведу и 80 как директору. Но есть ряд интересных особенностей - вы никогда не получите указанную зп, потому что вам, вашему руководству и руководству вашего руководства нужно будет выполнить множество различных требований для начисления полной премии, то есть вы с большей вероятностью сможете укусить свой локоть одновременно шевеля ушами и при этом исполняя ламбаду покручивая в попе карандаш восьмеркой левой ногой, чем выполнить требования данной конторы для получения премии. Зарплата у вас по договору будет 4400 рублей - прописью четыре тысячи четыреста - а остальное премия. Причем неважно в каком регионе вы находитесь - в Москве, Питере или Мухосранске. Никогда не выходите на подработки - ибо логика компании гласит - перерабатывает - значит нужны деньги - нужны деньги значит не уволится - не уволится значит можно не платить. Сразу готовить деньги - ибо только в коллективе Тандер вы сможете познать неповторимые ощущения что когда вы приходите на работу то платят не вам, а платите вы! Вот только список возможных выплат. Продавец: естественно просрок покупаете вы (готовьтесь есть тухляк), общественникам тоже платите вы (везде их шлют нах, но в магните есть горячая линия которая превыше даже ВВП), по правилам компании вы не имеете право задерживать воров, но снова платите вы и т.д. Товароведы: это отдельная история. За недостачу товара платит товаровед и директор, но одним тяжело осилить (продавцы по идее не отвечают за недостачу товара) потому подключают продавцов, за недостачу по документам в сейфе отвечает товаровед, хотя часто бухгалтерия корректирует суммы по программе в своих непонятных интересах, а потому по бумагам все ровно, но сцуко электронно ты неправ. Еще товаровед пашет как лошадь - в 7. 30 открывает магазин в 23. 00 закрывает, но ставят ему ровно 12 часов рабочего дня - в Говните нет переработок! А еще товаровед выполняет работу старшего кассира, приемщика товара, администратора, товароведа и козла отпущения. Например с РЦ (распределительный центр) прислали ящик дорогих нектаринов с легкой душой водрузив на эти нежные плоды ящик водки Тяпница. Как вы думаете на кого повесят раздавленные нектарины? Или, например, сотрудник РЦ обуреваемый желанием потушить пожар своей истерзанной души, которая требовала продолжения бурных излияний, проделал небольшую дырочку в бутылке с дорогим коньяком и, на время угомонил свою истерзанную душу, но принес материальный ущерб магазину, в который пришла пустая бутылка. Директор магазина. Исходя из логики компании - это супергерой. По идее он должен лично следить за каждым продавцом, исправлять ошибки товароведа, снимать упущенные просроки продавцами, помогать выкладывать товар, проводить выборочную инвентаризацию (причем за час до открытия, либо за час после закрытия, либо при минимальном количестве клиентов), при срабатывании сигнализации выезжать в любое время дня недели лично на объект. И это далеко не полный перечень умений директора. Я не видел должностную инструкцию директора, но возможно там есть следующие пункты: стрелять с двух рук в прыжке, воскрешать мертвых, пилотировать Боинг, рвать пасть льву, спорить с Эммануилом Кантом о смысле бытия. Дальше я ухожу к следующему начальствующему субъекту - супервайзер. Он (она) как бы директор над директорами, но его надобность настолько же обоснованна как машине пятое колесо или человеку третья нога. Пользы мало - геморроя много. Главная задача супера это дое***ся до чего либо. Степень и количество дое****ний зависит от личных взаимоотношений. Еще в функции супера входит оценка деятельности магазина, но не на основании финансовых показателей, а на основании, ну например покупатель выкинул окурок в урну, но не попал в нее. Если у вас все хорошо с супером ну значит бывает, а если плохо, то почему не следим за прилегающий к магазину территорией. Мало директору с двух рук стрелять еще и территорию надо осматривать успевать. Функции данных персов мне до конца не ясны, но осмелюсь предположить что это некие чепики правосудия для директоров, которые и так супергерои. Дальше входим в непознанное. Стоило бы озаглавить эту главу фантастические твари и где они обитают по примеру недавнего кино. НОП (начальник отдела продаж) информация об этом виде руководителей крайне скупа, но известно что дое***ся они круче суперов и имеют нездоровую тягу к бананам, а отдельные представители к гипертрофированным свисткам своих сексуальных партнерш. Далее есть директор направления - он как синхрофазатрон, кто это, что это я фиг его знаю но звучит солидно. На этом моя краткая обзорная экскурсия касательно иерархии АО Тандер подошла к концу.

Отзыв написал

Оренбург  |

Работаю в компании с ноября 2011г. Меня за это время 2 раза сократили. Первый раз так решила технолог, второй - потому что пришла последняя на должность. Требовали, чтобы я написала заявление на увольнение,  сказала, чтобы мне оплатили положенный оклад. Моя заведущая сказала, если не напишешь, на тебя накатают 3 заявляения и уволят по статье. Перевели меня в СВП - это такое поганое место, бежать сразу оттуда надо. Тебе звонят, предлагают выйти в маленький Магнит от 3 до 8ч; 96р./ч. Либо мыть полы, раздача листовок, в лучшем случае разгрузка тележки в торговом зале. День работаешь, неделю не звонят, дома сидишь. Какая может быть тут зп! А когда произошло ЧП на работе (ушиб и растяжение связок ноги), мое начальство требовало, чтобы сделала бытовую травму. Изверги там работают. Завтра иду увольняться.

Отзыв написал

Балаково  |

Если увольняешься добровольно, потом не возможно устроиться. Гадит охрана с подачи директора. Зато сами могут вышвырнуть на улицу без предупреждения, сославшись на сокращение. Охрана может в любой момент даже во время рабочего дня устроить такой шмон, вплоть до раздевания до гола и все это с подачи директора.

Отзыв написал

Екатеринбург  |

Прошел собеседование на директора. Очень интересовались финансовыми обязательствами: ипотека, кредит, маленькие дети. Я тогда подумал, наверное, здесь предпочитают людей, которым надо при любых обстоятельствах сохранять свою работу или не куда идти! Зарплата в договоре 4000 р. (видимо, если захотят уволить будут такую платить). Месяц стажировался продавцом в магазине, так как была очередь на обучение. Затем месяц учился. В «Магните» - конвейер директоров и товароведов. Обучают сразу несколько групп из разных городов по Скайпу, сначала лекция, а потом спрашивают: например, Курск, Сидоров, вопрос… а десять городов сидят и слушают, как там Сидоров усвоил материал. На мой взгляд, обучение построено не эффективно. Во время обучения сдаешь несколько тестов, потом итоговый. Далее «экзамен» с супервайзером, потом с начальником отдела продаж! Если повезет магазин дают сразу, если нет, то ждешь (видел человека, который ждал магазин 4 месяца, т.к. даже если ты все сдал, но потом, тебя не хотят брать супервайзеры, то ты так и болтаешься в «стажировочном» магазине). Я попал в новый магазин, открывали 10 дней, работали без выходных (в итоге никому из сотрудников ничего не оплатили за работу в выходные дни, хотя руководство обещало). Открытие магазина в «Магните»: сборка всех стелажей, кассовых стоек, размещение в зале по схеме (при этом еще пару раз схему меняли), уборка, приемка товара, выкладка. Все это делалось новыми сотрудниками, новым директором и новыми товароведами. Супервайзер приезжал три раза. Также пришлось вложиться на первом этапе в бизнес господина Галицкого (акции правда не дали): тряпки, веники, моющие средства, вся канцелярия, журналы, папки, лопата для снега и т.д. В работающем магазине, то, что есть в продаже из расходников можно списать в потери. Но бумагу часто приходилось покупать за свой счет, так как не хватало, той, что привозят один раз в месяц. Приходилось покупать одноразовые перчатки для нарезки сыров (их никто не привозил), так что не рекомендую в «Магнитах» покупать сыр, если вы не видели, как их нарезают! Работа директора в «Магните» заключается в ежедневном пересчете товара , охране торгового зала и прохождение электронных опросов в определенное время в течении дня (самое тупое, нажимаешь всегда да и все хорошо, но если ты обезьянка забыл, то на тебя будет орать твой начальник и можешь не получить часть зарплаты)! Так же необходимо отправлять в Whatsapp сообщения и фото супервайзеру в определенное время: типа магазин открыт…фото фруктов…в свой выходной также приходится это делать (заставляешь товароведов, чтобы они присылали тебе, а ты уже супервайзеру, типа контролируешь, но от работы не отключится). Зарплата состоит из кучи показателей, очень запутанно. Если магазин хорошо торгует, штат в магазине соответствует обороту, потери в норме, хорошие отношения с супервайзером (он ставит оценку), то можно получать обещанную в объявлении зарплату 46-55, а если нет, то 30-40. Мои сотрудники получили за 1-й месяц 17, в объявлении 28-33, так как магазин был относительно крупный, и руководство прогнозировало большой товарооборот, и количество сотрудников рассчитали под данный оборот. Работать в этой сети я не смог: - супервайзер хотел установить в магазине видеонаблюдение за счет сотрудников магазина, но у меня даже язык не смог повернуться намекнуть им об этом, да и сам я считаю это перебором (акционеры будут футбольные клубы покупать, а я в их магазины вкладываться за право в них работать); - обман сотрудников по зарплате; - не оплатили сотрудникам работу в выходные (при этом обещали); - собрание с супервайзером, постоянный ор на директоров (такая мотивация); - не увидел перспектив для развития; - очень много тупых стандартов, которые необходимо соблюдать, при этом игнорируются серьезные вещи для удобства клиентов; - не смог свыкнуться с функционалом директора, аналитика заключалась в поиске воров. Некоторые люди работают в данной сети и все терпят, я не смог!

Отзыв написал

Оренбург  |

Работаю в магазине МАГНИТ г.Оренбург и скажу что плохое отношение руководителей всех звеньев на продавцов, понаставят директорами кого попало и те начинают нос задирать ,ГРУБИТЬ!!!!!УНИЖАТЬ!!!!! даже по нормальному работать не дают, например вчера 31.01.2016 нас парней обозвали тупыми, логически не умеющими думать, и много других унизительных слов, ПРИ ПОКУПАТЕЛЯХ,!!! было очень обидно, ... ДОСТАЛИ НА НЕТ КРИКАМИ СВОИМИ!!!! буду увольняться, нет нерв работать, приходишь к 9:00 утра ,уходишь 10:30 Бардак в этой канторе ребята, правда... Кстати зп19300, обещанных от 23-28тыч нет и не будет.... Думаю идти обратно в Строительный БУМ, 15тыч, и нервы целые.......... уфффф....

Отзыв написал

Нижний Тагил  |

По графику в магазине сделали ревизию 02.01.2016.С20.12.2015 выъодим на работу 3через 1,хотя график 2через два.По России считаются праздничные дни.Прошу разобраться в данной ситуации у всех семьи,а смена выпадает на 31.12.2015 и 01.01.2016,так еще приходить на ревизию 02.01.2016.Настоящий произвол,не считают нас за людей.

Оставить отзыв о работе в АО Тандер Магнит

Расследования:

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 38745

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 48915

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

WantResult: как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 39360

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 25830

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 23295

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian