Не ходи на работу к Рози. Вы не получите ни денег, ни даже опыта. С самого начала вам будут говорить, что все, кто работал до вас, глупы и бездарны. И через несколько дней, недель или самое большее месяцев вы сами окажетесь в списке самых глупых, среднестатистических людей, о которых мы теперь будем говорить не с вами, а с другими жертвами этого мошенничества. Людям предлагают работать до позднего вечера, иногда и ночью, конечно, бесплатно. Если вы подсчитаете, сколько сверхурочной работы вы на самом деле заработали, но вам не заплатили, вы обнаружите, что вас лишили нескольких дополнительных заработных плат. Если вы повелись на историю, которую здесь пишет один человек, что на самом деле все совсем не так, просто прокатитесь один раз на такси по Шипунову и задайте таксисту несколько вопросов. То, что я здесь написал, это лишь малая часть. Но я также считал, что написанное здесь — ложь, выдуманная злостными критиками. Я вообще думал, что с 1990-х годов утекло столько воды, что таких компаний больше не существует. Dew, вероятно, последняя афера такого типа, которая все еще продолжается.

За последние 2,5 года по инициативе собственника были уволены и приняты на работу только ключевые должности: Генеральный директор – 3 чел. Директор Торгового дома ……двадцать чел. Руководитель отдела кадров – 10 человек Руководитель отдела маркетинга — 2 человека Хозяин живет где-то рядом с Эзотерикой. Основной концепцией Юридической фирмы официально является «бизнес». Игра». Исходя из вышеизложенного, люди в этой игре просто играют за игрока как пешки на доске. Он типичный представитель успешного бизнесмена, идущего по судьбам людей, каким бы прогрессивным и открытым к общению он ни был. кажутся непосвященным.Осенью 2015 года отдел кадров расширялся в три раза.Приглашались внешние консультанты для повышения производительности труда сотрудников за те же деньги.Это модный тренд в период кризиса для тренеров, измеряющих "приверженность".Идея «Мы — команда» широко пропагандируется, и это декларируется в отношениях между сотрудниками и подразделениями. Новая концепция. Хотя предприятия воробьев, прошедших «огонь и трубы», прошли через «огонь и трубы» предыдущие эксперименты с персоналом, понимают, что это такое средства.Теперь будет еще проще завалить неугодного коллегу из другого отдела,обвинив его в невыполненной работе и тем самым урезав ему зарплату.Настоящие трудолюбивые сотрудники, лишенные черт лести и внутрикорпоративного пиара, сохраняют постоянную зарплату на протяжении многих лет , хотя компания не бедствует. Концепция «индексации заработной платы» не защищает от инфляции. Опыт наемного специалиста и его вклад в непростой процесс построения современного предприятия не имеют для Юридической фирмы никакой ценности. Зачем их ценить? Рынок труда в условиях кризиса уже предоставит нового специалиста. Это правда, что он будет заниматься бизнесом в течение драгоценных месяцев. И сотрудники уходят. И приходят новые. Но самое парадоксальное то, что все более амбициозные специалисты, умеющие выгодно себя продать, приходят на зарплату в 1,5 раза выше предыдущей. Поскольку ресурсы рынка труда не безграничны, фонды заработной платы будут расти. И это называется «эффективное управление» персоналом. Теперь подведем итог всему вышесказанному. Если вы амбициозный профессионал, желающий сорвать куш в виде «московского» вознаграждения, но которому придется обращаться в Юридическую фирму напрямую и поэтому не будете иметь гарантии работы в компании даже на полгода – Добро пожаловать в ОК. Если вы скромный трудоголик, готовый работать без индексации зарплаты до тех пор, пока она через несколько лет не упадет ниже минимальной и исходя из круга профессиональных обязанностей, вам не нужно обращаться в Юридическую фирму. Добро пожаловать в ОК. В остальных случаях, даже в такое кризисное время, лучше искать другие возможности для самореализации.