Также она 12 лет «командовала» в ЦРР Пушкинского района. Сколько людей она замучила? Но сама она ничего не представляла. На работу ее привели в 15.00, а в 17.00, когда рабочий день закончился, она начала организовывать встречи. И мы страдали...

Если вы хотите справиться с неврозом и дрожащим глазом, приглашаем вас в Гатчинский психоневрологический интернат! В актере доминирует «великий» менеджер. режиссер Юлия Львовна Гусак! За последний месяц ее руководства ушло 15 человек. А с начала его работы (с августа 2020 года) посчитать невозможно. Ушли 5 специалистов по закупкам, один спился, шесть экономистов, 4 заместителя директора, 2 юриста, 2 заведующих аптеками, 2 специалиста по кадрам. Невозможно подсчитать количество медицинского персонала, их очень много. Этот человек приходит на работу каждый день в 10.30, хотя рабочий день всего экипажа начинается в 9.00. Несмотря на это, она не стесняется следить за записями камер видеонаблюдения и проверять, чем занимаются ее подчиненные в течение рабочего дня. А если ей кто-то неприятен, она быстро придумает заочный отчет о вашем отсутствии, даже если вы оставили ее выполнять свои рабочие обязанности. Гусака много раз видели приходящим утром пьяным по семейным обстоятельствам. Аромат в ее офисе оставляет желать лучшего. Воспитателей интерната она боится, считая их людьми второго сорта, хотя, приступая к работе в психоневрологическом интернате, знала, где будет работать и с кем придется общаться. Обещанный уровень вознаграждения не выплачивается. Жители пишут жалобы губернатору Ленобласти, в Комиссию по соцзащите, депутатам, но все это бессмысленно... Их не слышат, или не хотят слышать... Обещанный конкурс на должность директора было отменено в сентябре, что вызвало у нее истерику. Собрав часть коллектива, она обвинила их в том, что они виноваты в том, что она не стала режиссером. В общем, если и есть ад на земле, так это в Гатчинском психоневрологическом интернате!

Самые нормальные люди в этом ПНИ - жители.

Последний руководитель - образец карательной психиатрии, Юлия Львовна Гусак без стыда везде заявляет, что заняла свое место и действует при поддержке жены губернатора Ленинградской области и ее мужа, начальника Главного управления. Бюро медико-санитарной экспертизы в Санкт-Петербурге. И о. Своим бессмысленным поведением она блокирует свою профессиональную деятельность, пренебрегает этическими нормами, регулярно теряет документы, забывает о договорах и решениях, обвиняет сотрудников в планировании ее отравления. Постоянно от Гусака Ю.Л. Утром запахло алкоголем.

Истерика и крики для Гусака Ю.Л. являются нормой в менеджменте. Гусак Ю.Л. отличается неумением ставить задачи и координировать работу, избегает всякой ответственности и выражает недоверие ко всем сотрудникам, которые в свою очередь перестают с ней общаться по деловым вопросам, поскольку Гусак Ю.Л. либо принимает очень долгие и болезненные решения, либо пытается уйти от решения проблемы. По согласованию Гусак Ю.Л. документы лежат там неделями, а затем возвращаются с кучей разноцветных наклеек, требующих ответов или объяснений.

Именно таким нам представляется кризис социальной сферы. Людей из социальной сферы во время церемонии называют «ангелами», но о каком ангельском начале может идти речь, если чиновник, обязанностью которого является борьба со стигматизацией, которой подвергаются инвалиды и умственно отсталые люди, является примером стигматизации и нетерпимости. Этот человек, наделенный властью распоряжаться жизнью и здоровьем своих подопечных, может быть только ангелом смерти, холодным, жестоким и мстительным.