Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

А21 Недвижимость центр услуг( ИНН 791278868) - негативные отзывы

: Минск, г. Минск, пр-т Машерова, д. 25/3, пом. 502

Отзыв написал

  |

Удосужилось и мне побывать на стажировке в самой колхозной конторе Минска. Ужасное отношение к людям, как к рабам. Все бегут оттуда и день не побывав на стажировке. Краснолицый пьяный «управляющий»., который потянув пару стаканов виски садится писать опровергающие мемуары о себе от разных лиц,ведь ни один бывший сотрудник хорошего не скажет о нем и его собачке олечке.

10 Вакансий висит по полгода, потому что никто там незадерживается. Кофе прячут под замок, считают что кто-то его отсыпает, а ложки и вилки крадут. Ха-ха-ха. Маразмов таких вы не увидите нигде больше. Неофициальное оформление и зп в конвертах, если повезёт.Люди,не ведитесь ни в коем случае, а особенно молодые девочки!!!!!

Отзыв написал

  |

Много, где пришлось работать,но такое скотское отношение было замечено только здесь.Бессовестный управляющий,даже не хочу писать его инициалы настолько человек оставляет после себя гнилое послевкусие. Создал себе идеальную вселенную,где он великий чтец чужих душ, причем чтение это сказать кто ты из 4 х типов личности,короче, 2 параграф учебника по обществознанию 9 го класса.Вечно красное лицо от алкоголя и электронок,которые он не стесняясь парит прямо перед работниками, при этом до зуда в заднем проходе будет следить за тем,что бы вы не дай Бог отошли покурить на 5 минут.Или не сидели "без задач". Ах да, обязательно запишите задачи в ежедневник. А ежедневник обязательно носите с собой на разговор в его кабинет. И конечно,кофе по сантиметрам.Не думаю,что он сам знает сколько там сантиметров ему нужно в этот кофе, человеку просто нравится элемент контроля, ролевая игра, где он не побоюсь применить к нему это слово «босс»

Отзыв написал

  |

Если вы ищете работу, где вас будут унижать, лишать денег, и конечно же, нигде не оформят, то это туда.

Не важно сколько вы там работаете, вам будут обещать официальное оформление по тк рб, но единственное, что вы увидите- пустой договор подряда.

Где не будет ни дат, ни сумм, ни обязанностей, и даже подписи руководства.

И естественно, на руки вам его никто не отдаст. Да и зачем вам ничего не значащая салфетка?

А так же, если вы захотите получить все таки все свои деньги, которые заработали такой ценой, то знайте. Что вам могут угрожать, причём ничего не боясь. Угрожать статьями(вымышленными, естественно), угрожать тем, что позвонят нужным людям и вам будет не сладко жить( а это уже понимайте как хотите, то от убьют в подворотне, то ли что).

Работая в этой компании сразу понимаешь, что руководство там отвратительное, и становится жалко компанию саму, адекватных сотрудников, которые ещё во что-то верят.

Отдел HR, где в лучшее время было по 5-6 сотрудников, но все убежали, никто не смог с ними работать более 2 месяцев. Сейчас там вообще нет сотрудников. Отдельный офис, 10 кабинетов и все пустые.

Отдел продаж, опять же в лучшее время там было около 10-15 сотрудников в разных направлениях. И сколько осталось? 1-2? Все бегут от этого руководства, бегут в другие компании. Опять же офис пустой стоит.

Отдел Контакт-центра. Песня та же. Он целенаправленно заставлял писать вакансии с зп от 1500 рублей. Заставлять «визуализировать и приукрашивать доходы» руководителей. А когда эти самые сотрудники видят в конце месяца зп 400-500 рублей и уходят. Штраф и крики получает руководитель отдела.

Мотивацию для сотрудников, которую он описывает при собеседованиях, никогда не было и не будет. Настолько жадного до денег человека вы не найдёте больше нигде.

Он умеет только говорить, но не делать. Он как уж на сковородке, будет всегда кормить вас пустыми завтраками.

В некоторые моменты работы складывалось такое впечатление у сотрудников, что у него биполярное расстройство какое-то. Доказательств медицинских этому у нас нет. Но поведение соответствует.

Это тот человек, который в течении одного разговора в час, может поменять своё мнение или решение раз 5. При чем задавая логичный вопрос «на чем вы остановились по итогу?» , вы услышите столько нового о себе, что и мечтать не придётся. И дай бог, чтобы вы за это ещё и не получили штраф. И его вообще не будет волновать, что он сам и сказал так сделать, если на данный момент он считает по другому.

Отзыв написал

  |

Хочу поделиться опытом работы в такой «прогрессивной» компании как «А21 агенство по недвижимости» или «А21 консалт центр» под руководством всезнающего и одаренного учредителя А.Г., и его протеже О.А. Первое впечатление складывается достаточно положительным, однако звоночки можно проследить на этапе собеседования и первого дня стажировки. Начнём с того, что сам интерьер агентства по недвижимости был актуален лет так 20 назад, побывав в других подобных компаниях -это явно бросается в глаза. Огромное количество помещений, кабинетов несопоставимо с количеством сотрудников. Одной из фишек а21 -это коллективные собеседования, с предварительным ожиданием руководителя от 20мин (все бы ничего, если бы это не было перманентной историей). Делается это для экономии время такого занятого человека как А.Г.Само собеседование происходи довольно-таки в доброжелательной обстановке, однако вся поступающая вам информация о компании и предстоящей вам работы далека от правды. Вы будете слушать о предстоящих планах развития, о инновационном подходе 3D туров, о адекватном и идейном руководстве, где вы всегда можете проявить инициативу, о системе мотивации, о высоком уровне заработной плате и многое другое, что в корне не соответствует действительности , о чем я расскажу далее. Так же, во время рассказа о заоблачном будущем и работы мечты, уважаемый А.Г., попивает интересный напиток. Рецепт прост:

1. Передать сообщение своему секретарю : «Сделай-ка пожалуйста кофе 3 сантиметрика»

2. Без какого либо стеснения, на всеобщее обозрение потенциальных сотрудников, подлить алкоголь. С таким эликсиром можно и не такие сказки придумать.

По итогу , если вы открыли этот злосчастный сундук Пандоры и вас всё-таки выбрали среди остальных претендентов на вашу вакансию — начинаются голодные игры.

Агентство существует год , а все планы и мечты ,так и остаются в изощренном сознании А.Г. Начнём с работы администраторов и личных помощников. Главные тезисы, которые являются ключевыми при выборе кандидата на данную должности- это, цитата : «быть хозяйкой офиса, чтобы все было четко и работало как часы». Расшифруют данную формулировку. Быть администратором- значит выполнять все прихоти А.Г.

Помимо основных обязанностей , необходимо убирать его кабинет, менять ему воду с лимоном (восстанавливающий лимонад, после выпитого ранее алкоголя), подливать воду, а потом ее выносить из дачного умывальника, который стоит прям в кабинете, ведь уборная находится в конце коридора, далеко наверное ходить уважаемому А.Г.,выносить помои из общей кухни, ведь там нет раковины, делать кофе, согласно его пропорциям (два, два с половиной, три , четыре сантиметрика, ротацию пропорции вам подскажут, не переживайте),не удивляйтесь , когда на кухне заметите линейку. Для лучшего контроля над сотрудниками , находится кабинет ранее упомянутой протеже А.Г. О.А. Лицемерней человека вы не найдёте. Под миловидной простушкой - скрывается лукавый человек.

О.А. будет улыбаться вам в лицо, «помогать» на этапе адаптации, однако на индивидуальных встречах с А.Г. , ждите, что вас обольют грязью с ног до головы , и мягко сказать упомянут о вашей некомпетентности.

Не потому что вы не справляетесь, а видимо потому , что такой подход , является кредо по жизни О.А. Одним из незамысловатых, однако не менее важных обязанностей как администратора, так и личного помощника, является сходить за увеселительными напитками, а так же за закусками для А.Г., дабы его вечер был безупречен. Да, готовьтесь, что после заслуженного окончания вашего рабочего дня , вам придётся выполнять подобные поручения и ходить с тяжеленными пакетами, для уважаемого А.Г. Вы должны знать, что человек, не смущается позволить себе в течение рабочего дня повысить градус и в таком состоянии контактировать с коллегами.

Очевидно,что отсюда следует множество вытекающих.Например, неадекватное поведение, перепады настроения,потеря памяти, беседы на повышенном тоне и так далее. А.Г.может невзначай распустить руки на работе, а именно «отцовский» шлёпок по пятой точке, что является неподобающем и оскорбительным по отношению к своим коллегам. Никому не секрет, что после употребления алкогольных напитков, у людей развязывается язык, что не миновала и уважаемого А.Г. , так что вам и всем вашим коллегам прийдется выслушивать пьяный бред, а что более неприятно , так это после официального окончания вашего рабочего дня , что естественно не оплачивается , вы можете уйти из офиса и 19.00 и в 20.00 и даже в 22.00. Кстати , личный помощник необходим именно для этих целей. Огромный плюс, если у вас есть права, дабы вы могли отвести домой директора в алкогольном опьянении.

Отзыв написал

Минск  |

Хочу написать о компании А21 Недвижимость Центр услуг и А21 КонсалтЦентр. Компании разные- офис один учредитель один. Все, кто хоть раз побывал в этой фирме запомнил "начальника" Александра Геннадьевича.

Начнем по порядку.

1. Условия трудоустройства максимально приближены к тому, чтобы ничего вам не заплатить: бесплатная стажировка, потом полмесяца на 0,5 ставки, а потом уже ТИПА ставка. Вся ЗП оговаривается только на словах. Через неделю вам дадут подписать пустые бланки договора и приложений к нему без подписей и дат с аргументом того, что бухгалтер потом вставит/посчитает/заполнит и вы получите свой экземпляр. Так вот никто не получает свой экземпляр, даже при уходе. Никакого официального оформления. Нигде письменно не зафиксирована ваша ЗП. Зато АГ оштрафует вас при первой же возможности.

2. Текучка кадров нереальная. Если на стройке мужики хотя бы работают до получки и потом уходят во все тяжкие, то тут продержаться нереально. Условия, отношение и в целом атмосфера кричат "Беги". За месяц сменяется практически ВЕСЬ коллектив офиса.

3. Сам руководитель АГ тот еще тип. Пьет на работе. Вопросы не решает, а только впрягает какую-то ересь. Врет направо и налево, возомнив при этом себя царем и Богом. Только он не понимает, видимо, что его крутость в провинциальном городке (и то не факт) в Минске никто не воспримет. До уровня столицы Вы не дотягиваете ни по качеству услуг, ни по руководству компанией.

И стоит очень большой вопрос о "чистоте" финансов. Подаются ли вообще организацией сведения в ФСЗН, уплачиваются ли взносы и в каком размере? Никто ведь из работников не в курсе за сколько он официально работает по документам. Думаю, что и налоговая не в курсе сколько на фирме работников. Так что надеюсь этот отзыв обратит вниманием органов на данные конторы.

Отзыв написал

  |

Постоянная текучка кадров. Умные бегут оттуда в первый же день неоплачиваемой стажировки. Администраторы на ресепшн меняются каждые пару недель чтобы не платить за полный месяц. Там, сям, вычтут, скажут испытательный срок и досвидания,требования за копейки такие что днюй и ночуй там и будь параллельно со снабжением офиса, продажником, спецом по набору персонала коферазносилкой и т. д и т. п. Никакого оклада и мотивации не существует.В вакансии заставляют писать от 1000 рублей и более тем самым врать кандидатам только чтобы заманить на собеседование после которого, люди блокируют у себя в телефоне фирму. Новые менеджеры мелькают и мелькают, невозможно лиц запомнить уходят, оставляя после себя след разочарования. Главнокомандующий выбрал тактику "Фараона" начитавшись тренингов. Это значит к каждой групке из нескольких человек, более менее неопытных агентов(рабов)приставить одного опытного (надзирателя)чтобы работа была эффективнее. А сам сидит под замком, пьет алкогольный кофе и любуется рыбками в аквариуме. Естественно никто не собирается вас устраивать официально. Если заработаете получите конверт с деньгами. База объектов состоит из неликвида. Злые манипуляторы. И понятно откуда рыба гниёт. Конечно с головы. Понты,пыль, лицемерие. Хорошо если заработаешь там на более менее сносное пальто. Ужасный опыт. бегите!

Отзыв написал

  |

Постоянная текучка кадров. Умные бегут оттуда в первый же день неоплачиваемой стажировки. Администраторы на ресепшн меняются каждые пару недель чтобы не платить за полный месяц. Там, сям, вычтут, скажут испытательный срок и досвидания,требования за копейки такие что днюй и ночуй там и будь параллельно со снабжением офиса, продажником, спецом по набору персонала коферазносилкой и т. д и т. п. Никакого оклада и мотивации не существует.В вакансии заставляют писать от 1000 рублей и более тем самым врать кандидатам только чтобы заманить на собеседование после которого, люди блокируют у себя в телефоне фирму. Новые менеджеры мелькают и мелькают, невозможно лиц запомнить уходят, оставляя после себя след разочарования. Главнокомандующий выбрал тактику "Фараона" начитавшись тренингов. Это значит к каждой групке из нескольких человек, более менее неопытных агентов(рабов)приставить одного опытного (надзирателя)чтобы работа была эффективнее. А сам сидит под замком, пьет алкогольный кофе и любуется рыбками в аквариуме. Естественно никто не собирается вас устраивать официально. Если заработаете получите конверт с деньгами. База объектов состоит из неликвида. Злые манипуляторы. И понятно откуда рыба гниёт. Конечно с головы. Понты,пыль, лицемерие. Хорошо если заработаешь там на более менее сносное пальто. Ужасный опыт. бегите!

Отзыв написал

Минск  |

Сплошной негатив. Обман, лицемерие начальства, ненормированный рабочий день. Не повезло попасть на работу к такому "уважаемому" как Александр Геннадьевич.Я был в группе с ребятами на групповом собеседовании,много обещаний, оформление по контракту, ЗП как у нефтяников. А по факту никакой организации работы, расплывчатые ответы на вопросы, отсутствие системы для работы. Парни звонили одним и тем же людям, потому что не было нормальной программы для базы. Оплата за сделки. Вроде логично, но для "начинающей" фирмы, где нет толковой базы и системы и тебе приходится самому разгребать то, что делали десятки людей, что были до тебя.Бесконечная текучка кадров, обесценивание работы.Руководитель под шафе. Отсутствие охраны труда и соблюдения правил безопасности. Обходите стороной.

Отзыв написал

Минск  |

Ещё на собеседовании эйчар мило рассказывала о прекрасной системе мотивации для работника колл-центра: 5р - за переведённого клиента, 10р - за уже готового на сотрудничество клиента, 50-100р - за подписание договора (точная сумма зависит от ликвидности объекта по договору), и % от завершённой сделки. Обещают что первый месяц только на этих деньгах держится зп, а потом заключается контракт, директор лично с каждым обсуждает оклад, который ты можешь выбрать сам, в зависимости от кредитов/съемного жилья/наличия детей и тд. По итогу ничего из перечисленного не работает. Сама работа заключается в том, что ты звонишь людям по объявлениям висящим на реалте с чуть ли не 2015 года, и предлагаешь сотрудничество. С юридической частью вроде как самих клиентов компания не обманывает и работает по законам РБ. Однако существует она совсем недавно, с лета 2021, хотя до этого была под другим названием. Начальство говорит что была реорганизация, но по факту ту компанию закрыли и открыли новую. Есть также офисы в Борисове и Гомеле. Про работу там не знаю. Договор подряда дают подписать не сразу, недели через две, и тот без даты начала работы, обязанностей и оплаты. Его копию на руки даже не отдают. Через пару дней работы выясняется что директору Александру Г (который решает все вопросы, но ни в каких бумагах не фигурирует от слова совсем, везде в бумагах только его подставное лицо Ольга) не нравится система мотивации для колл центра. Он говорит что подряды отдаст когда МЫ САМИ пропишем свои обязанности и САМИ придумаем мотивацию. Тогда все это впишется в договор и нам отдадут копию. По итогу в один день ему нравится то что мы придумали, на следующий день говорит переписывать. А к нам в отдел ходят эйчар чтобы спросить что говорить на собеседованиях для новых работников колл центра, потому что никто в компании не знает как нам должны платить. Сам Александр Г очень любит поговорить и далеко не по делу, а когда останавливаешь его и просишь говорить по факту, он начинает злиться, кричать на всех потому что ответов на наши вопросов у него нет. Также по поводу работы колл центра, по итогу на нас повесили задачи совершенно не относящиеся к этому отделу. По мнению Александра Г мы чуть ли не главный отдел в компании, должны ходить и тюкать агентов, если они ничего не делают с клиентами, которых мы привели; мы должны следить за личными базами агентов; мы должны выполнять функцию отдела контроля качества, звонить клиентам которые отказались и узнавать почему; выполнять работу агентов за них, чтобы получить чуть больший процент. В самой компании даже CRM системы нет, а просто гугл докс. Изначально когда я пришла, нас было 6 человек в отделе и у каждого была своя база. А так как мы звонили по старым объявлениям, то естественно звонили одним и тем же людям по 10 раз, и даже тем, кто с нами уже сотрудничает, потому что у нас не было общей системы, где фиксировались абсолютно все звонки. Александр Г все время медлил с введением какой-то системы в работу, прослушивания звонков тоже не было. Кому-то повезло и им выдавали рабочие симки. Лично мне не досталось и я звонила со своего телефона (это никак не компенсировали). Если разозлить директор сразу влепит штраф ни за что. Если захочешь с ним обсудить какой-то вопрос - записывайся на встречу у администратора. Но мысленно можно прибавить ещё +4 часа к времени, на которое записан, потому что попасть к нему в назначенное время не реально. Он постоянно проводит какие-то обучения и тренинги (на которых 95% времени это его рассказы как он прекрасно закрывал сделки 10 лет назад). А ещё постоянно пьёт свой авторский кофе, естественно с дополнением алкоголя. За все время не в дела его трезвым. Мой руководитель отдела чуть ли не каждый день оставалась после работы (за это естественно никто не платил), чтобы решить с директором какие-то вопросы, иногда даже не относящиеся к своему отделу.

Отзыв написал

Минск  |

Работа бесплатно 8 месяцев!!! Трудоустройство не официальное! Обманывают не только агентов, но и клиентов! Берут деньги за продажу и с покупателя и с продавца, документы для сделки проверяют поверхностно, никаких гарантий чистоты сделки! Агентов учат брать квартиры и дома на продажу, потом прессуют и вынуждают уйти. Это выгодно руководству, так как остаются заключённые договора, и продают и получают зарплату только руководители. Очень коварный подход, заманивают корпоративах и обучением, а в итоге забирают наработанную базу не заплатив ни копейки. Умные люди разбираются за неделю и бегут оттуда, глупые долбят в закрытые ворота и будучи осмеяны уходят ни с чем, отработав бесплатно!!!

Оставить отзыв о работе в А21 Недвижимость центр услуг( ИНН 791278868)

Добавить информацию в черный список

Расследования:

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 18276

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 18306

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

WantResult: как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 21258

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 10917

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 9834

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian

YOUPL.ltd — сливы, угрозы, шантаж

Опубликовано: 2020-04-13 Просмотров: 48756

Наш коллектив очень любит бизнесменов, а некоторых особенно. Настолько, что посвящаем отдельным компаниям публикации. Героем истории станет сервис для туристов

Что делать, если кинул работодатель (кейс с ООО “СДО”)

Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 95460

Мы решили опубликовать историю, которую нам предложил один из подписчиков в соцсетях. История личная, но до боли знакомая тем, кто

Teletrade - «Пусть им дети в кашу срут»

Опубликовано: 2019-02-17 Просмотров: 13587

Арбитражный суд Москвы вынес решение заморозить страницу нашего сайта, посвященную, компании "Телетрейд". "Лохотронщики", такое описание чаще всего звучит в отзывах.