Расскажу немного о том, как Яндекс позволяет себе обращаться к своим сотрудникам (в этой компании я работаю до сих пор).

Начну с того, что когда устраиваешься на работу, обещают одно, но после того, как проработаешь месяц или меньше, начинают многое менять. Регламент редактируется ежедневно. KPI (святая святая) тоже постоянно меняются, делая невозможным получение бонуса человеком, ужесточая условия в 2 раза после каждого нововведения. Из всех KPI вы можете повлиять только (фактически) на один, и если вы уходите в отпуск или на больничный, вы выходите, а потом примерно через 3 недели возвращаете его обратно... Это можно сделать для того, чтобы после длительного время отсутствия, возвращаешь в течение дня (2 клика), но не дают - мол ты не на работе и тоже хочешь получить полный бонус. В конце квартала все данные KPI, которые мы видим (поэтому и надо давать бонус), называются «недостоверными» и выплачивают бонусы на основе некоторых наших собственных данных, к которым у нас нет доступа. Годового бонуса нет.

Первую премию за квартал мы не получили, хотя люди, отработавшие дополнительную неделю, ее получили. Обещанную с первых дней трудоустройства шестимесячную зарплату не предоставили (сказали пожалуйста). Треть офиса планирует уйти в феврале 2022 года, потому что... Все прекрасно понимают, что никто ничего менять в лучшую сторону не будет.

О гиде. Это тихий ужас: адекватности нет и никогда не было; полный непрофессионализм на всех уровнях (даже не знают, как правильно обеспечить конструктивное развитие общения...); Их постоянно заставляют работать в отпуске или больничном (нарушения ТК РФ их не волнуют). Некоторые руководители позволяют себе кричать на сотрудников в офисе (унижая их); оскорблять; бросаются в бой с теми, кто их комментирует - этим отличился Алексей Крицкий (на испытательном сроке). Его непосредственный начальник (Мария Архипова) ничего не делает, и ему это сходит с рук. Высшее руководство знает все об этом, но ничего не делает. Уровень управленческих знаний оставляет желать лучшего: он даже не может сообразить и подсказать подчиненным, как добиться поставленных целей.

Я очень разочарована этой компанией, которая не дарит детям подарков даже на Новый год...