Очень интересная система расчета рабочего времени коллекционера. График пятидневный, количество часов не фиксировано. Все зависит от того, сколько поставщиков приедет и в какое время. Если вам удалось забрать товар раньше, можете уйти. При этом количества часов может не хватить (есть нормативное количество часов, которое нельзя ни занижать, ни завышать). Из-за этого в некоторые дни вам придется сидеть определенное время, чтобы наверстать упущенное. Эти. вам каждый день приходится корректировать часы в своем графике, и самое интересное, что если вы работаете более 6 часов в день, то стоимость «обеденного» часа вычитается из вашей зарплаты. Но вообще-то во время смены можно сделать перерыв на 20-30 минут. Эти. если ты работаешь 7 часов, тебе заплатят за 6 и т. д. И работник не использует этот час в полной мере. Если вас не устроит зарплата, вам предложат подработку в других аптеках. Но за необходимое количество часов работы, а это может быть и 3-4 часа, если аптека маленькая и товаров поступает не так много. Эти. На проезд и еду вы потратите больше, чем там заработаете.

За месяц от этих «обедов» скапливается приличная сумма денег, которую работнику недоплачивают. От 3 тыс. и более. Известно, что руководство бережливое и должно платить за содержание офиса, но это слишком много.) Может быть, поэтому этой аптечной сети нужны комиссионеры по всему городу?

Сборщикам заказов почему-то приходится также восполнять дефициты, которые фармацевты создают на кассах во время продаж. А также подать заявку на выкуп срочного товара. Эти. дефицит распространяется на всю команду и сотрудников, не занимающихся продажами. Хотя это приемлемо для зарплаты фармацевта, это вполне приемлемо для зарплаты упаковщика.

Работа нерентабельна, больше похожа на лохотрон и никому не рекомендую работать в этой сети.

Очень плохая сеть. Обычные наркоторговцы. Они требуют продавать больше, а ценники постоянно переписываются. Если мы увидим спрос на конкретный продукт или лекарство, цена обязательно немедленно взлетит до небес. Ни о какой этике не может быть и речи. Менеджеры аптек могут и заставляют людей продавать ненужные лекарства, работая на кассовых аппаратах. Они прилагают все усилия только для того, чтобы продать. Если у тебя есть совесть и ты не можешь этого сделать, к тебе придираются и считают ненужным, плохим специалистом. Постоянно идут идиотские кампании по продаже всякой хрени, типа ненужных химических БАДов. Если вы недостаточно хорошо продаете эту хрень и не пытаетесь ее продать, ожидайте, что над вами снова будут издеваться.

Постоянные технические проблемы. У них всегда есть ошибки и проблемы. Хотя в офисе полно бесполезных людей. Всякие айтишники и дамы, которые, например, отвечают за ответ "Передам специалисту, подождите, мы над этим активно работаем" и т.д.) Потом выставляются счета на поступление выгруженного товара( товар стоит целый день, а то и не один, потому что приемка невозможна), то ценники не падают, то ценники неправильные (тогда придется наклеивать их заново, повторяя ту же работу), то заказы не выгружаются и т. д. За это всегда отвечает последний человек, т. е. сборщик-приемник. Не принял в срок, не сделал, цену не изменил, заказ не забрал. Работая здесь на этой должности, вы всегда будете виноваты и ответите рублями. Кстати, людям любят грозить финансовыми штрафами, хотя в Трудовом кодексе такого понятия нет, а для каждого суда это всегда важнее. Короче говоря, если вы не хотите с ними спорить и решать проблемы, вам не обязательно искать здесь работу. Те, кто любит себя, в таких местах не работают.

Во время разговора они все красиво описывают. Например, будет хорошая зарплата, будут разные системы мотивации. Они обманывают свои доходы. Обещают первого капитана от 80 лет и старше. В конце концов, даже при наличии большого количества подработок вы можете сделать очень многое. Они доводят план до такой степени, что он становится нереалистичным. Странные менеджеры. Они как охранники в тюрьме. Они лишь требуют, но редко нарушают пятую точку. При этом они единственные, кто достаточно хорошо зарабатывает. Сотрудники от них бегут, персонала слишком мало. Они постоянно привязаны к подработкам. Они требуют отказаться от личных планов и отложить дела на потом из-за необходимости заделать «дыры». Плохая сеть.

Нечестные менеджеры. Они передают свою работу руководителям, не любят работать в одиночку. Притесняют сотрудников с неполной занятостью, грубят, звонят и пишут в выходные дни. Единственное, что его волнует, — это план и благосклонность офиса. Вообще говоря, по данным этой аптечной сети, сотрудники должны быть продавцами. Продавайте любой ценой, подталкивайте клиентов даже к ненужным и неподходящим лекарствам. Нечестная сеть.

Когда вы найдете здесь работу, будьте готовы к тому, что вам придется работать с частичной занятостью. У этих умников работать некому, не хватает кадров. Из-за глупости руководства и жадности. Нагрузка ложится на и без того трудолюбивых сотрудников. Они могут самостоятельно изменить ваш график, потребовать от вас работать неполный рабочий день по выходным, перенести отпуск или отказаться от отпуска в определенные месяцы. Отказ от подработки — враг номер 1 и такой подход — правильный. Менеджеры по-прежнему остаются специализированными менеджерами. Многие люди сидят сложа руки, работая практически исключительно с документами на компьютере и телефоне, но при этом будут кричать об усталости. Кассиры, усердно работающие за кассами, не менее устали, бедняжки.

Ну а если вы все-таки хотите зарабатывать в этой сети и работать как лошадь, будьте готовы работать по 12 часов в день семь дней в неделю. Здесь любят таких рабов. Это правда, что ты, должно быть, старая дева без семьи и детей, ведь ты придешь домой только на ночь. Если вы живете далеко и вам нужно взять такси, будьте готовы к тому, что оно может просто не приехать или вам придется ждать полчаса и более после закрытия аптеки. Они тупо не принимают ваш заказ, даже если вы заказываете машину заранее.

Научите своих менеджеров правильно общаться и вести себя по-человечески. Фразы типа «если что-то не нравится, дверь открыта» не являются ответом на замечания, просьбы и исправления сотрудника. Люди уедут, а вы с кем останетесь?

И, наконец, обратите особое внимание на поведение и психическое здоровье руководителя И.М. Шилова. Кто и почему назначил ее менеджером, остается большой загадкой. Судя по ее поведению, с ней не все в порядке. Грубо общается, грубит, унижает сотрудников, нарушает субординацию. Он постоянно жалуется на неважные и тривиальные вещи. Действительно, вопросы, требовавшие ее вмешательства, не были решены. Плохой специалист, перекладывает работу на сотрудников. Ее навыки чтения и письма как специалиста не заметны. Он не знает, как вести себя перед клиентами. Он преследует только свои цели и выгоды. Она считает, что сотрудники должны терпеть ее неподобающее поведение и хранить молчание. Она впадает в истерику, повышает голос и грубит, если вы пытаетесь ей ответить. Это может только отпугнуть клиентов и сотрудников. Оставлять такую ​​даму на руководящей должности – большая ошибка, но руководству виднее.

Единственное, о чем заботится эта компания, — это набить их карманы. Провизорам и фармацевтам стараются меньше платить - либо они план не выполнили, либо вы что-то пытаетесь продать, либо что-то еще. Всегда есть объяснения. Они приглашают вас на работу, используя дешевые методы «приведи друга». Ну а доверчивых студентов до сих пор пытаются заманить в рабство. Они любят удивлять вас подработкой, потому что... Сотрудников не хватает. Многие люди сдаются и переходят в другие сети. Подработка продается так: «ты должен это делать, даже если умрешь». Отмените свои планы, просто подумайте о компании и ее преимуществах.

Отношение собаки. Менеджеры ведут себя в стиле Цербера. Они любят запугивать людей и просто грубо общаться. Они добиваются благосклонности руководства, пытаясь уйти за счет сотрудников и сэкономить на них. Например, они могут не сообщить сотруднику своевременно о том, что компания оплачивает поездку на такси до места работы. Им могут не начислить отпускные вовремя, пока работник не напомнит им об этом. У меня такое впечатление, что ведомство вообще ничего не контролирует и не регулирует. Впечатления отрицательные. Скидки на продукцию для сотрудников не предусмотрены. Часть зарплаты черная.

Платят сборщику копейки – 200 рублей в час. При этом все на нем. Сборка заказов, получение товаров, ценники, вытирание пыли на полках, организация вещей, расстановка товаров на складских площадках, контроль сроков годности, оформление рекламных и постоянных витрин и т.д. При этом присутствует и финансовая ответственность. Если что-то упадет или повредится, вам придется заплатить. Все время на ногах, а оплата почасовая и нерентабельная. Час всегда стоит одинаково, независимо от того, происходит ли смена в праздники или выходные. Нереально так работать каждый день, очень устаешь. У меня отваливаются спина и ноги. Нерентабельная работа.

Нечестная компания. Сотрудника переводят в другие филиалы и назначают ему работу по совместительству в соответствии с его потребностями. Они не спрашивают, будет ли это удобно сотруднику или нет. Менеджеры хамят, что если что-то не нравится, то дверь открыта и в первую очередь надо учитывать интересы компании. Своим неграмотным руководством они отбили у меня желание работать здесь и идти навстречу людям, когда речь шла о помощи в различных аптечных отделах и подзаработке.

В целом отношение очень неадекватное к сотрудникам, которые пытаются отстоять свои права. Хорошо только тем, кто молчит и этим можно воспользоваться. Нам нужны рабы, а не рабочие!

Плохой работодатель. При необходимости они могут направить сотрудника в разные аптеки по запросу, без согласования, противоречащего потребности производства. Если кто-то откажется, реакция будет как у врага народа. Компания заботится только о прибыли и собственных интересах. В целом отношение очень плохое. В определенные месяцы вам не разрешают уйти в отпуск, что также сильно мешает вашим планам. Постоянное сильное давление с целью выполнения плана продаж и т. д.