Плюсы:

1. «Белая» зарплата, два раза в месяц (почти без задержек).

2. Оформление в принципе согласно ТК, но поскольку учреждение подчиняется администрации, то указания "сверху" для руководства важнее, чем ТК или федеральный закон.

3. Работать в основном без опозданий по 8 часов, на обед 30 минут. Рабочее время в основном с 9:00 до 17:30.

4. Чрезвычайные ситуации и форс-мажорные обстоятельства возникли либо по виду деятельности, либо по причине деструктивного поведения высшего руководства (хаотичная постановка задач, неправильная оценка загруженности отдела, неграмотное разделение обязанностей, передача работы других подразделений в подчинение). отдел закупок). Стандартные «горячие» периоды госзакупок: конец года и начало следующего, в основном лето – относительно спокойное время.

5. Отпуск предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом в плановом порядке.

6. Есть премия, только в конце года, единоразовая.

7. Возможность удаленной работы ч/б.

8. Коллектив: по работе я общался в основном с порядочными и адекватными людьми, что очень удивительно!

Дефекты:

К сожалению, для меня их больше, чем преимуществ (много текста.

1. Самый главный недостаток: "токсичное" и несколько неадекватное поведение руководства клиники. Главный врач является формальным руководителем, он отвечает только за выполнение распоряжений администрации, все организационные и управленческие решения принимает его заместитель по развитию Пухьяя, он же непосредственно курирует отдел госзакупок, экономический и бухгалтерский отдел, руководители этих ведомств полностью подчиняются ее решениям, а если нет, то крики слышны по всему этажу администрации.

2. У рядового административного персонала средняя зарплата 50-60 тысяч рублей, она вообще не индексируется, за что устроишься на работу, это обычно оклад+стимулирующие выплаты, у нас в ведомстве зарплата индексируется с момента новый год и поощрительные выплаты уменьшены.соответственно зарплата не изменилась)))

3. Текучесть кадров, руководство не прекращается и если уйти и не выполнить какие-то задачи, то могут сулить проблемы, особенно заместитель главного врача по развитию Пух*ая, что??? Кажется, только она знает.

4. Заместитель главного врача по развитию Пух*ая: очень эксцентричный "токсичный" и истеричный человек, предпочитающий вульгарность и грубость в общении, считающий себя как минимум "хозяином" клиники). Совершенно некомпетентна в принятии управленческих решений, не понимает специфики государственных закупок и специфики работы, неправильно оценивает загруженность отдела, критикует сотрудников за любые доводы относительно загруженности, особенностей закупок по 44-ФЗ, которые ведут против ее закупочных интересов, вместо диалога - крики, ругань и моральное давление (в том же стиле придерживаются ее "друзья", главный экономист, руководитель АЧ, руководитель ОК), она категорически не приемлет отказа от покупок, которые интересны ей. ей из-за нормативных сроков ниже 44-ФЗ, в случае других, которые ей не интересны, "сядь и делай, хоть до темноты". Она полностью контролирует отдел, договаривается, как определить поставщика, диктует, как и с кем заключать договор, даже если это противоречит правилам 44-ФЗ (штрафы обещает заплатить сама, но квитанцию ​​не выдает). !)), уходя минимум на 30 минут или опаздывая утром только из-за работы и ее разрешения, она отслеживает, кто обедает, как и где, во сколько сотрудники уходят и приходят, если не она, то За нее об этом позаботится главный экономист или руководитель отдела кадров. Благодаря этому он не испытывает стресса на работе, не чувствует себя наемным менеджером, если он на работе, то находится в курилке, пьет чай, смотрит фильмы с вышеназванными помощниками, может выйти на улицу обедайте или не приходите на ужин, летом в 1, 5 неделю возьмите неофициальный отпуск или смело скажите об этом в пн. она «дала» себе выходной. Считает, что отдел не работает, вечно недовольна своей работой, цитирую ответ на вопрос о повышении: "на работе завтракаешь, обедаешь и ужинаешь, совсем не устаешь, получаешь встал и ушел в 17.30», что совершенно неправда, видимо, я запомнил. Лидерских компетенций нет: сотрудники отдела госзакупок не несут ответственности за ТМЦ, не входят в приемную комиссию, электронный прием контрактов был передан в ведомства, но после «всплеска эмоций» и отсутствия согласия на это старшей медсестры, Пух*ая не смогла придумать ничего другого (например, оптимально распределить нагрузку по этой функции между отделениями или назначить помощника старшей медсестры) передала эту функцию в отдел госзакупок , включив его в основные обязанности (зарплата не увеличилась), а это больше половины всех контрактов; по поводу ее познавательных способностей у меня тоже возник вопрос: был случай, когда она в истерике позвонила мне утром, и из-за ее коллеги, начальника отдела кадров, я просто не услышал ее звонка, просьба была такая Проверяю товар покупки в документации и название в адресной программе, а у нее перед глазами 2 файла, да??? То есть она не могла сделать это сама??? И таких моментов было достаточно.

Выдача кредита на первый взгляд производит приятное впечатление, на собеседовании говорит одно, на работе другое, например мне сказали, что 3 КП и ТУ передаются в отдел и специалисты оформляют закупку, утверждают в администрации, подать, рассмотреть выводы, заключить договор о расторжении, реализация осуществляется, а по факту закупки приходилось периодически оформлять с 0, а технические характеристики (как на лекарства, так и на медицинские изделия, с КТР) и КП обновлять , + полный цикл заказа, решение, изменение договоров, + самостоятельное изучение законодательства по 44-ФЗ, актуализация проектов договоров, документации, изучение ФАС и судебной практики, занятие источниками финансирования и бюджетированием закупок и наконец Пух*ая сказал, что вместо юриста нам надо еще и в УФАС готовиться. На зарплатах это не отразилось. Также неверно говорить о причинах увольнения сотрудников во время собеседования.

5. Подала в отставку после оскорблений, угроз и угроз со стороны руководителя АЧ (Шап*на.А) за отказ срочно представить закупку своего подразделения и потребовала завышенной закупочной цены и повторной подачи ранее согласованных администрацией документов . Ситуация произошла по наущению Пуха. Для руководителя АЧК такое общение – норма, он до сих пор работает, руководство его не увольняет, поскольку у Пухая есть личная заинтересованность в том, чтобы он оставался в клинике.

Подводя итог вышесказанному, работать специалистом (говорю только от имени отдела госзакупок) можно, но недолго))), ведь зарплата увеличивается только у руководящего состава, да и работать лучше без прямой контакт с Пухом и Шапом, моральное и физическое здоровье стоит дороже, чем работа за 50-60 тысяч рублей в месяц, а также постоянная угроза штрафа или конфронтации с руководством, ИМХО, хотя в коллективе есть те, кто считают сотрудничество с такими руководителями более коротким, чем необходимо, они терпят и соглашаются. Выбор за каждым, я сделал свой выбор!