Интерес к продажам, бонусы, динамично развивающаяся компания и глобальные перспективы – эти истории вы будете слушать исключительно долго во время собеседования. Большое количество воды не принесет никакой пользы для этой работы – буквально ничего. Вся группа компаний состоит из двух замшелых офисов Фабиль-нн и Фабиль-р. Здесь обманывают всех – поставщиков, клиентов, сотрудников. Ваша доля в офисе будет намного ниже вашей премии. Так называемая премия задерживается не то что неделями, а неделями, а когда тебя уволят, будь уверен, что ты ее вообще не получишь, хотя директор с пеной у рта будет кричать, что он не обманул - он обманули, и что за обман. Эта группа компаний – настоящая карикатура-монтаж. Приманка в виде зарплаты, которую ты увидишь максимум два-три раза, а потом будешь клянчить ее, и тебя еще и пристыдят, как ты смеешь просить деньги. Социального пакета здесь нет, и директор в принципе не знает, что это такое. Директор даже не знает, что когда он оплачивает счет, он платит за предыдущий отработанный месяц, о чем мы потом можем говорить. Текучесть в этом офисе невероятная - больше года никто не работает, а директор без колебаний клевещет и оскорбляет всех своих бывших сотрудников. Делать здесь нечего и придется обойти этот офис за 3 км.

Так называемое В группу компаний «Фабиль» входят два юридических лица — ООО «Фабиль-НН» и ООО «Фабиль-Р».

При приеме на работу вам расскажут о динамичном развитии, о колоссальном объеме работы, о собственных возможностях – не верьте. В офисе имеется единственная в Нижнем Новгороде ремонтная станция, которой не хватает оборудования. В Дзержинске, а тем более в Москве, нет ни заявленных складов, ни собственных ремонтных баз.

Во время собеседования вы получите конкурентоспособную зарплату, состоящую из минимальной заработной платы и большого бонуса. Помните, пожалуйста, что под серой зарплатой директор подразумевает премию. В течение первых нескольких месяцев вы получите обещанное вовремя и в полном объеме. Но потом ты войдешь в офис и будешь в должности директора, потому что у него помимо твоей зарплаты много выплат - ну что, подождешь немного? а потом еще немного?.. При этом вы будете слышать все больше обещаний (а обещают премию, повышение и семейный отдых в аквапарке), но деньги начнете видеть все реже.

Если вы претендуете на должность продавца, это первый и последний раз, когда вы услышите на собеседовании фразу «процент продаж». Никто здесь никогда не получал процент от продаж. Директор готов к личному контакту с покупателями и не передает их продавцам. Он объясняет это тем, что рабочие по-прежнему строгие и им еще нужно учиться. Но на самом деле вся эта забота о качестве обслуживания клиентов сводится к нежеланию платить сотрудникам слишком много. Кстати, как продавцу, лучше сразу подготовиться к тому, что ваша работа будет состоять из бесконечных оправданий за сорванные сроки, некачественно выполненные услуги и недоставленный товар. Но в этом случае вам придется требовать оплату как можно скорее, хотя у клиента еще есть достаточно времени для погашения суммы, причитающейся по договору.

В Фабиле поставщикам тоже не придется скучать. У офиса есть регулярные долги перед большинством поставщиков. Компания ненадежна по отношению к поставщикам – никто не хочет поставлять товар без предоплаты. Чтобы совершить быструю покупку, вам придется потанцевать с бубном. Вы будете запрашивать огромное количество «СРОЧНЫХ» счетов от поставщиков каждый день, но их оплата займет недели или даже месяцы. И если сроки поставки не будут соблюдены из-за несвоевременной оплаты поставщику, виноваты будете вы.

Кстати, вашу вину директор вам донесет в не очень цивилизованной форме. Что тут делать - в совершенно некультурной форме. Режиссер не отягощен чувством такта и элементарной культурой общения. Выкрикивать оскорбления в адрес женщин для него – норма. И помните: если вас прокляли, это ничего не значит. Однако если нецензурная лексика в ваш адрес станет обычным явлением, ваше увольнение не за горами.

Кстати, об увольнении. Еще одним признаком скорого расставания являются задержки с выплатой премий (да-да – тех самых – из третьего пункта). Если вас кормят завтраком с зарплатой, а вашим коллегам выплатили «премию», значит, по вашему делу уже принято решение и вы выходите на работу только за официальную минималку. Чем дольше вы так работаете, тем больше денег вы вложите в Фабил. Инвестиции такого типа обычно являются мощным трамплином для динамичного развития бизнеса в Fabile. Текучесть в офисе огромная. Представьте, как компания будет попирать невыплату заработной платы всем рядовым сотрудникам!

И даже не думайте напоминать директору после вашего увольнения о ваших честно заработанных деньгах. В ведомстве пропагандируют мнение, что выпрашивание платы за свой труд – недостойное занятие для отстающих и бездельников.

Гораздо больше можно написать об отпусках, проведенных в телефоне и ноутбуке, о нереализованных льготах для различных категорий сотрудников, о проигранных судебных процессах, о меняющемся настроении директора. Но если вы все еще читаете этот обзор, то, вероятно, уже сделали правильный вывод :)