невнимательный подход, пустая трата времени

В HH была вакансия менеджера по обучению и развитию в «Сильвер-Авто», я ответил в тот же день, на следующий день мы назначили собеседование и на третий день оно состоялось. HR-женщина с криво надутыми губами пригласила на беседу нынешнего тренера. На мой вопрос, почему она уходит, она ответила, что работает здесь уже год и все уже знают о ее обучении и не интересуются. Более того: выяснилось, что весь отдел обучения и развития состоит только из нее, никакой статистики она не ведет, нет системы оценки текущего уровня компетенций сотрудников, нет оценки эффективности обучения, и я вообще не понимаю, как это работает. Я наивно указал им на это, вкратце объяснил, как все это можно сделать, и добавил, что программу развития можно дополнить индивидуальными и командными коуч-сессиями. Мне улыбнулись и сказали, что в понедельник (а собеседование было в пятницу) из командировки приедет руководитель HR, свяжется со мной и пригласит на повторное собеседование и показательный тренинг.

В понедельник звонка не было, а во вторник или среду вакансия исчезла.

Во-первых, я подозреваю, что после нашего разговора никто там не собирался уходить или менять свое решение, и в данном случае меня просто использовали в качестве консультанта нынешнего тренера.

Во-вторых, я понимаю ситуацию, когда HR не звонит в случае набора на массовые вакансии, но в случае целевой вакансии это крайне непрофессионально и неуважительно.

Никому не рекомендую эту контору.