Неадекватный, истеричный, пожилой, злой и разъяренный руководитель, создавший корпорацию, чтобы унижать сотрудников. Это разрушает отношения со всеми: с ведомствами, различными министерствами, клиентами, поставщиками, что приводит к лишению лицензий, расторжению договоров и взаимоотношений. Я могу уволить тебя за то, что ты не передвинул квадратик на настенном календаре. Постоянная съемочная группа сплошь состоит из пенсионеров, привыкших более 20 лет терпеть и терпеть чудачества режиссера. Новые сотрудники не задерживаются дольше 3 месяцев. Вращение. Зарплата не белая, выплачивается 4 раза в месяц со значительными задержками. Компенсации за мобильную связь и транспортные расходы не предусмотрено. Бесконечные встречи (от 2 до 6 часов в день), во время которых вы изо дня в день слушаете монолог на одни и те же, не связанные с работой темы. Постоянно обзываешь за спиной бывших и работающих коллег, от чего тошно, но наступает завтра, и все возвращается на круги своя, а динамика становится еще более напряженной. Если сотрудник уволится по собственному желанию, потому что... Если у него больше нет сил терпеть режим, потому что иначе нельзя описать его стиль работы, обрушится лавина обвинений, унижений, оскорблений и угроз. к нему. Ведь это не директор его уволил, его избили, перехитрили или бросили. Оскорбления такие, что ничего подобного при разрыве личных отношений не услышишь. Есть еще сын, у которого не было шанса стать самостоятельным при таком отце. Каждый шаг контролируется и все нужно делать по указанию старца. В противном случае молодого человека заставляют замолчать на глазах у сотрудников и грозят лишением наследства. Очень сложно работать под таким давлением. Также он пытается навязать свое общение по выходным. Он не отпускает, а загружает, загружает и загружает, сосет, как вампир. Я никому не желаю испытать этот «плод» в своей жизни. Отвратительный опыт. Рабство. Я надеюсь, что он скоро выйдет на пенсию и сможет наслаждаться свежим деревенским воздухом и спокойной жизнью, если сможет сохранять спокойствие.