7 октября 2023 года я получил предложение о работе. Предложение я принял, дата приезда в Тюмень из Омска была назначена (билеты предоставила компания). Я написал заявление об увольнении с предыдущего места работы. 21 августа 2023 года, в соответствии с утвержденной датой, я приступил к работе в ООО «Этажи» на должности директора по персоналу. С 21 августа 2023 года по предложению от 7 октября 2023 года со мной должен был быть заключен договор ГПХ, который не был поставлен, что является нарушением. 30 августа 2023 года без объяснения причин о решении директора по персоналу мне сообщила сотрудница, которая по факту даже не имеет профильного образования, но является экологом, который, кстати, был в это время в отпуске и ни разу не выходил на связь. лично мной информация о ее намерении отозвать предложение документ, подтверждающий отзыв предложения, не была указана, причины не указаны (при отзыве работодатель обязан предоставить обоснование с указанием причин отказа от договора) отказ А именно неисполнение должности, что должно быть подтверждено протоколом, подписанным уполномоченными сотрудниками) Непосредственный руководитель в соответствии с предложением – Руководитель филиала. 6 сентября 2023 года я получил документ, подписанный так называемым Директора по персоналу от 5 сентября 2023 года, которая не имеет юридической силы, поскольку составлена ​​с ошибками в данных. В нем не указаны дата отзыва предложения, причины или люди, принявшие это решение. Меня также обязали покинуть квартиру, которую я занимал во время работы в компании, без предъявления документа, подтверждающего обоснованный отзыв предложения. Таким образом, компания во главе с генеральным директором, который старается быть максимально лояльным к сотрудникам, фактически оставила меня (а я тоже переехала в Тюмень со своей собакой) на улице, отказавшись мне платить и компенсировать расходы. на обратном пути.

Документы:

этажи (1)

ООО ЭТАЖИ (1)

Ответ от 08.09.2023 Романова В.С.