Директор компании — человек с восточным мироощущением, он предпочитает вести бизнес с позиции трейдера, по принципу: договариваемся здесь и сейчас, и только потом все воссоздадим. Уловки, недосказанности и обман считаются деловым превосходством. Законодательство страны игнорируется, предполагая, что бизнес носит личный, а не общественный характер. В результате директор пренебрегает всеми договоренностями. Вместо действительно эффективной работы каждый день выясняются отношения между сотрудниками, целенаправленно конфликтуют с руководством, ежедневные телефонные звонки «на ковер», вас будут мучить и высмеивать без всякой причины, а все претензии попадают в разряд за-за -сцены-интриги на эту тему: все должны смотреть друг на друга, нельзя разговаривать, нельзя улыбаться, нельзя уходить с работы; Вы должны быть готовы к тому, что они придут за вами и в туалет, и в столовую, ведь вы будете нужны всегда, даже во время обеденного перерыва. В ответ на удивление могут объяснить: вы не понимаете, на предприятии режим охраны, товара огромное количество, полотенец, постельного белья, нет возможности что-то потерять, система контроля за всеми следит. Шестидневный график работы изнурительный, работают все праздники в году, кроме новогодних праздников. В интервью об этом никто не говорит, лишь вкратце намекают, что время от времени могут возникать экстренные ситуации, когда коллегу могут попросить прийти в выходной, но на самом деле эти ЧП случаются регулярно каждую неделю, и по истечению испытательного срока вам очень демонстративно покажут, что вы бесполезны и если вы не согласны, то можете сразу уйти. За вечерние задержки оплата не производится, даже если вы работаете до 21:00 или позже. Сотрудники физически и морально истощены, постоянная часть коллектива годами принимает таблетки. Зарплата у всех серая и составляет 20 000 рублей. В случае юридических споров вы не будете иметь законного права требовать выплаты фактической заработной платы и отпускных. Ужасающая текучесть кадров, которую специально эксплуатируют, стараются набрать сотрудников на осень, им просто дают низкооплачиваемый трехмесячный испытательный срок, а к Новому году, 20-му числу, им говорят уйти, потому что у них зарплата не увеличится, «не сейчас». Это связано с тем, что после новогодних праздников в торговле наблюдается несколько месяцев стагнации, а руководству ужасно жаль денег на зарплату. Но в это время руководство с помощью таких сотрудников пытается разобраться в той сумасшедшей массе проблем, которые возникли в компании, когда не было специалистов в этих областях, начиная от практически полностью неработающей телефонии, Интернета. и сайт с базами данных, до систем отопления, кондиционеров, договоров, юридических вопросов, неверных цен на порталах интернет-торговли и т. д. и т. п. И надо сказать, что большинство людей решают не увольняться с работы перед праздниками, тогда их ставит менеджер при полной загрузке, 6 дней в неделю и 12-14 часов в день, без полноценных обедов, может быть запрет на пользование столовой предприятия, а также в внешние столовые в соседних зданиях бизнес-центра, в туалет - дольше 5 минут, без перерывов, вставать с рабочего места запрещено, количество запретов начинает расти лавинообразно. Больничных также нет, некоторые сотрудники, которые работают в компании много лет и не могут просто уйти, не были в отпуске уже 5 лет. И это несмотря на то, что хитрый руководитель никогда не повышает чью-либо реальную заработную плату до уровня, предусмотренного контрактом; на практике следует быть готовым к сокращению заработной платы в два раза; будет много оправданий, от сурового взгляда до того, что ты ничего не умеешь и эту работу может выполнить любой студент и т. д. или, если есть особая необходимость экономить на заработках, налагать штрафы за 15-минутное опоздание, хотя предприятие базируется на окраинной технической зоне, где тротуары не очень хорошие, а зимой обычно все заливается глубокими лужами или вся дорога покрыта льдом, и многие работники приезжают из в других городах у многих есть дети, которых нужно отводить в садики, все это игнорируется. А вот если директор проспал, заболел или где-то занят, не беда, если вы выйдете на работу раньше, постойте на улице всем коллективом, пока он не придет и не откроет дверь в офисное здание, снова безопасность. По тем же причинам роста в этой компании быть не может, по мнению большинства уходящих сотрудников – и внутренняя корпоративная культура, и подход к работе с клиентами находятся на уровне «рынка Садовод». Компания также старается не выплачивать последние выплаты за работу и отпускные, работа здесь — «бессмысленная трата жизни и здоровья».

Директор компании — человек с восточным мироощущением, он предпочитает вести бизнес с позиции трейдера, по принципу: договариваемся здесь и сейчас, и только потом все воссоздадим. Уловки, недосказанности и обман считаются деловым превосходством. Законодательство страны игнорируется, предполагая, что бизнес носит личный, а не общественный характер. В результате директор пренебрегает всеми договоренностями. Вместо действительно эффективной работы каждый день выясняются отношения между сотрудниками, целенаправленно конфликтуют с руководством, ежедневные телефонные звонки «на ковер», вас будут мучить и высмеивать без всякой причины, а все претензии попадают в разряд за-за -сцены-интриги на эту тему: все должны смотреть друг на друга, нельзя разговаривать, нельзя улыбаться, нельзя уходить с работы; Вы должны быть готовы к тому, что они придут за вами и в туалет, и в столовую, ведь вы будете нужны всегда, даже во время обеденного перерыва. В ответ на удивление могут объяснить: вы не понимаете, на предприятии режим охраны, товара огромное количество, полотенец, постельного белья, нет возможности что-то потерять, система контроля за всеми следит. Шестидневный график работы изнурительный, работают все праздники в году, кроме новогодних праздников. В интервью об этом никто не говорит, лишь вкратце намекают, что время от времени могут возникать экстренные ситуации, когда коллегу могут попросить прийти в выходной, но на самом деле эти ЧП случаются регулярно каждую неделю, и по истечению испытательного срока вам очень демонстративно покажут, что вы бесполезны и если вы не согласны, то можете сразу уйти. За вечерние задержки оплата не производится, даже если вы работаете до 21:00 или позже. Сотрудники физически и морально истощены, постоянная часть коллектива годами принимает таблетки. Зарплата у всех серая и составляет 20 000 рублей. В случае юридических споров вы не будете иметь законного права требовать выплаты фактической заработной платы и отпускных. Ужасающая текучесть кадров, которую специально эксплуатируют, стараются набрать сотрудников на осень, им просто дают низкооплачиваемый трехмесячный испытательный срок, а к Новому году, 20-му числу, им говорят уйти, потому что у них зарплата не увеличится, «не сейчас». Это связано с тем, что после новогодних праздников в торговле наблюдается несколько месяцев стагнации, а руководству ужасно жаль денег на зарплату. Но в это время руководство с помощью таких сотрудников пытается разобраться в той сумасшедшей массе проблем, которые возникли в компании, когда не было специалистов в этих областях, начиная от практически полностью неработающей телефонии, Интернета. и сайт с базами данных, до систем отопления, кондиционеров, договоров, юридических вопросов, неверных цен на порталах интернет-торговли и т. д. и т. п. И надо сказать, что большинство людей решают не увольняться с работы перед праздниками, тогда их ставит менеджер при полной загрузке, 6 дней в неделю и 12-14 часов в день, без полноценных обедов, может быть запрет на пользование столовой предприятия, а также в внешние столовые в соседних зданиях бизнес-центра, в туалет - дольше 5 минут, без перерывов, вставать с рабочего места запрещено, количество запретов начинает расти лавинообразно. Больничных также нет, некоторые сотрудники, которые работают в компании много лет и не могут просто уйти, не были в отпуске уже 5 лет. И это несмотря на то, что хитрый руководитель никогда не повышает чью-либо реальную заработную плату до уровня, предусмотренного контрактом; на практике следует быть готовым к сокращению заработной платы в два раза; будет много оправданий, от сурового взгляда до того, что ты ничего не умеешь и эту работу может выполнить любой студент и т. д. или, если есть особая необходимость экономить на заработках, налагать штрафы за 15-минутное опоздание, хотя предприятие базируется на окраинной технической зоне, где тротуары не очень хорошие, а зимой обычно все заливается глубокими лужами или вся дорога покрыта льдом, и многие работники приезжают из в других городах у многих есть дети, которых нужно отводить в садики, все это игнорируется. А вот если директор проспал, заболел или где-то занят, не беда, если вы выйдете на работу раньше, постойте на улице всем коллективом, пока он не придет и не откроет дверь в офисное здание, снова безопасность. По тем же причинам роста в этой компании быть не может, по мнению большинства уходящих сотрудников – и внутренняя корпоративная культура, и подход к работе с клиентами находятся на уровне «рынка Садовод». Компания также старается не выплачивать последние выплаты за работу и отпускные, работа здесь — «бессмысленная трата жизни и здоровья».