Фактически:

1. Собеседование с заполнением анкеты, общение с HR, потом какой-то тест на IQ, потом собеседование с омбудсменом, меня сразу взяли.

2. Все, что сказали омбудсмен и кадровик, было ложью. Компания не имеет собственных складов, собственного транспорта и собственного проката. Они действуют по принципу: покупай дешевле, продавай дороже. Компания является просто продавцом с крайне сомнительной деловой практикой.

3. Обучение сотрудника предполагает, что его посадят перед компьютером и покажут, чему учить. Вы изучаете специфику прокатки, затем после каждого учебного блока сдаете экзамен на кадровика. Кадровик в Астане – крайне неприятная девушка, которая во время обучения постоянно задает вопросы. Ну, ты этому научился? Ну, ты понимаешь? Иди скорей. Иди скорей. В тренинге подробно описано, как разговаривать с экспедиторами, что занижать, на каком основании лучше занижать, как обменивать ассортимент и продавать похожие, но неподходящие товары, как убеждать покупателей, как предлагать взятки и т.д.

4. Атмосфера в офисе крайне напряженная. РОП каждый час кричит на весь офис ЧТО СЕГОДНЯ НЕ БУДЕТ ПРОДАВАТЬСЯ? СЕГОДНЯ БУДЕТ РАСПРОДАЖА? ПРОДАЕТ МНЕ СЕЙЧАС КТО-ТО?

5. Ужасная текучка кадров. Люди приходят и уходят все время. За рабочую неделю ушёл один человек и приняты на работу двое.

6. Во время обучения вам постоянно задают какие-то математические задачи, чтобы вы научились быстро рассчитывать маржу, которую приходится придумывать из воздуха.

7. На каждом столе есть черный список металлопрокатных компаний, звонить в которые категорически запрещено. Видимо «Интерстил» у них в черном списке и они не хотят с ними работать. Они сообщают сотрудникам, что эти компании принадлежат Intestills и имеют одного владельца.

8. Не разрешается делать перекур в первый и последний час работы.

9. Мне не заплатили ни копейки за проработанную неделю.