Фактически:

1. Два собеседования с омбудсменом Иваном, после которых меня приняли на работу. Странное интервью, во время которого спрашивают о вашем знаке зодиака.

2. Далее – две недели обучения, которое не оплачивается. После обучения проводится экзамен, после которого принимается решение о приеме на работу. Первоначально речь шла об обучении в Кудруве, но когда планы омбудсмена меняются, обучение проходит в Парголове.

3. С первых дней вас просят выучить наизусть все материалы дома, говорят, что вас попросят это сделать. Работа в основном заключается в том, чтобы стоять на улице (в выставочном зале) и побуждать прохожих увидеть дом. Это значит, что вы всего лишь промоутер, а эта компания позиционирует вас как менеджера по продажам. Вы также будете путешествовать по компаниям, занимающимся недвижимостью, и проводить презентации для продвижения компании.

4. Визитки печатаются за ваш счет. На амортизацию затрат на бензин особо рассчитывать не приходится (я говорю о командировках). На каждое возражение РОПы отвечают, что продажа нужна вам, а не мне.

5. Крайне высокомерное, пренебрежительное отношение руководства к сотрудникам с первых минут. Работодатель изначально подрывает вашу уверенность в себе, обесценивая все ваши предыдущие достижения. Два года успешных холодных продаж? Да, у нас был один, он продавал пылесосы, но не сложилось. Проявляете ли вы инициативу? Здесь не нужно изобретать велосипед. Второй РОП Роман тоже крайне самонадеян. Ощущение, что ты пришел претендовать на должность коммерческого директора нефтяной компании, а не менеджера по продажам с зарплатой 40 000 рублей. Складывается впечатление, что этой компании менеджеры вообще не нужны и никто не нужен, а РОПы просто довольны своей самооценкой.

В итоге я потратил неделю, бензин за 200 км, весь материал был изучен, но эти люди даже не удосужились написать сообщение, что я им не подхожу.

Очень странная компания, не зарегистрированная в штате. регистрируется, на сайте не указан номер ИНН, пункт контроля или адрес зарегистрированного офиса.