Работодателю хорошо беспокоиться о том, как к ним относятся сотрудники, но когда они просто пытаются очиститься от негативных отзывов, это пища для размышлений.

Если говорить о компании, то это обычная третьесортная компания, которая сама не знает, чего хочет. Сегодня одно, завтра другое, послезавтра три, и это касается каждого отдела, потому что просто нет общего плана или хотя бы точки, к которой они хотят прийти.

Благодаря группе лидеров компания остается на уровне 90-х. Без плана, без стратегии, если она у нас есть, мы продаем ее, если у нас ее нет, мы обещаем и продаем то, что у нас есть. При этом есть его никто не обязан, просто его зачем-то заказали, неизвестно почему. Отдельно про ассортимент: он состоит из 2-х групп:
1- собственное производство, с самим производством огромная проблема, в наличии абсолютно нет, не дай Бог, 30-40 позиций из 500 заявленных. Импорт - тут все интереснее, в целом он состоит из китайского ассортимента, который возит все, в нем нет ничего особенного, но в то же время с этим ассортиментом огромные проблемы. Если вы вдруг в середине месяца обнаружите, что определенная должность уже год лежит без дела, зафиксируйте ее в бонусных заданиях.
В общем, если вас интересует работа в типичной советской компании, добро пожаловать.

Компания с огромными планами на будущее, знанием рынка и широким ассортиментом продукции, не имеющей аналогов у конкурентов. Об этом вам скажут на собеседовании или важной встрече. А на самом деле это абсолютно типичная российская компания со всеми своими достоинствами и преимуществами в виде: постоянно отсутствующего ассортимента, еженедельного повышения цен и еще вчерашних постоянно скачущих KPI в зависимости от настроения.

Теперь более подробно. На бумаге компания продает действительно огромный ассортимент. Фактически покупатели приходят и уходят, затем приходят и уходят снова и снова, и в результате для управления запасами назначается маркетолог. Об уровне маркетинга можно узнать в любой соцсети этой компании, шоппинг поднялся на такой же уровень. Ассортимент на 100% идентичен любому перепродажному предприятию в этой сфере, куплено в Китае за рубль, а продано здесь за 5. Казалось бы, идеальная схема и ничего сложного, но нет, в наличии есть все, кроме того, что можно. действительно быть продан . А то, что есть в наличии, рано или поздно появится в KPI продавцов, потому что вам придется продавать все, а не то, что вас просит клиент. Но виноват, конечно, не специалист по закупкам или маркетингу, а мошенники, расселившиеся вокруг Его Величества.

Цены, ну, цены, они все растут, курс растет, цены растут, курс падает, цены растут, поставщики, сырье, волатильность, маржа... в общем, есть у нас повод поднимаем цены раз в неделю, поэтому работаем.

KPI — это отдельный вид искусства: нет покупателей — позиции в KPI; План выполнил, ждите повышения; Прибежал маркетолог, ждите нового задания, все за счет бонуса. Вполне нормально, что ваш план продаж отходит на второй план.

О производстве пока особо нечего, это отдельная история: никто толком не понимает, когда и что выйдет из рук предприятия, ну получилось, радуйтесь!

В заключение, если вы хотите сидеть и ждать лучших времен, то конечно вам придется там ответить, всем добро пожаловать, иначе я бы 10 раз подумал.

Приходится еще больше стараться, чтобы найти компанию похуже.
Сначала приходишь на собеседование - тебе говорят, что условия отличные, зарплата отличная и делать почти ничего не нужно. Позже вы подумаете, что, черт возьми, здесь происходит и что это все была ложь, мягко говоря. Руководство совершенно неадекватное и гнилое. Как только вы перестанете реализовывать их «амбициозные» планы, они начнут вас кидать дерьмом и шантажировать, говоря, что вас уволят. Если вы решите уйти, они выпьют оставшуюся кровь, потрепят вам нервы, плохо посчитают (ибо зарплата на 80% черная) и в результате начнут говорить неприятные вещи за вашей спиной, говоря, что вы были уволен, например ты чудак.
Короче, если тебе скучно и нервных клеток в избытке, то ты конечно можешь окунуться в столь заманчивый мир «распродаж».
И.. . и так далее. Товара практически нет в наличии (торгуйте чем хотите), то, что есть в наличии - откровенный хлам (жалобы приходят каждый день), востребованный товар покупателям приходится ждать по 3-4, а то и по 6-7 месяцев. И кто это все убирает? Правильно - менеджер.

серая компания, подделки европейских брендов, но не хорошего качества, все работает как есть, никому ничего не нужно, самое главное, чтобы не трогали. Хозяина облизывают и смеются над ним за спиной, директор отдела маркетинга - примитивный парень, ничего не понимающий в маркетинге, развития нет, все сотрудники на зарплатах. Если вы не заинтересованы в саморазвитии и карьерном росте, для вас это трясина.