Начать стоит с преимуществ, которых немного:

-выплата заработной платы два раза в месяц

- по прибытии предоставляются компьютерные наушники, рабочий телефон, стол и стул.

- наличие средней кухни с кофе

Теперь недостатки:

- очень неадекватное руководство, не знающее основ управления, этикета и способов общения с сотрудниками. Постоянно настраивают сотрудников друг против друга. Ужасная текучка кадров. Менеджер сплетничает с сотрудниками против других сотрудников. Они совершенно не уважают личность сотрудника. Постоянный контроль походов в туалет. Рыба гниет с головы.

- они занижают заработную плату и неправильно ее рассчитывают. Поэтому это ужасно мало, учитывая необходимое время.

- РОП постоянно заставляет заполнять бесконечное количество таблиц. Например, мы сохранили в таблицах таблицу выставления счетов лидов и систему SRM, поэтому просто выполняли бесполезную двойную работу. Непонятный профессиональный опыт Ропы, такое ощущение, будто она вчера приехала на первое место работы или взяли серую мышь, чтобы она ей подчинялась

- HR вместо того, чтобы поддерживать атмосферу между менеджерами, распространяет слухи

- К директору никогда нельзя подойти, потому что, по ее словам, у нее нет времени на такие мелочи, как общение с рядовыми сотрудниками. прямо в рай

- увольнять сотрудников, чтобы не платить им высокую заработную плату, которую они зарабатывали

- за преувеличенными успехами компании скрываются серьезные проблемы в организации. Проблемы продаж становятся все более заметными даже рядовым сотрудникам.