Вся проблема этой богадельни в управлении. Рядовые сотрудники компании приятные люди, по крайней мере в штаб-квартире на Радищева 6а. Серая зарплата (официально 12 000 злотых, остальное в конверте). На вашей зарплате не скупятся, но это видимо дело вашего непосредственного начальника. Но высшее руководство - полные ублюдки. В частности Бенда В.А. Радиаторы в помещениях почти не греют, ни о социальных гарантиях, ни о заботе о сотрудниках не заботятся. Сотрудники не нужны для управления этим рестораном. Зарплата черная - так что не полагайтесь на больничный. Также не полагайтесь на удаленную работу. В октябре 70 процентов сотрудников штаба заболели короной, некоторые из них пользовались респираторами. Когда руководители отделов начали отправлять людей на удаленную работу, этот ублюдок всех вернул и сделал начальникам выговор. Если вы хотите посадить здоровье на 12 тысяч, вам следует пойти в Санвей, Бенд.

Серая зарплата. Вы работаете на троих, потому что Бенде В.А. и Балухта А.В. считают, что вы недостаточно заняты. Никаких перспектив, только обещания. К тому же Балухта А.В. вообще психически ненормальный человек, а сколько людей из-за нее пострадало - она ​​беззастенчиво вмешивается в частную жизнь людей, оказывает давление и шантажирует, когда это необходимо, и Бенда во всем с ней соглашается. Они экономят все, но работникам постоянно внушают, что они никто и их труд стоит копейки. Избегайте этой игры.

Компания занималась продажей и ремонтом газовых котлов, а они набирали сотрудников и клеветали на их зарплаты и бонусы. На самом деле зарплата составила 15 000 рублей, часть из которых 24 числа получила вперед 6 000 рублей, а остальную часть пришлось ждать долго и мучительно. То ли директор не посчитал, то ли денег в кассе не было. Есть кое-что еще. Если тебе это не нравится, уходи. В общем, всем надо. Люди полны для них.

Раньше я думал, что сотрудники там врут, а руководство нечестное, но когда я там работал, это оказалось правдой. Я хочу защитить людей из организаций Sunway. Особенно в бухгалтерии и магазинах.

Пришли два бухгалтера, заместитель главного бухгалтера Юлия Юрьевна Роженцева и главный бухгалтер Любовь Георгьевна Роженцева. Прошли собеседование, хорошо спели, сказали, что все хорошо, говорили, что у них работает человек, но его уволили, это Мне сказали, что у нее нет опыта, и они искали кого-то с опытом работы, когда я спросил о недискретных местах, они ответили «нет».

Я пошла на работу и начала работать, меня стажировала Ю.Ю, как учительница, как мне разговаривать с бухгалтерами, которые работают в магазине, как им объяснять, но ее объяснение закончилось. Она ушла в отпуск. Потом она вернулась из отпуска и забыла об этом. Но пока Роженцева была в отпуске, меня стажировала Татьяна Юрьевна Алешина, бухгалтер без бухгалтерского образования, которая совершенно не разбиралась в своей работе и совершенно не могла объяснить, как протестировать и повысить мне зарплату. Роженцева якобы снова начала меня тренировать за неделю до тестов. На следующий день лидер правых вызвал меня к себе и сказал, что я им не подхожу, а затем пошел писать заявление об увольнении.

Когда я пошла писать на меня заявление, HR Надежда рассказала мне, что до меня у них работала девушка, и попросила ее уволиться без каких-либо объяснений. Чтобы не получить повышение, и не пройти стажировку, выгнали людей. Разумеется, такое место не будет выделено. Один работал 3 месяца, двое работали 3 месяца, а потом ушли основные сотрудники. декретный отпуск.

Кассиры в магазинах работают как роботы для 25 тысяч покупателей.

вас приглашают на собеседование только для того, чтобы сказать, что вы им не подходите, оно длится целых полчаса, час, вам рассказывают, какая у них сложная, разнообразная работа, а у вас, извините, очень узкий профиль и вроде бы вы нам подходите, но не полностью, хотя мои обязанности с прошлого места работы пересекаются примерно на 90%, говорят, что подбор персонала происходит в несколько этапов, вплоть до основателя, но после первого этапа никого звонит, о результате не сообщают, я несколько раз приходила к ним на собеседования, с перерывом где-то в три месяца, и всегда был первый этап, и они обо мне уже не вспоминали, все было хорошо снова и снова, но то же самое, пустая трата времени, искали кого-то неизвестного.

Sunway Это было осенью 2015 года, перед открытием нового супермаркета на Шеронова 2. Мой выбор пал на вакантную должность кассира, поскольку кассовые аппараты ведут "сидячий образ жизни", а долго работать на ногах я не могу. . Я почувствовал разочарование, когда узнал, что в этом магазине все будет в версии «универсал», т. е. универсал. Работа будет и на кассе и в холле на выставке, она сказала о проблемах с ногами, но меня успокоили, что работа будет не только целый день в зале или на кассе, но и будет провести полдня за кассой — полдня в спортзале или переодеться через несколько часов. Условия, которые мне были озвучены — — График 2/2, зарплата от 22 000 злотых, график работы изначально с 10.00 до 20.00. Предупредили, что возможно придётся выходить чаще, особенно в начале, пока не наберётся персонал, и предположили, что так будет выгоднее ты, потому что зарплата тогда была бы больше. А вот информации о том, из чего состоит зарплата и в каких, так сказать, «пропорциях», нет. Пришлось вытаскивать плоскогубцами. И ничего конкретного мне не ответили, сказали, чтобы я потом спросила у директора их магазина. В дальнейшем на все мои вопросы отвечала этой фразой! Прежде чем зарегистрироваться, мне пришлось пройти несколько собеседований. Сначала по телефону, потом в отдел кадров, потом в Шероново к директору кластера, потом снова в отдел кадров и, наконец, отправили регистрироваться по соседству. Я ждал там около 15 минут, пока дама играла с бумагами. Потом она дала мне что-то вроде ФОЛИО (тяжелая папка, в которой записано, кто кому и как должен - в принципе, что должно быть в договоре, но почему-то оно здесь) и попросила ВНИМАТЕЛЬНО ВСЁ ПРОЧИТАТЬ. Любой разумный человек, увидевший эту папку, поймет, что даже беглое чтение займет как минимум несколько часов! Естественно, почти не читая, я перелистывал страницы, останавливаясь на самых важных. Не знаю, сколько времени прошло, может, 15 минут, но у сотрудника отдела кадров не хватило терпения и он сказал: "Вам не обязательно это читать, это не обязательно, и если вам интересно, вы можете получить его позже у менеджера вашего магазина, он должен находиться в той же папке." Она достала Соглашение, сказав, что в нем все то же самое, но в двух словах, так сказать, основные моменты. После выполнения договора я попросил свой экземпляр и экземпляр "фолио", но по этому поводу меня снова отправили к директору моего магазина, которого я еще не видел, неизвестно когда увижу и увижу ли Я вообще это увижу. Ведь впереди у нас еще стажировка и «своя» работа, когда откроется магазин, неизвестно. Мне дали только бумажку под названием «план стажировки», с которой я должен был обойти нескольких их специалистов и пойти на обучение. Стажировка проходила по адресу улица Радищева, 6. Она должна была пройти с 10.00 до 18.00 (т.е. по 8 часов) по графику 2/2. Продолжительность неизвестна… Фактически, я был там КАЖДЫЙ ДЕНЬ. И я не тренировалась на кассе, а выкладывала товар в зале! На второй или третий день началась работа. По какой-то причине день был перенесен с 10:00 на 8:30, чтобы присутствовать на совещании по планированию, хотя ОП и кластер заявили, что в этом нет необходимости. Потом начали переносить конец рабочего дня с 18:00 на 19:00 и 20:00, успокаивая, что им не о чем беспокоиться, все будет оплачено. Я заплатил 10 раз! Но об этом позже. Через несколько дней я уже не выдержал боли в ногах и спросил у руководства, почему я весь день работаю в магазине, а не на кассе? Ведь для оформления товара не нужно много ума, там и так все понятно, но время на изучение кассового аппарата еще нужно. На это ответили, что у вас еще есть время изучить кассу в вашем магазине, но тут вы видите, что на витрине мало людей. Я объяснила, что не смогу долго работать на ногах, а потом, как будто они пошли на какие-то уступки, сказали, что я проведу полдня на выставке и полдня на кассе. Этот вариант был для меня более приемлемым, но чуть позже условия изменились — На кассе я стоял максимум несколько часов, но не всегда, остальное время был на выставке. Все это безобразие длилось около 2 недель, и я уже мечтала пойти в «свой магазин», надеясь, что там дела обстоят лучше, потому что все говорили, что директор там будет хороший (тот же кластер). Во время стажировки я несколько раз спрашивал, когда начнется подготовка к открытию магазина на улице Шероновой, но никто ничего не знал. А через 2 недели оказывается, что подготовка идет уже давно, а меня почему-то все еще держат на Радищеве! Каким-то образом им удалось отправить меня в Шероново. А оказалось еще хуже! Утром я захожу в «свой магазин», и все двери закрыты. Я посмотрел через дверь (стекло), но ничего не увидел. Я позвонил ОК — Они сказали: «Они все здесь». Я попросил номер телефона, по которому можно позвонить и открыть их – они сказали, что не знают. Около 3 часов я бродил по магазину на морозе (ноябрь, везде уже лежал снег), размышляя, как туда добраться, пока руководство не решило вылезти оттуда, чтобы узнать, кто и с какой целью бродит! … Ладно, это мелочь. Подготовка магазина к открытию включала в себя раскладку товара, мытье полок, перевешивание полок, вывешивание ценников и т. д. Меня об этом предупреждали, но я не мог себе представить, чтобы мне пришлось так усердно работать! На стройке уже стало понятно, что до открытия работать придется каждый день, семь дней в неделю. эти. Около месяца! Зато всем был обещан хороший бонус после открытия магазина… если мы реализуем план. Также выяснилось, что сменился директор. Тогда я еще не знал, какая лисица эта Голубева. Уже в первый день я заметил, что администраторы (Инна и Кристина) отлынивали от своих обязанностей и подшучивали над сотрудниками один за другим. Но зато они были щедры на инструкции! Позже к ним присоединилась продавщица Тумаева, когда ей сказали, что она тоже одна из менеджеров. Видимо, им это начало нравиться — Они дали тебе силу, и ты должен ее использовать! Сначала кто-то продает сотруднику задание, потом появляется другой: «Оставь это, иди сделай то», а потом приходит предыдущий и кричит: «Зачем ты это делаешь, если я тебе сказал это делать!?» ", и отправляет его обратно или снова в другое место, а третий пытается его вывезти. И так целый день! Безмозглые идиоты. Обучение должны были пройти ВСЕ: от рядового сотрудника до директора. Так было первые несколько дней. Точнее, руководство создавало впечатление, что они что-то делают. Тогда они играли открыто, просто давая указания. Голубева (назначенная директором магазина вместо кластерного магазина) обычно выходила из туалета только покурить, причем каждые 5 минут. Поначалу эти куры-«лидеры» вообще не чесались – Голубева побежала перекурить, Инна Анатольевна так смеялась, что все оглянулись (видно, она отлично проводила время), где-то суетились администратор Кристина и продавец Тумаева, не особо заботясь… Они часто уходили рано, позволяя другим пойти домой. Потом время начало истекать — скоро открытие, но еще ничего не сделано! Эти куры начали кусаться, как собаки – добавилось больше времени на выполнение задач, стали обнаруживаться ошибки в работе рядовых сотрудников, их постоянно подталкивали, разрешали только на перекур на 5 минут, не более 3-х раз в день... Видимо высшее руководство вмешались и вместо того, чтобы двигаться, они решили нас оттеснить дальше. Перед открытием на холодильнике вывесили объявление, что все будут работать, пока все не будет сделано, «до 23:00, если хотите». При этом время после 18:00 не оплачивалось. Около 22:00 рабочие начали бунтовать – как вернуться домой, а?? Ответ Голубевой был: «Но как хотите». Но затем власти соизволили забрать девочек домой – Голубева на своей пипетке, в которой все были как шпроты в банке, и еще машина, не знаю чья. Некоторые ездили на такси за свой счет. Некоторые не выдержали запугивания и ушли. Остальные были уволены по неизвестным причинам. Остальные работали и ждали ОБЕЩАННОЙ БОЛЬШОЙ ЗАПЛАТЫ и БОНУСА, потому что открытие было образцовое и план ПЕРЕПЕРЕДЫВАЛСЯ. Кстати, я обращался к директору "моего магазина" за копией договора и копией "фолио".

В нашем городе Хабаровске требуется несколько сотрудников в компанию Санвей... из которой я выбрала должность кассира... (имею опыт работы как администратором, так и кассиром) Позвонила и провела собеседование ... и поэтому я отправил свой пост работодателю в резюме.... Я пришел на собеседование и был поражен количеством людей в коридоре, чтобы получить работу... Я прошел первое собеседование, но позже оно оказалось, что это якобы (первая ступень), а всего их было пять... но не включая. Меня удивил тот факт, что число HR-менеджеров там составляет три человека.Имея большой профессиональный опыт и ища работу, могу сразу сказать, сохранились ли они, т.е. в том же количестве, что и три человека, что доказывает, что в их сетевые коммерческие - это оборот, а это значит, что это штрафы не вплоть до выплаты зарплаты (или как принято у работодателей, премиальной части)... ну я думаю, что будет, если я зря пришёл или что, я разговаривал с сотрудницей компании, они сказали что позвонят и пригласят на повторное общение, но на этот раз с директором магазина.... позвонили и пришли после разговора с директором, вывод такой, что эти ребята (Sunway) ищут не сотрудника, который бы работал и развивался у них, а дешевую рабочую силу, за которую можно заплатить штраф, унижение и т. д. Не буду рисовать и описывать весь диалог на собеседовании, я считаю Мой долг вам сказать, что если вы ищете работу и имеете опыт, то не тратьте время на эту организацию, вы потеряете и время, и надежду найти работу... а я в это не верю. заработок, то что пишут... это ложь.

Ужасное место! Зарплаты минимальные, требования высокие! Отношение руководства к сотрудникам просто неуважительное! Я проработал 2 месяца и уволился! Я не хочу работать бесплатно! Придя на работу, я сразу почувствовала презрение к себе! Менеджер по персоналу - собака!