Расскажу немного о компании со стороны IT. Если вы хотите развиваться и быть в авангарде технологий, это место не для вас. Здесь вы представите и заново представите, поддержите то, что давно пало, и возродите то, что мертво. Никто вам не поможет исправить ситуацию, потому что Распилбюджетовы хотят больше бессмысленных и дорогих проектов. Вам следует обратиться в эту компанию, если вы хотите пойти на работу и имитировать удовольствие от ничегонеделания. Если быть точным, то следует отметить, что в команде еще осталось несколько умных ребят, но их не видно в общей нервной и истеричной атмосфере.

Всем привет! У меня история на миллион долларов) Осенью на площади Ленина нашла флешку, только сейчас дошли до нее руки и только худею). На нем были изображены доки редмондской компании с множеством разгрузочных писем, квитанциями о заработной плате, конкурентным шпионажем и, как правило, вескими, смущающими доказательствами. Я только несколько доков открыл и уже в шоке, это херня, ребята) Какой док вы не открываете? в каждом из них вы найдете то, что заставит вас кататься по полу) Документов очень много (15 концертов), поэтому я их заархивировал и загрузил на яндекс диск. Он не позволяет загружать файлы размером более двух гигов, поэтому пришлось разрезать архив на части. Приходится скачивать каждую часть и распаковывать, пароля в архивах нет, сжатия нет, каждый архив по два гигабайта. Кто-то скажет: зачем это публиковать, можно было просто флешку подарить? Я этого хотел, но потом из любопытства просмотрел некоторые письма и документы. В письмах директор заставляет более мелких начальников «дожимать» свои должности. Сотрудники, не желающие выкупать излишки товара или работать в конце рабочего дня, получают множество писем с запретом оплачивать больничные (!). Мой гражданский долг вынуждает меня сказать правду об этом фарсе. Как говорится, ничего личного. Конечно, у меня не было времени просмотреть все письма и документы, если кто-то найдет что-то интересное – пишите в комментариях) Я приложил некоторые документы и скриншоты. Идти. Сначала электронные сертификаты: https://yadi. Sk/d/YCegQtEfcjWRdQ Их можно установить на ПК и авторизоваться, например, в аккаунтах компании или электронном документообороте. Судя по количеству зарегистрированных индивидуальных предпринимателей (!), продающих свой мусор, ребята из Редмонда уклоняются от уплаты налогов и заботятся о своем здоровье. Добро пожаловать в налоговую инспекцию! Почта директора. Самое вкусное, там мякоть, там самые лучшие цимесы. Он один из создателей этой аферы, в письме обсуждается, стоит ли платить кому-то больничный или его нужно заставить взять отпуск за свой счет (!), вместо декретного отпуска он приказывает об увольнении, обсуждает слежу за конкурентами, в планах завоевать рынок: https://yadi.Sk/d/u-co71oP3IEEQA Документы регионального менеджера просто бомбические, там много интересного, например есть стол с оборудованием затраты и маржа, цены различаются ДВАЖДЫ. Информации об их технике и ее браке просто куча: Часть 1: https://yadi.Sk/d/4fppLFJ_sVAk5Q Часть 2: https://yadi.Sk/d/3jWduBq4UqCL9A Часть 3: https://yadi Sk/d/ZzaA6F3aE_fqsA Часть 4: https://yadi.Sk/d/JFTQxsxQShbrkw Еще один региональный менеджер (все умещается в одном архиве 2 ГБ): тоже много чего, особенно понравилась расчетная ведомость, согласно которой РЕГИОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР в этом Доля получает 50 тысяч. Это ужасно, как будто генеральному директору Газпрома заплатили минимальную зарплату: https://yadi.Sk/d/pnW9-NsRusKngg Пересылаются все письма региональных менеджеров (pst-файл, подключается к MS Outlook). Ведется огромный объем переписки с руководством, которое общается с ним, используя ненормативную лексику и угрозы, а также переписка с другими руководителями и подрядчиками. Говорят об открытии новых магазинов, часто мелькает фраза «мы договорились». в связи с различными проверками. Что это за «согласие»? – думайте сами: Первое: Часть 1: https://yadi.Sk/d/yojLqUH9b42enA Часть 2: https://yadi.Sk/d/MXjj1AfEvZDJ1Q Второе: Часть 1: https://yadi.Sk/d/ LUAOeJyzQwOQcA Часть 2: https://yadi.Sk/d/01pov__GWo-BIg Часть 3: https://yadi.Sk/d/M-Of_FJyuc0QRg Документы офис-менеджера (?). Там тоже много интересного (3,6 Гб). Оказывается, например, ребята шпионят за другими магазинами, фотографируют обстановку и цены, а также воруют некоторые идеи конкурентов. Есть ряд интересных судебных документов. Часть 1: https://yadi.Sk/d/Vik9PQ2K-TDagA Часть 2: https://yadi.Sk/d/WJba8oDgDse6xQ Переадресация почты топ-менеджера. Судя по всему, он единственный, кто работает в этом офисе. Имеет значение только работа, только игрокам будет интересно: Часть 1: https://yadi.Sk/d/28bAjwumkj_7QA Часть 2: https://yadi.Sk/d/iDOIDhoDEXEEkg.

Признаюсь, я проработал в компании довольно долгое время. Но внезапно начались перемены. Сначала освободили нашего лидера Александра Гельмана. С его уходом условия труда значительно ухудшились. Они стали чаще сокращать премии и менять графики работы, ни с кем не советуясь. А через год ушел и сам руководитель контакт-центра Дмитрий Лихацкий. И беспорядок начал разрастаться с ужасающей силой. Вместе с ним скончались еще несколько человек, которые учили и помогали нам. Работа стала совершенно невыносимой. То, что когда-то было интересным местом, превратилось в беспорядок. Нас никто не ценит. Зарплаты сокращают. Вот почему я наконец ушел. Я не понимаю, как компания обанкротилась.

В компании много лишнего менеджера среднего и высшего звена, который продолжает перекладывать всю свою работу на администраторов региональных магазинов. Мой региональный менеджер Бакаев А.А. это вообще не сработало. Начну с того, что при проверке магазинов в регионах он только пил (безбожно), всегда вел себя неадекватно и агрессивно, всех считал никем, был единственным королем. Он прав и каждый должен облизать свою вырезку, простить тех, кто не хочет, сразу дать им чистый лист А4 и сказать, чтобы они сами написали заявление об увольнении. Если в вашем графике указано, что вы работаете до 7 или 18 часов, не расслабляйтесь, он найдет вам работу. Каждый вечер до 22:00 я собирал сводные отчеты по регионам и отправлял ему, хотя это была его обязанность, не дай бог вы ему не отправили то, что он должен был передать высшему руководству, за что он вообще несет ответственность. конечно, платный. Да, забыл, тебя могут уволить, если ты кому-то или что-то просто не нравишься. Штрафы — обычное явление, месяц работаешь, а ближе к дню зарплаты приходят штрафы: ты здесь сидел, сотрудник разговаривал по телефону, а помещение пустое; и оказывается, что это минус большая часть вашего бонуса. Самое приятное то, что ваша зарплата будет состоять из 2-х частей: оклада и бонуса (черного); белый - 13 продавцов и 15 администраторов, но бонусы можно урезать по вашему усмотрению, что с этим делать? Когда тебя принимают на работу, тебе обещают целый РМ, зарплата будет горы, золотые горы, что должно тебя сразу смутить, на золотую жилу ты не устроишься). К зарплате можно смело прибавлять до 5к, но не более, кривите губы. Да, вам нельзя садиться, телефон тоже запрещен, стоять в двери и говорить "шиль" и раздавать листовки, продавцы обязаны, администратор составит для вас график. Не захочешь, не будешь как на рынке - штраф, слово против - штраф, еще одно слово и законно тебя не отпустят в тот час. Трудовой кодекс компании совершенно не соблюдается, вы не кто и ни что, помните! Продукты и деньги будут постоянно исчезать, потому что у компании огромные обороты и вам придется восполнять пробел из собственного кармана. Не очень приятно, это все-таки малая часть всего темного общества. Российский бренд, выдающий себя за США, – это не очень серьезно, а качество техники, собранной в Китае, очень далеко от идеала. Я забыл, что постоянно ездишь в сервисные центры со сломанной техникой, а их очень много и каждая много весит. За свой счет на общественном транспорте) мечта))). Здесь можно купить все необходимое для самоуборки, канцтовары и т. д. Все черно-белое, чтобы официально зарегистрироваться, нужно несколько месяцев клянчить, уволиться и найти работу. В прошлом месяце забудьте о бонусе, он останется у вашего РМ. Кстати, забыл, вы не увидите никаких расчетных ведомостей по своей черной зарплате, где указана сумма вашей премии, хотя она высылается бухгалтерами в РМ на каждого сотрудника, что, как вы понимаете, увеличивает зарплату вашему непосредственному региональному менеджеру несколько раз. Компания очень серьезная, поэтому REDMOND зарегистрирована под такими обществами с ограниченной ответственностью, как: Мультиварка.про, Торгбыт, Мастершеф, Технопоиск, Технопоиск+, Техника Успа и другими семейными обществами с ограниченной ответственностью. Удачи

Когда я пришел подавать заявление на работу, мне все очень хорошо объяснили и, конечно, я сразу получил работу. В первый год я был очень рад работать в этой компании, зарплата была хорошая, а атмосфера в компании отличная. Только жаль, что это длилось недолго. Наступил 2014 год и всё развалилось... И вот что произошло. Зарплату задерживают, выписки при расчете не показывают, а если и появляются, то это какая-то непонятная бумажка с именем и номером; если возникают вопросы по поводу бонусов, они просто пожимают плечами и говорят, что это все, что им дали. Есть только один человек, который получает даже больше, чем ему нужно, это Тададам Екатерина, администратор магазинов «Академическая» и «Просвещения»! и решение этой проблемы простое: она ЖЕНА вождя Давида Джланташвили))) Я наверное до сих пор не могу правильно написать его имя. Что касается менеджеров, то это отдельная тема, Станислав Синявин, наверное, не знает, что происходит в его компании и какие манипуляции) в общем, ребята, не тратьте свое время и нервы на эту работу, вы победили. Здесь не зарабатывайте, и если вы захотите бросить, с вас возьмут нереальную сумму денег, вам пора просыпаться!

Ужасная компания!!!! Без предупреждения меняют мотивацию перед оплатой, руководство ведет себя как короли, на контакт не идут, проблемы не решают, просто оскорбляют друг друга, если вы имеете свое мнение и можете его отстоять, я вас сразу уволю !!!! На Свете Академической есть магазин, в котором жена управляющего работает и ведет себя как королева. Всех выманивают на деньги, руководство само не знает где и как!!! В декабре взяли с сотрудников залог, одну сумму вернули, другую в общем Дзлаташвили встал нормально) Региональные менеджеры - это отдельная история.... В общем, не ходите туда, это адское место и это там уж нервы попортишь! ! !

Коротко о компании Технопоиск (Редмонд) 1) Вознаграждение серого цвета 2) Вознаграждение можно легко уменьшить под видом помощи компании. 3) Официальное трудоустройство может занять до нескольких месяцев. 4) Перед всем этим вам сообщается о прошедшем времени. 5) Всякие словесные слова руководства легко забываются 6) Система стимулирования создана только для того, чтобы выплачивать деньги за всякие мелочи 7) Текучесть кадров в компании просто огромная. Офисные площади сокращены до максимума, люди забиты во все свободное пространство. Люди сидят друг на друге. Комфортная работа – это не вариант. Счетов в августе нет, платежи задерживаются на неопределенный срок.