Директор по персоналу ООО «Фармак» Кондрашихина Виктория Николаевна не соответствует занимаемой должности из-за патологической ненависти к людям. Это касается и непосредственных подчиненных кадровой службы - там всегда была высокая текучесть кадров, а другие сотрудники предприятия - попавшие в поле его внимания - получают либо лично грубые крики, либо другие методы воздействия, вплоть до организации увольнений. . Всегда есть несколько сотрудников, которым она снятся в кошмарах. Если это женщины, они женаты, имеют детей и мужа. Ревность Кондрашихиной к чужому счастью очень сильна, поэтому все, кто может, избегают всякого общения с ней. Возможно, причина в неудачной личной жизни Кондрашихиной – от нее ушел муж, который также занимал должность директора «Фармака». С тех пор неженатые рабочие-мужчины выборочно получали предложения о совместном проживании от Кондрашихиной. Отказчиков уволил один из работающих руководителей. Если он не справлялся с этой задачей, его увольняли.

Сарказм ситуации: Кондрашихина разработала политику травли для «Фармак», но сама испытывает травлю и каждый год участвует в рейтингах лучшего HR-директора.

В рецензии на Кондрашихину в другом источнике ее имя исчезло из всего текста. Интересно, кто это удалил и за сколько?

Я работал в представительстве «Фармак» в Москве и считаю своим гражданским и человеческим долгом предостеречь всех кандидатов от ошибки принятия предложения о работе в этой компании. К преимуществам можно отнести своевременную выплату вознаграждения, соблюдение Трудового кодекса, социальный пакет. Все остальное-полный минус и абсолютный ад!!!Полное отсутствие даже намека на корпоративную культуру и стратегию развития.Неправильные и некомпетентные менеджеры.Такого негативного и демотивирующего подхода к сотрудникам я нигде не видел. Задачи можно менять ежедневно, а иногда и ежечасно, в зависимости от настроения руководства. В основном вся работа зависит от настроения руководства. Атмосфера напряжения и негатива, сотрудники задаются вопросом, что принесет сегодняшний рабочий день? Больше слез, увольнений или дня мира. Основным инструментом общения с сотрудниками является унижение личных и профессиональных качеств, запугивание и агрессия. В результате во всех подразделениях огромная текучка кадров. Отсутствие роста опыта и благодарности за достигнутые результаты. Все ваши вклады будут восприниматься как должное. Никогда не ждите понимания или шага вперед, совместного обсуждения рабочих ситуаций и проблем. Вас наняли для решения проблем компании, и их число растёт с каждым днём.... Если у вас железные нервы или вы находитесь в совершенно безвыходной ситуации, то даже в этом случае я не советую вам испытывать свои силы и искать альтернативу этой компании.