Несомненным преимуществом работы здесь является исключительная легальность всей деятельности, связанной с начислением заработной платы и другими видами выплат. Никогда не было каких-либо задержек или других проблем, которые иногда свойственны различным типам компаний. Печально, что среди преимуществ есть вещи, которые (по идее) должны быть очевидными, обязательными и само собой разумеющимися. Но это точно не минус для Спектрона. Еще одним преимуществом является слаженный рабочий коллектив (в зависимости от того, куда вы направляетесь, об этом конечно ниже). Но большинство ли из нас вообще читает отзывы в пользу работодателя...?

Сначала небольшое пояснение: рейтинги категорий, указанные в обзоре, следует рассматривать через призму того, что написано в этой главе.

Что можно улучшить? Короче говоря - НИЧЕГО. Абсолютно. То, что здесь работает хорошо, не требует улучшения, а то, что работает плохо, улучшить невозможно. Спасибо тебе за все!

Ну а теперь более подробно. Условия труда: работник склада в этой сфере – однозначно не самый социально защищенный представитель компании. Если какие-то «важные» люди решат провести комплексную реконструкцию части складского комплекса (например, его расширение), вам не придется беспокоиться о своей работе — вы будете работать еще усерднее, как маленькие, вдыхая всю грязь. и пыль, когда они прорываются рядом с тобой через стену. Различные герои, некоторые из которых будут упомянуты в этом обзоре, регулярно будут предлагать свои важнейшие идеи по «модернизации» вашего рабочего места. Надо ли говорить, что почти все понятия не имеют, чем вы занимаетесь?

Команда – как я уже сказал, в целом не самая плохая. Но кладовщик сотрудничает со многими отделами (практически со всеми, с разной периодичностью), поэтому поставить здесь оценку выше среднего невозможно. Из-за несколько запутанной структуры отчетности складские услуги сравнительно недавно перешли под контроль директора по закупкам. О нем и многом другом — в следующей главе (вероятно, самой важной и обширной).

Управление. Ох, тут есть где разгуляться. Но сначала отмечу, что во многих отделах работают отличные менеджеры (на мой субъективный взгляд, о котором, если кто забыл, и этот обзор). Но в целом это настоящий кошмар.

Среди топ-менеджеров есть несколько человек (их на этом уровне еще несколько, но на момент публикации это не касается остальных), чьим любимым занятием является покупка всякого барахла, например, 75-дюймовых телевизоров, стиральных машин и т.д. другие вещи для своих нужд. Но когда он хранится на складе компании складовиками. Так что когда придет что-то подобное, будьте любезны разгрузите его, найдите для него место, чтобы не дай Бог не сломалось, а потом при первом же звонке, если надо, распакуйте, сфотографируйте серийный номер и упакуйте обратно. . Любой, кто хоть раз видел 75-дюймовый телевизор, поймет, насколько увлекательное это занятие. Еще обещают, что заберут его в декабре и он там простоит (как минимум) до июня. Хотя все правильно - год никто не назвал. Так что, те, кто служил в армии и строил дачи генералам, милости просим в Спектрон, впечатления крайне схожие.

И периодически кладовщик будет носить воду в кабинеты тех, кто называет себя "администрацией". Может возникнуть абсурд - из-за большой загруженности сотрудников склада (а поверьте, большая нагрузка - это норма в вашей работе, это склад), молодой и уверенный в себе сильный (преодолеть хотя бы случай вода) на склад придет представитель администрации и начнет спорить со старшим кладовщиком на тему "Почему мне еще никто не принес воды???" История полностью правдивая, придите на работу и спросите. Они вам подробно расскажут.

Если говорить о несколько более непосредственном управлении складскими операциями, то нельзя не упомянуть сравнительно недавно назначенного директора по закупкам. Самый типичный «менеджер», о котором воспевали в одной малоизвестной песне: «Что бы они ни делали, все разваливается…». Если бы в словарь можно было включить фотографии, слово «бесполезный» не имело бы описания. Но так было (и поверьте, это до сих пор нормальная ситуация!) до недавнего времени. Поскольку компания почему-то игнорирует HR-специалистов, каждый руководитель отдела самостоятельно занимается подбором персонала (это само по себе многое говорит о порядке и структуре). А введенная недавно должность заведующего складом (точнее, реализованная путем найма человека), а точнее ее внедрение тем же директором по закупкам, оставляет некоторые вопросы. Например, почему, если по его словам на объявление о работе было не менее 160 откликов, интервью в журнале получил только один? И почему при такой большой конкуренции пришлось убеждать единственного пришедшего в том, что он «нашёл место получше»? Напоминаю, что обзор является личным мнением его автора, но такое наглое привлечение к работе друзей – прекрасный показатель корпоративного духа. Ну а насколько хорошо понимают людей те, кто решает нанимать тех или иных менеджеров? Но лидер – это не просто слово. Так и должно быть.

Когда я ушел, менеджер склада, о котором идет речь, только начинал свою профессиональную карьеру. Но тот факт, что он составляет одно ментальное целое с директором по закупкам, становится очевидным очень быстро. Когда вы придете на собеседование (или на работу, которую я бы явно не рискнул рекомендовать), убедитесь в этом сами. И да, самые наблюдательные из вас, возможно, заметили, что я сказал «менеджеры по найму». Это отличная подводка для глаз...

Возможности развития. НИЧЕГО ОТ НИХ НЕТ. Забудь об этом. Кто родился кладовщиком, так и умрет. Но это правило на вас не распространяется, если вы офис-менеджер (в народе секретарь). Потому что в компании за двадцать лет была единственная солидная карьерная лестница: офис-менеджер становится руководителем отдела логистики и документооборота (далее ОЛиД), а затем – начальником этого отдела (ну, если повезет). Причины, по которым секретари берут на себя ответственность за доставку готовой продукции, конечно, неизвестны. Однако прочность и долговечность этой карьерной лестницы в сочетании с рядом других особенностей (подробнее о них ниже) дают пищу для размышлений.

O&D — один из самых популярных с точки зрения взаимодействия отделов складского работника, ведь вашей основной задачей будет упаковка готовой продукции для отгрузки клиентам. И вот OLiD начинает этот процесс, так сказать. Интересен тот факт, что в обязанности кладовщика в рамках упаковки продукции входит подготовка всей (почти всей) сопроводительной документации (а ее, поверьте, довольно много). Это как если бы вы покупали машину у дилера и документы вам подготовил человек, который прикручивал колеса к вашей машине. Разве это не странно? Но вот она, и это «только складская работа». А не раздел, в названии которого есть слово «документооборот». Спасибо, что хотя бы не пришлось разрабатывать документацию. Возможно, временно.

Когда OLiD (и другие) «отправляют устройство», они понимают только свою часть операции. Для них два накладных значат одинаково мало. Для вас, владельцев магазинов, отмечу, что скорость упаковки может составлять от полутора часов до 6 и более (в зависимости от многих факторов из той же буквы OLiD). Но вещатели обо всем этом совершенно не знают. Или делают вид, что не подозревают, что не имеет значения.

Препятствием для складской и эксплуатационной деятельности является вопрос дополнительных поставок (из-за недостачи, дополнительных гарантийных поставок или ошибок упаковки, которых не было бы). Но интересный факт заключается в том, что абсолютно любая жалоба принимается. Сотрудники отдела, ответственные за отгрузку готовой продукции, без подсказки со склада не могут ответить на вопросы клиентов (поскольку понятия не имеют, что отгружают). Но даже если каким-то невероятным чудом (а чудес не бывает) вы докажете, что склад не верблюд и у покупателя все на своих местах, то... Компания все равно отправит ему все лишнее! Лайфхак для покупателей — напишите им с жалобой, что вам не отправили устройство. Еще больше амбиций и высокомерия, и я уверен, они пришлют вам еще один. Потому что OLiD вообще не может эффективно взаимодействовать с клиентами. И это люди, которые выросли секретарями.

Продавец также периодически связывается с покупателями и объясняет им «что мы здесь купили?» Не менеджер по продажам, не те же сотрудники O&D, а кладовщик. Только учтите тот факт, что вы будете единственным человеком, который знает, что находится в том или ином устройстве. И люди, которые почти 20 лет отгружают их покупателям (да, здравствуйте, босс ОЛИД!), никогда не научатся отличать коробку, наполненную 480 килограммами, от пустой, а также между разными видами продукции. И это при модельном ряде в 7 единиц?

Стоит отметить, что для борьбы с последними были введены дополнительные меры контроля упаковки (действительно потребовалось 20 лет!). Но система совершенно неуклюжая – занимает много времени, а при большой загрузке склада нарушает ритм работы. Ритм работы — ключевое понятие для вас как упаковщика устройств. Но, возможно, это связано как раз с тем, что система еще очень молода. Но теперь будьте готовы — проверка того, что вы уже сделали, займет до четверти вашего времени.

В любом случае, OLiD — это место, которое вам не сразу понравится, но вы будете вынуждены на него отреагировать. Потому что по какой-то неизвестной (но уж точно не неизвестной) причине это ведомство находится под сильным административным патронажем. Но я думаю, вы догадались, почему все выглядит именно так.

Условия отдыха – вот в двух словах для складских работников: забудьте. Никакого отдыха. На складе всегда много работы. Всегда.

Отдел продаж женской одежды занимается отдыхом, но речь сегодня не о нем. Я не включаю в свои обзоры «особые касты».

Уровень дохода – оценка основывалась исключительно на моем подходе к деньгам и их необходимости. Объективно доход ниже среднего по соответствующему рынку. Почему я так решил и откуда взялись такие рейтинги? А так как за все время поиска кладовщика на собеседование пришли всего два человека (третий был вызван по рекомендации, это не в счет).

На момент написания отзыва вакансия вообще не отображается на сайте, потому что ее забыли продлить. На вопрос, как менеджеры несут ответственность и за что.

Один из пришедших на интервью человек, когда ему показали журнал, спросил: «Как ты все находишь, по памяти?» и услышав ответ: «Да», дал ответ, который мог бы стать новым местный мем: "Так вот "У вас тут не склад, а склад."

Мне кажется, это та особенность, на которой следует закончить данный обзор. Стоит ли мне идти сюда работать? Если вы хотите быть уверены, что получите свои деньги – да. Если вы не заинтересованы в самореализации и в том, чтобы к вам относились как к людям второго сорта, то да. Во всех остальных случаях не рекомендую приходить работать на склад. Спасибо за внимание!

Я не рекомендую его никому!

Сотрудники методической лаборатории были очень нервными и нервными. Фактически отдел перегружен работой. Кстати, правда, после рабочего дня все работают и на вас будут косо смотреть, если вы вовремя уйдете с работы, вы можете проверить это сами, устроившись на работу в методическую лабораторию.

Мы даже не слышали о корпоративном обучении (с точки зрения структуры, миссии, ценностей компании и т. д.). Методическая лаборатория применяет серьезный подход к обучению новых сотрудников выполнению своих должностных обязанностей. Ни у кого нет на это времени. Григорьев А.В., директор лаборатории – мужчина с психическим расстройством. Он оскорбил меня и огрызнулся.
Иногда действительно интересно наблюдать, как он влюблённо проводит своё рабочее время.

Теперь поговорим о самой лаборатории: оборудование старое, постоянно источает запах серы и бензина, окружено масляными пятнами. Все рабочие зоны, включая посредственную черновую зону, были завалены образцами, тарелками и разнообразным мусором. Система 5С для них как космос! Кондиционер часто ломается, но чинить его не спешат.

Несколько сотрудников до меня были выгнаны из лаборатории. Текучесть там ужасная, о чем свидетельствует постоянное возобновление вакансий химиков/инженеров от фирм по подбору персонала. Не свидетельствует ли это о некомпетентности Григорьева в задаче подбора кадров?

В целом офисы компании выглядели отвратительно, с коридорами, заставленными ящиками с оборудованием: руководство знало, что лучше не строить еще один склад. Когда вы идете по узкому коридору и навстречу вам идут грузчики с коробками, будьте готовы: ваша одежда может зацепиться или получить травмы. Подойдя к продовольственному помещению, вы можете почувствовать запах пота, исходящий из складского помещения. Приятного аппетита!

Не делайте тех же ошибок, что и другие!

Заглянул в эту компанию, почитал отзывы и картина более-менее ясна. Про хедхантера и т. д. Компания часто обновляет предложения о работе, большая текучка кадров, это странно. Я посмеялся над пунктом в вакансиях - кофе и чай за счет компании, это лажа. Видимо хвастаться уже нечем) Зашёл на сайт и посмеялся, ошибка за ошибкой, позор в общем. Честно говоря, мне надоело каждый день смотреть новости о вакансиях, это режет глаз.

Я поработал в компании испытательный срок инженером несколько месяцев, получил массу впечатлений и потратил еще больше нервов. Я прошел обучение, потому что там был хороший сотрудник, который мне все объяснил (он потом ушел из-за трений с начальством). Без обучения там делать нечего, а обучать сейчас некому, кафедра завалена работой, потому что некому грамотно организовать работу. Отношения в отделе разработки методик отвратительные, руководство просто не заботится о новых людях. В лаборатории бардак, плохо работает вытяжной шкаф, запах ужасный, все захламлено, места мало, дует из всех щелей, никто не починит. В аппаратной кондиционер дует так сильно, что первую неделю у меня болело горло. Комнаты в целом жуткие, коридор заставлен ящиками. Менеджер А. В. Григорьев - сложный парень в очках, с синдромом дворника, лает на все мои вопросы, поручает невыполнимые задачи, которые не выполняются в течение испытательного срока (например, обучение клиентов настройке устройства, когда новый сотрудник ни разу не делал этого сам ) . Мне не нравилось, что после работы все оставались на работе, и если ты уходил вовремя, ты был плохим работником. Мне очень жаль, что я потратил время и присоединился к этой гнилой компании. Когда я ушел, я услышал от HR, что до меня уволили еще несколько сотрудников. В этом нет ничего странного, ведь никто не хочет терпеть отвратительное обращение. Надеюсь мой отзыв сбережет кому-то нервы, жаль, что не наткнулся на такой отзыв при поиске работы.