Хочу поделиться впечатлениями об интернет-магазине Лабиринт, особенно о работе в офисе на бульваре Карла Маркса 56 (ТЦ Капитал, зал 10). В компании было распространено разоблачение и порицание. В данном пункте самовывоза именно этим и занимается Татьяна Ивановна Матяж. Я знаю ее много лет, работал с ней в нескольких компаниях, жил в одном доме, и она не изменилась. Когда человек достигает 70-летнего возраста, возрастные изменения становятся отчетливо заметными. Он сначала рассказывает свою идею руководителю, а потом приходит к вам и рассказывает, насколько некомпетентен наш руководитель. Ее легко узнать: она ходит с тряпкой и бесконечно разговаривает по телефону. Вероятно, он не перестанет бить всех, кого встретит. И он, вероятно, надеялся стереть тряпкой пятно на своей совести. Судя по всему, у мужчины слабое здоровье, и он находится на постоянном лечении. Кстати, руководство находится в павильоне рядом с ним. Грех был в том, что, как и многие ставропольские компании, прошла испытательный срок, а потом, без претензий на качество работы, заявила, что испытательный срок не прошел. Приятным сюрпризом для соискателей работы является то, что в компании действует сложная система штрафов за и без того низкую заработную плату. При полной занятости максимальный отпуск составляет 14 дней. Я обращусь в инспекцию труда и в штаб-квартиру этой компании в Москве. Коррупционеры безнаказанно виноваты!

Преимущества работы в компании: - Работа в 2/2 смены; - возможна работа недалеко от дома; - большая доза автономии: вы работаете один – начальство далеко, коллеги только виртуальные; - много свободного времени (можно есть, читать книги, смотреть фильмы, сидеть в Интернете, вязать, рисовать, готовиться к экзаменам и т. д. - это не запрещено); - если в вашем пункте самовывоза мало трафика, работа просто невозможна; - трудоустройство по трудовой книжке, «белая» оплата труда; - работа относительно спокойная, без стресса, после периода адаптации. Кто может подойти на эту должность: - люди старшего возраста (в основном пенсионеры); - студенты; - молодые люди без профессионального опыта; - женщины с детьми; - в качестве совместительства/подработки; - в качестве временной работы; - люди, сильно уставшие от прежней работы; - ленивый. Теперь поговорим подробнее о каждом «плюсе», который при ближайшем рассмотрении может оказаться существенным минусом. 1) Расписание 2/2 и только 2/2. Если вы и ваш заместитель по обоюдному желанию хотите работать, например, летом 3/3, 4/4 или еще как-то, это невозможно, потому что это запрещено. Кроме того, вы можете менять смены не чаще двух раз в месяц, предварительно пройдя письменную бюрократическую процедуру, связанную с заявками, и очень медленно их подтверждая. Найти день за свой счет, скорее всего, не получится – работать некому. На все виды заявок контора отвечает очень медленно и часто с задержкой, а без подтверждения вы явно не имеете права принимать самостоятельные решения. Также важно помнить, что рабочий день по графику 2/2 у всех разный. У кого-то это 10 часов, у кого-то 11, у кого-то 12 – в зависимости от графика работы ТЦ, в котором находится пункт самовывоза. Это очень важно, потому что... напрямую отражается на вашей ежемесячной зарплате (подробности ниже). Здесь следует отметить, что начало рабочего дня тоже разное – одни приступают к работе в 9.00, другие в 10.00. 2) Возможна работа недалеко от дома. Но ключевое слово – возможность. Это значит, что если вам повезет и рядом есть пункт выдачи, требующий администратора, вы будете работать рядом (если только другой кандидат не займет нужный пункт выдачи во время учебы или он вдруг не закроется). Хотя, учитывая нынешние массовые увольнения, такая точка, скорее всего, будет найдена. Более того, внутренние переводы из точки в точку практически невозможны (хотя есть счастливчики, которым удалось осуществить перевод или которым просто повезло). 3) Вы работаете один, и это здорово, но если вам нужна помощь по работе, ее не всегда легко получить. Дело в том, что для помощи администраторам была создана специальная служба поддержки, но из-за жуткой экономии компания не выделила достаточно средств для найма необходимого количества сотрудников и выплаты им достойной зарплаты. Не ждите быстрого ответа. В зависимости от вашего вопроса вы можете ждать ответа и решения 10-15 минут, а можете ждать часами или даже днями - все зависит от ситуации. Сотрудники отдела настолько заняты, что с трудом находят возможность сходить в туалет, из-за чего часто бывают уставшими и раздраженными, в чем вина лежит не только на измученном, «плохо себя воспитанном» сотруднике, но и на неспособности компании организовать трудовой процесс и обеспечить нормальные условия труда. Что касается начальства, то вы будете «знать» только заместителя отдела доставки, к которому вы принадлежите. В большинстве случаев необходимости в личном контакте нет, но по моему опыту были случаи контакта с ним. Впечатление негативное, поскольку руководство в лице замотдела совершенно не отвечает за свои слова и обещания. 4) Если на вашем пункте выдачи мало пробок, у вас действительно много свободного времени и вам не придется заморачиваться. Однако если у вас высокий трафик и, следовательно, большие заказы, вы будете перегружены. При этом разница в заработке – мизерные копейки, за которые даже в кресле сидеть не захочется. Кроме того, хотя коробки с товаром доставляет и разгружает водитель-экспедитор, некоторые заказы могут быть очень тяжелыми. Если есть противопоказания к поднятию тяжестей, стоит об этом задуматься. 5) А теперь самое интересное - заработная плата. Раньше зарплаты делились на две части – «белую» и «серую». Кто-то написал в комментариях ниже, в разделе «Что можно улучшить»: нам нужна «белая» зарплата. Все в порядке? Они написали. Сделали его «белым», и сотрудники потеряли до 25-30% прежнего заработка. Но платят стабильно - два раза в месяц 10 и 25 на карту, все как положено. При этом на собеседовании вам никогда подробно не расскажут, какая сейчас зарплата. И я вам скажу. На сайтах с предложениями о работе указана цифра: 21 600 - звучит неплохо для тихой работы, но указанная сумма брутто, так что не дайте себя обмануть. Кроме того, работодатель недостаточно ясно разъясняет кандидатам, что мы платим почасовую ставку. А формируется она так (для Москвы в Подмосковье зарплата значительно ниже): 1 час = 90 руб. (по договору) + 30 руб. (бонусы) = 120 руб/час - 13% = 104 руб. 40 копеек Ваш реальный час стоит 104 рубля (!) - округлю в меньшую сторону. Теперь посчитаем возможные зарплаты. Не забывайте, что работать можно как на стационарном пункте самовывоза, так и в торговом центре, поэтому количество часов у всех разное. Количество рабочих дней в месяце также варьируется независимо от вашего желания (оно может быть 14, 15 и 16 – строго по графику). Предположим, вы работаете 10 часов. 104 рубля х 10 часов х 14 рабочих дней = 14 560 104 х 10 х 15 = 15 600 104 х 10 х 16 = 16 640 Вы работаете 11 часов. 104 рубля х 11 часов х 14 рабочих дней = 16 016 104 х 11 х 15 = 17 160 104 х 11 х 16 = 18 304 Вы работаете 12 часов. 104 рубля х 12 часов х 14 рабочих дней = 17 472 104 х 12 х 15 = 18 720 104 х 12 х 16 = 19 968 Дополнительно предусмотрен копеечный бонус за крупные заказы и стаж работы. Если ваш пункт выдачи за месяц выдал 701 заказ, то за каждый отработанный час добавляется дополнительная плата, которая составляет 5 рублей (конечно -13%, вознаграждение "БЕЛОЕ"(!), т.е. 4,35 руб.) При заказе 1201 (а такую ​​сумму я выдаю только точкам с высокой проходимостью и только под Новый год или в сентябре, когда пик продаж) - вы получите 10 руб. на каждый час (не забывайте - 13%). Если вы проработали в компании 1 год, за каждый час будет начисляться 7 рублей; * 2 года – 10,5 руб. * 3 года - 14 руб. * 4 года – 17,5 руб. * 5 лет – 21 руб. и т. д. и конечно - 13% Если вы будете обучать кандидатов, то за каждого человека добавят по 500 руб. (выход 435). Также существует система штрафов (недаром договор заключают всего за 90 рублей в час). Есть такое понятие как инцидент, т. е. любое нарушение технологии работы в программе. За каждое событие начисляется балл. Если результат «0» — вы не виновны и не будете оштрафованы, если «1 балл» — 50 рублей, «2 балла» — 100 рублей. Итак, сколько вы соберете, столько с вас и возьмут. Следующие 5 минут задержки округляются до 15 минут и могут быть вычтены из зарплаты. Если вы опоздали на 20 минут, это эквивалентно получасу, и за него обязательно будет взиматься плата, исходя из ваших кровно заработанных денег, в т.ч. вместо 104 руб. получите 52 руб. Так что лучше не опаздывать. В целом, учитывая все данные, не так уж сложно прикинуть, какой будет ваша ИСТИННАЯ зарплата. И да, вы работаете по трудовой книжке, а значит, должны соблюдать ТК РФ. Это правда? Может, и следовало бы, но не здесь. Насчет больничных ничего не могу сказать, но с отпусками ситуация следующая: после полугода работы можно взять 7 дней отпуска, либо подождать еще полгода и взять аж 14 дней. Руководство компании, видимо, не знает о 28 днях отпуска. Но в бухгалтерии об этом знают, поэтому однажды вам позвонят из офиса и сообщат, что вас отправили в «бухгалтерский отпуск» и вам нужно написать заявление (хотя вы уже в отпуске). Теперь вы можете спокойно продолжать работать, но по документам находитесь в отпуске.