Работа начальника отдела кадров и ее подход к подчиненным - как скотина, позволяет выходить на улицу, а не перед камерами! Руководству следует обратить на это внимание и лучше фильтровать кандидатов на руководящие должности! Если вы не в курсе, она работала в пивном магазине, из которого ее уволили за воровство и неуважение к коллегам! и ты собрал этот мусор! Даже общаться с ней противно.

Хотел написать отзыв, но к сожалению все описанное ниже правда. Добавить нечего. Держись подальше

Качество продукции оставляет желать лучшего! Да благословит Бог шахтеров, которые используют нашу продукцию!

Главное то, что нет такого отдела контроля качества. Вроде бы отдел есть, но норм и правил контроля и приемки готовой продукции нет. Они делали то, что хотели и что позволяло их потрепанное оборудование. Основное правило – продавай дешевле, продавай дороже, а жизнь и здоровье людей под угрозой. Режиссер словно ребенок в песочнице, играет с судьбой, играет с производством, играет с жизнью, лишь бы получить дополнительный доход. Никому не советую покупать местное. В этой компании столько же пафоса, сколько и гнили. Эта организация гниет изнутри. Как мы все знаем, гниль начинается с головы. Политика корпоративного управления — «Не говорите ерунды» или «Вы, гады, трепещите перед моим величием». Все решает генеральный директор, он же собственник, он же собственник, который получил землю через подставную компанию, он же собственник через другую компанию, ЧОП, которые были завербованы из того же бойцовского клуба в нашем городе было присвоено имя его основателя, того же директора А. С. Сойкина, который навел порядок в регионе. Всю информацию вы можете проверить самостоятельно в Интернете через босса, увидеть все основанные им компании.

Зарплата наполовину белая/серая и никто ничего не скрывает. Они отнимают от 5% до 50% премий, начисляют % зарплаты как серую заработную плату и отбирают % всех получаемых денег (белые + серые). Еда только в местных столовых (принадлежит тому же хозяину) и цены не низкие, цены устанавливают хозяева.

Кучка, море дочерних компаний, созданных лишь для того, чтобы уйти от налогов, разделить бизнес на подгруппы и контролировать всё и всех. Система контроля доступа, запись всех звонков (стационарных, мобильных), офисные прослушивания, даже система контроля доступа внутри здания (на общие этажи могут попасть только несколько человек), камеры повсюду (под подозрением даже в туалетах). Куча отчетов, на компьютере, на бумаге, по электронной почте, отчет за отчетом. Бесполезно, бесполезно. Охрана всегда была начеку и слушала, я мог попросить объяснить любое поведение, и тогда они решали, наказывать ли вас. Наказания типа плохих пропусков – штрафы. Не ешь в столовой - ладно. Не ответил на звонок в выходной, мило. Не выключишь компьютер — штрафуешь, не откроешь окна на проветривание ночью — штрафуешь; Вы потеряли пропуск (ключ как ключ от входа) - ОК! Неуважительное отношение к имуществу бизнеса. Страшно посмотреть не туда и услышать то, чего не следует. Профсоюзом или чем-то еще, защищающим права работников, здесь даже не пахнет. Конечно, вам никто не заплатит, если вы постоянно работаете сверхурочно, но если вы часто уходите с работы вовремя, то обязательно спросят о вашей загруженности. HR не может найти сотрудников (о чем свидетельствует большое количество вакансий на сайтах по поиску сотрудников), потому что сотрудников просто нет. На оксе человек – это вещь, материал. Однажды использованный, он выбрасывается. В коллективе такое же отношение, потому что все хотят прикрыть свою [цензуру], и, естественно, никто не хочет проявлять инициативу, потому что за это меня тоже могут раздеть или уволить. Были случаи, когда сотрудников увольняли во время отпуска, а когда сотрудник возвращался из отпуска, ему давали заявление об увольнении, которое нужно было подписать и выгонять по [рассмотрению]. С любым сотрудником можно связаться в любой день и проинформировать – напишите заявление. Всем сотрудникам угрожают, они постоянно борются с такими комментариями, жалуются на сайт и платят за удаление комментариев. Как видите на других сайтах, я думаю количество лайков на комментарии об этой конторе говорит о многом, а количество дизлайков на комментарии сотрудников, которые мягко говоря откровенно лижут место начальника в попытке сэкономить их работа . Я попал туда случайно через знакомого и был рад, что смог уйти невредимым и что в моей трудовой книжке не было ничего подозрительного.

ОК, наконец-то все готово...! организация, которой плевать на трудовой кодекс и сотрудников! Отец и сын директор, Сойкины полные п...с, особенно младшие! Такие мелочные люди не ценят своих сотрудников, никому не платят обещанного, а обещают золотые горы! Вас продолжают лишать %, без объяснений и приказов! Начальство не может организовать организацию, это полный бардак! Вся продукция этой гнилой фабрики – полный мусор! Коллектив на заводе постоянно меняется, люди там долго не задерживаются!

Не рекомендую обращаться в эту организацию. Обещают золотые горы. Но... Потом тебя за все наказывают. И дело доходит до крайней глупости. Если ты не ешь в местной столовой, тебя штрафуют, тогда ты ешь на работе, но ты не можешь есть на работе, если не закрываешь плотно дверь туалета, тебя штрафуют и т. д. Придираются к все. Репортаж процветает. Если ты на кого-то доносишь, с него берут деньги, то есть штрафуют и отдают тебе. Застигнутый спящим или дремлющим, штраф - 10 тысяч рублей, если Бог не позволит сфотографироваться - штраф - 30 тысяч рублей. У одного из рабочих язва желудка. Он говорит, что не может есть в их столовой, но начальству все равно, и его все равно наказывают. Отношения потребительско-животные. Все боятся друг друга. Попробуй посмотреть на директора свысока, вот и все — ты изгой. Многие люди катаются на лыжах в поисках спокойной работы, потому что... условия невыносимы.