Гнилая контора! Даже не думайте там работать! Не повторяйте ошибок предыдущих сотрудников. Тому, кто ушёл и больше не работает на «Дальтимбермаше», повезло. Режиссер - тиран Алеша, а его окружение называет мудаками! Тому, кто лижет задницу режиссеру, может повезти. Например, директор по продажам и финансовый директор. Рыжеволосый директор по продажам Андрейка продолжает стучать в дверь генерального директора, как его до сих пор не ударили по морде? Хотя есть желающие.

Полный развод на деньги. Существует система мотивации, такая как продажа и зарабатывание денег, но это всего лишь отвлечение. Я продал его, а мне не дали бонуса! Сколько сотрудников и руководителей ушло из-за этого. Есть даже сотрудники, которые ушли и не получили денег за продажу! При этом директор говорит, что платить сейчас нечем, но деньги придут и я заплачу. Бонусы постоянно сокращают без причины. то есть ты планируешь зарплату и премию, а потом тебе не дали премию. Особенно каждый получает бонус в декабре, когда планирует отдых для семьи и друзей. Так получилось, что премию дали 1 сентября, а в августе детей нужно было готовить к школе. За что хотелось бы выразить особую благодарность Правлению компании.

А еще есть офис, где она ведет бухгалтерию, и ее заменяет директор. Они суют нос во все отделы и мешают нормальной работе. Все сотрудники находятся в постоянном стрессе, бухгалтерия всегда до всего докапывается и при этом не может объяснить, как это делать правильно. Есть сумасшедший главный бухгалтер, который ведет себя как скотина и постоянно кричит. И, судя по всему, есть финансовый директор, который также является бывшим линейным бухгалтером. Сама финансовый директор ничего не понимает и не понимает. По зарплате видно, что она будет, как только мы получим кредит! Вот какие финансовые знания вам нужны, чтобы иметь возможность выплачивать зарплату за счет кредитных денег... Если вы выполнили план или перевыполнили его, то все. директор будет инициатором невыплаты вам всех заработанных вами денег. Более того, руководство постоянно играет с деньгами, и при этом все влияет на сотрудников, а премию можно отложить на несколько месяцев. И руководство идет и говорит работникам, понимаете... теперь мы не можем платить и т. д. и т. п.

Финансовый директор даже вмешивается при приеме на работу новых сотрудников, но какого хрена?! Были сотрудники, которые устроились на работу и через 3 дня, посмотрев на все происходящее, ушли.

Кроме того, после увольнения не ждите хороших отзывов, когда найдете работу в другой компании. Они испортят все, что только можно, и скажут тебе, что ты ебаный идиот... ты облажался... и ты во всем виноват.

Менеджеры по продажам техники и запчастей как расходный материал, текучка высокая, только за 2021-2022 годы из-за невыплаты премий ушло 30-35 человек. Они долго искали сотрудников в эту компанию, потому что никто не хочет работать. Остальные работают, потому что больше ничего не видели. По крайней мере, те, кто уехал, могут спокойно работать в других местах, без стресса.

Очень много негатива, скандалов, сплетен. Я только обещаю. Это работодатель и мой профессиональный опыт. НЕ ТРАТЬТЕ СВОИ НЕРВЫ И ВРЕМЯ! Гнилой офис, ХОЧУ ПРОДОЛЖАТЬ ИДТИ!!! ГОРИ В АДУ!

Пыталась найти работу, отрицательных отзывов не нашла, но пошла на собеседование, видимо срочно нужен был сотрудник, был май, сейчас конец июля и предложение о работе все еще обновляется. Похоже, что HR-специалист глупо выполняет свою работу, хотя на самом деле это не требуется!