В этом разделе в основном жалуются на структуру бизнеса, но, поверьте, и система госорганов не слаще. Сама она работала в МВД, ФНС, Пенсионном фонде РФ, Службе приставов города Находки (о ней речь пойдет позже). Забронируйте меня прямо сейчас — это была моя последняя работа в государственном учреждении, сейчас я работаю в небольшом ООО;

Помимо специфического содержания работы (взыскания долга), вытекающих из этого ругательств должника и жалоб взыскателя на долгий процесс взыскания долга, есть еще немало «приятных» моментов, таких как:

- Ненормированный рабочий день (бонус, его вы обязательно лишите из-за невыполнения изначально завышенного плана). Вы уходите на работу в 8:30 и заканчиваете в 22:00. Итак 5 дней в неделю.

- Минимальная заработная плата (забудем про 13-ю зарплату, премии и т.п.)

- Постоянное давление со стороны руководителей районов, прокуратуры (пытаются привлечь к ответственности за каждую мелочь, так как прокуратура реализует свои планы), суд общей юрисдикции (сначала принявший решение об экспроприации, а затем признавший неправомерность ваших действий).

-Ежеквартальный "Цирк уродов" - несколько дней проверок местности. Приезжающие сюда специалисты по менеджменту (обычно ветераны) даже не знают о MS Office/Internet Explorer, они лишь слышали основы российского законодательства из СМИ; Совершенно некомпетентные уроды (которые в ответ на любой разумный вопрос говорят, что это не в их силах) ставят вас в раковую ситуацию и читают вам лекции, как правильно подавать документы. Кроме этого, они ничего не могут сделать.

-Ежегодный «Зоопарк»-Федеральная инспекция. Приезжают московские бюрократы, ставят всех на головы, начальство встречает позой рака и ведром вазелина, а рабочие остаются на работе до утра (до 5 часов, а потом снова в 8-30 часов). часы) работают), точнее не работают а делают разные дела... (пересчитывают весь архив и т.д.). Уволенные сотрудники были неофициально отозваны в этот период и не получили компенсацию. Один сотрудник был в отпуске и просто выключил телефон, не выходя из системы, поэтому ему быстро подготовили дисциплинарное взыскание.

- Приобретение материалов и технической поддержки за свой счет. Из-за большого объема файлового трафика устройства могут быстро выйти из строя. Служба судебной полиции Приморья получила большую сумму средств на оборудование, но судя по всему, после сокращений Служба Находки денег не получила. Поэтому вам приходится заправлять картриджи, а иногда и покупать принтер из кармана, чтобы выполнить эту работу.

- У госслужащих есть премии, но в НПО ОСП о них можно забыть.

- Неоплачиваемая работа по выходным. Руководство давило на сотрудников, что они плохо выполняют свою работу (хоть план реализации и был завышен как минимум в 4,5 раза, то есть даже при 3-кратном увеличении численности сотрудников добиться фактически было невозможно).

- Постоянные планерки и проверки могут отвлекать от работы.

-Наконец, само непосредственное руководство (на котором я остановлюсь)

Познакомлю вас с двумя последними лидерами.

Первая – Рубцова Л.В. Я пришел из Областной службы маршалов с целью сделать карьеру в массах и заработать денег (я был в этом ведомстве какой-то канцелярской крысой). Первую половину она понятия не имела, где находится, не знала законодательства (сомневаюсь, что знает сейчас), утверждала, что сделает все на высшем уровне, хотя даже не знала, с чего начать. Постоянные «отмазки» заключаются в том, что «это не я, а все региональные руководители это придумали». Неформальная субординация (нарушающая закон ради выполнения плана), которая клянется «все будет хорошо, если мы тебя облажаем», то она первая тебя подставит. Если сотрудник отказывается, начинается давление и подхалимы распускают слухи. День работы с ней выглядит так: Утром бессмысленная получасовая планерка, на которой констатируется, что "Конечно, вы все подвергаетесь прямому [наблюдению], но негласным образом). не делайте этого, если хотите, идите в Народное Хозяйство варить пельмени. «Затем идет работа, которая прерывается срочными планерками, а вечером заключительная вечеринка, которая является повторением утренней вечеринки. Все это, конечно, влияет на результаты работы. Я сам иду на рабочее место. регулярно, часто куда-то переезжая, документы нужно срочно подписывать, потому что... задержки неизбежно приводят к срыву работы. Ну а если нет подхалимов? br/>У Рубцовой Л.В. Состав организации стал меняться на 60% каждый год под руководством Рубцовой Л.В. Так получилось, что ежемесячно увольнялось 6 судебных приставов (на самом деле их было всего 25). уволился с работы и что-то организовал сам (К счастью, я смог подзаработать, будучи начальником)

Следующим начальником стала Распопова С.В., которая первоначально проработала простым судебным приставом 4,5 года(3). из них находились в декретном отпуске), обычно пустила работу на самотек и сосредоточилась только на стрессах рабочих и собственных делах. Показательным примером был случай, когда девушка забеременела, отработав несколько месяцев, тогда Распопова С.В. «преступница», она истерически жаловалась на то, «как она посмела забеременеть, ведь государство дало ей возможность работать в госоргане», при этом максимально унижая девушку, несмотря на то, что Распопова С.В. однажды, когда я. уже была беременна, устроилась на работу судебным приставом и проработала там всего несколько месяцев перед уходом в декрет. Под ее руководством коллектив стал меняться на 80% каждый год.

Об организации. Много писать, но я постарался быть кратким. В конце скажу, что сейчас там никто не хочет работать (даже выпускники вузов), а объявления о вакансиях по этой услуге висят буквально. на столбах.

Так что поверьте, с работой в госорганах не все так гладко. Такая же ситуация и в ФНС, Пенсионном фонде РФ, Собесе и т.д.