Возможность профессионального развития и увеличения заработной платы в связи с небольшим размером компании. Если у вас хорошие отношения с руководством, ваша жизнь в безопасности) - Ни одна политика сертификации сотрудников не опирается во многом на личные отношения каждого сотрудника с руководителем. От этого фактора зависит ваша зарплата и карьерный рост. Если руководителю вы не нравитесь как человек, он вас уволит. Так случилось с одним моим коллегой, он просто не понравился лично руководителю, хотя всю работу выполнил в срок и достаточно качественно. Самое смешное, что все понравившиеся моему руководителю кандидаты, получавшие высокие зарплаты, различные льготы типа прихода на работу на час позже положенного, в конечном итоге подвели его лично и компанию в целом. - Чрезмерный контроль во всех сферах. Руководство считает, что никто не хочет работать и нужно закручивать гайки со всех сторон, а именно устанавливать программы слежения за компьютером, читать переписку в чате компании и так далее. Никакого гибкого графика работы, за исключением, конечно, тех, которые бросают вызов лично руководителю. - Задержки заработной платы, выплата вовремя только в случае скандала или попрошайничества - Отсутствие возможностей для профессионального развития. Компания использует устаревшие методы разработки, руководитель думает только о коммерческой стороне проблемы, а не о качестве разрабатываемого продукта. «Тестирование — нет, не слышал», «разделять фронт и бэк сложно», «фронтенд — это вообще работа не для разработчиков» — эти и многие другие фразы можно услышать от руководства — Низкая зарплата. За младшую должность предлагают от 10 000 рублей))) - Во всех вопросах стараются обмануть. Их заставляют брать на себя финансовую ответственность по договору с клиентом, ссылаясь на фразу «вы нам не доверяете?» Самое смешное, что когда меня уволили, мне сократили зарплату. Вместо выделенной суммы дали в 10 раз меньше, а через ссоры и стычки с бухгалтерией дали чуть больше - в 5 раз меньше выделенной суммы. При этом меня заранее не предупредили о том, что будет выплачена такая сумма, хотя об увольнении я предупредила за месяц, чтобы не разочаровывать любимую компанию. - Отсутствие качественного обучения после устройства на работу. Вы просто получаете задания сразу, без необходимости проверять код или сдавать экзамен. В других отделах менеджеров тоже просто вызывают к телефону и заставляют звонить, в результате чего менеджер с трехлетним опытом работы может не знать элементарных вещей о продукте. Причем это происходит намеренно, потому что грамотный менеджер еще и не сотрудничает с клиентом (как думает руководитель отдела) - не уважает границы. Вам запросто могут позвонить в отпуск и попросить пойти на встречу, мотивируя это тем, что вы должны быть лояльны к компании. Или скажите – может, вернетесь из отпуска, вы все равно нигде не были, зачем сидеть дома.