Я проработал в Megahand несколько месяцев. Изначально я подал заявку на должность продавца-консультанта. потом двухдневная стажировка, поначалу все было более-менее хорошо. Работа непростая, у девочек очень большая нагрузка, им приходится находиться на ногах весь день с 10 утра до 8 вечера. таскаем горы и горы одежды.В магазине сумасшедшие цены на одежду в ужасном состоянии, причем она б/у, покупатели постоянно были в шоке, откуда такая цена. Продажи становились все меньше и меньше и о достижении цели уже нельзя было мечтать. Из-за низких продаж руководство вынудило консультантов обратиться к клиентам, что, естественно, никому не понравилось. Когда вы приходите в комиссионный магазин, а другой консультант следует за вами и спрашивает, что вам сказать.

Что касается условий труда: после нескольких месяцев работы выяснилось, что по документам все сотрудники работают по норме рабочего времени, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь. фактически рабочие почти жили на работе. обработка была почти в два раза выше нормы. Разумеется, это никак не оплачивалось. в праздничные дни коллектив работал по обычной ставке, хотя в договоре был пункт о том, что работник имеет право на выходной, и обычно такие дни работы в праздничные дни также материально компенсировались по обычной ставке, если он работал в течение праздников. Руководство нам рассказало, что никто не берет отпуск, все работают. В конце еще добавили, что дополнительной оплаты за это не будет, мол, возьмите одежду. На Рождество в магазине была акция «всем по 50 копеек», команда работала, это было ужасно. Такие дни нелегкие. физически и ментально. Зимой в комнате ужасно холодно. Через некоторое время свет в туалете погас и девочки около 2 месяцев сидели и ели в темноте.

Через некоторое время перевели на должность кассира, в трудовой книжке это не отразилось, переоформлений не было.Вы зарегистрированы консультантом, но отвечаете за кассу как кассир.То есть . если есть недостачи, или кассир сделал что-то не так, то надо внести деньги из собственного кармана, зайти в кассовую книжку, даже если по документам видно, что ты вообще не кассир.А когда кассир новичок, таких ситуаций было много (различные ошибки при оформлении заказа). Было много интересных, спорных ситуаций с точки зрения возложения ответственности на сотрудника. Когда встал вопрос об увольнении (о чем я предупреждал ранее), начался цирк. Администратор сначала сказала "ок, приходите ко мне чуть позже, заранее напишем заявление", потом какое-то время делала вид, что впервые об этом слышит, а потом вообще сказала, что не будет притормозить, пока не нашлась замена. К вашему сведению, они могли искать замену полгода. В основном работают молодые, наивные девушки. Когда тебе 20+ и ты полон сил работать как лошадь, и не знаешь своих прав как работника, им удобно. Когда приходят пожилые, опытные женщины, их обычно не принимают. В результате я обратился к юристу и написал заявление об увольнении, в котором мне сказали, что меня никто не уволит. В ходе этой игры с руководством, когда еще несколько сотрудников планировали уйти, мы решили вместе обратиться в трудовую инспекцию за поддержкой и советом, как лучше поступить.Только когда руководитель узнал, что сотрудники предпринимают различные действия, он решил постепенно уволить всех. Хотя в инспекции уверяли, что если бы против этой организации началось разбирательство, ею бы заинтересовались многие органы, этого не произошло, слава богу, всех отпустили. Не рекомендую работать в этой организации. Если вас привлекает жизнь на работе за 500-600 рублей и постоянное ущемление ваших прав как работника - это ваше дело. Организация также не заинтересована в сотрудниках, которые во время работы могут иметь детей и подвергаются наказанию за взятие больничного. Несколько больничных через месяц-два и может быть случай больничного.Нужна дешевая рабочая сила.К моему приезду поменялось много сотрудников и бригад,текучка сумасшедшая,даже коммерсанты это заметили.

Работодатели будут устанавливать возрастные ограничения при приеме на работу. Нарушения трудового законодательства, принять меры. Люди старше 35 лет не могут найти работу в нашем городе. Это не единственная организация, закон в целом действует в нашей стране. Инспекция труда также проводит проверки.

Компания объявляет предложения о работе каждые 2 недели. Только каждые две недели у них большая скидка на товар. Поэтому в дни больших скидок магазин посещает огромное количество покупателей. Поэтому в настоящее время им необходима дополнительная работа (неоплачиваемая). Звонишь по поводу работы и сразу по телефону, без предварительного собеседования, тебе предлагают стажировку двухдневную, двухчасовую. В один из их филиалов. Я звонил три раза в разные месяцы, и каждый раз мне предлагали возможность немедленно приступить к стажировке. Без заполнения каких-либо форм или резюме. Я понадеялся, что об организации знают, и решил поехать на двухдневную стажировку. Я работал честно и быстро, другого способа я просто не знаю. На второй день они написали мой номер телефона на листке бумаги и сказали, что позвонят мне вечером. Я ждал звонка весь вечер и следующий день. Его там, конечно, не было.) Только тогда я начал понимать, что меня «обманули».