После всех своих приключений я решил обратиться в действительно авторитетную организацию поближе к деньгам, т. е. в банк. Мне показалось, что Сбербанк самый авторитетный из всех. И если я писал ранее, что где-то сотрудника сознательно выставляют идиотом, то здесь руководитель - просто вещь. Вещь, собственность роботизированного банка. И отношение к нему соответствующее. Вы должны быть счастливы просто работать в такой замечательной организации. Если лизать начальству пиздец, то можно получить повышение, но сначала они тебя побеспокоят. Но делайте работу за всех, терпите хамство начальства и оскорбления в свой адрес. И не дай бог вам высказать свое мнение. Только начальники могут иметь свое мнение, и забавно наблюдать, как его начальники точно так же издеваются над ним, а твои начальники мгновенно становятся глупыми перед ними, и даже выражение их лиц становится клиническим идиотизмом. Как только рывок заканчивается, выражение его лица сразу становится животным, и он бросается на вас. Подставлять друг друга в банке – это просто норма. Все пытаются уйти за счет других, непонятно почему. Реального роста нет, не было и не будет, все эти места заняты детьми высоких чиновников и известных их родственникам директоров банков. Максимум, что тебя действительно устраивает и ради чего ты все это терпишь, - это после нескольких лет тупых мужских подлостей и оскорблений позиция того самого маленького начальника, который может развлекаться со своими подчиненными, напившись сам. Я не хочу работать в такой атмосфере и не буду.

Я больше не могу сдерживать свою ярость. Я пришел на работу после того, как на предыдущей работе меня обманули. Я проработал там около 20 часов, но поскольку меня не прописали, мне пришлось уйти без оплаты. И здесь Сбербанк надежен и, безусловно, работает легально. Такого быть не может! Во-первых, у меня не было студенческого контракта. Они просто сделали все возможное, чтобы предотвратить это. По телефону сказали, что им просто нужно подписать договор. Но вообще-то сразу после этого меня отправили на инструктаж по технике безопасности, который проводится на кафедре на пяти остановках. Соглашения были приняты на подпись, но копии так и не были выданы. Во-вторых, процесс обучения вообще ни о чем. Здесь мне следовало быть осторожным. Никаких семинаров, просто программа на планшете, которую тебе не дадут, потому что ты всего лишь студент. Нет возможности вернуться домой. Да и это старые терминалы, а на новых придётся учиться методом проб и ошибок. Сертификата тоже нет. А трудоустройство имеет значение только в том случае, если вы нравитесь руководителю отдела. Это значит, что не важно, может, менеджеру не понравился ваш нос – он вас все равно не примет. И ты ничего не сможешь доказать. И в-третьих, самое смешное. Меня пригласили на собеседование в другой отдел, не тот, где я проходил стажировку. Менеджер попросил меня поработать и прийти. Хорошо хорошо. Однако при этом она предположила откровенный обман клиентов. Раньше меня учили только спрашивать и предлагать, а здесь мне сказали открыто врать людям в глаза. Менеджер сказала, что возьмет меня на работу. Я спросил про контракт, потому что не хотел летать так же, как в предыдущем месте. Она поколебалась и сказала, что позвонит. Через несколько дней я все решил через отдел кадров. Они позвонили туда и сказали, что не возьмут меня на работу, потому что я им не нравлюсь. И мне категорически сказали искать другую работу. При этом за стажировку мне не заплатили - 40 часов работы на ногах. Аргумент железный: «мы вложили в вас деньги». И в-четвертых, такой небольшой план очень сложно реализовать. По крайней мере, без вранья. Когда карту перевыпустили, маму уже ко всему подключили, ничего не сказав. Потому что иначе нельзя. Я не понимаю почему. Никакой прибыли от этого банк не получает. Ну, консультант подключит мобильный банк, через месяц с клиента снимут 60 рублей, он придет в банк и отключит его. При этом он будет проклинать всех и рассказывать друзьям, как его обманули. И стоят ли эти 60 рублей репутации банка в целом? Хотите составить план на месяц? По крайней мере, есть способ повернуть назад. И получается, что в один день ваш план перевыполнен в три раза, а на следующий вы едва успеваете собрать половину. Еще раз честно.

В Сбербанке все ужасно, особенно в ЦСКО на Южнопортовой. Начальство - полные дураки, выдают себя за черт знает кого, задирая нос выше неба. Социальной защиты практически нет, постоянно всех сокращают, да и с руководством дела, судя по всему, не ладятся. Фактически о графике работы узнать не у кого, люди просто разбегаются, огромная текучка, никто не задерживается надолго. И почему? за эту зарплату? А условия труда ужасные — поесть негде, в столовой выбора нет, там все настолько обеднело в последнее время, что я боюсь туда ходить, а тем более есть. тогда ты что-нибудь сделаешь. В общем, никому не советую работать в этом мерзком месте.

Доброе утро.Я заключил ученический договор со Сбербанком, его продолжительность 5 рабочих дней, после чего мне должны были оплатить стажировку или нет без последующего трудоустройства? HR говорит, что не платят, а руководитель говорит, что платят!

Я проходил стажировку консультантом в банке с громким именем: СБЕРБАНК! То, что это отличная компания, приятные люди и все для сотрудников – пустые слова. Сначала обещают работу недалеко от дома, а потом отправляют на другой конец города (где текучка самая высокая). Тогда работа не начинается, начинается только ВЫЖИВАНИЕ. Никто не заинтересован в вашем обучении, к сотрудникам относятся с презрением, людей вообще не ценят. Коллектив сумасшедший, каждый сам за себя и ждет, что ты скажешь что-нибудь лишнее, чтобы за твоей спиной бегали с жалобами, ужасными разговорами, сплетнями - ЗМЕЯ! Зарплата хорошая, если планировать свой день: это гарантирует, что консультанты вежливо общаются только с «нужными» людьми, они легко могут нагрубить. Везде мошенничество, подключаются бедные клиенты, бабушки и дедушки, которые даже интернетом не пользуются. У них все организовано и они быстро удаляют СМС со своих телефонов... План есть! Если не выполнишь план, тебя уволят через месяц. Если вам нравится обманывать людей и работать как лошадь, это место для вас!

Она ушла из Сбербанка в 2015 году. Она проработала около двух лет. Я написал то же мнение на другом форуме. Решил прочитать мнение персонала. Есть ли изменения к лучшему? Но нет!!!! Все так же. Я не доверяю положительным отзывам. Хвалят только тех, кто благодаря связям стал начальником, а хвалят всех остальных, укрепляя свои убеждения и завоевывая расположение высшего руководства. Руководство Сбербанка хочет, чтобы его сотрудники были профессиональными и разносторонними. Но что для этого делается? Опишу свои впечатления и события, которые произошли со мной не только за время пребывания в Сбербанке. Обучение мне очень понравилось, было интересно. Но после трёх недель обучения у новичка в очереди, т. е. хлопот на работе много, и то каждый день. У новичков нет наставников. Хотя с первых дней они были уверены, что им все всегда помогут. Первые 3-4 дня, перед распределением на рабочие мета, небольшая группа новичков численностью 10 человек проходит стажировку — в течение нескольких часов они отвечают на звонки реальных клиентов. Присутствует опытный сотрудник. Но она одна из 10 человек! И я понял, что полученного обучения мне недостаточно. Я попросил больше, потому что клиенты задавали вопросы, которые не были упомянуты. Мне было отказано. Наставника не было. Приходилось периодически бегать по ЦЦ, искать свободного сотрудника и спрашивать у него, что и как. Конечно, будет долгий диалог. Во время технического обучения (дополнительный час-два перерыва, если группа того заслуживает) руководитель группы, как мог, заботился о сотрудниках, вместо того, чтобы помогать новичку разобраться в его непростых делах. Самому новичку в таких перерывах не разрешалось заниматься собственными вопросами. Нужно было всей группой послушать ведущего о том, какой Сбербанк хороший. Но за ошибки или долгий диалог новичка накажут и потребуют соблюдения нормы (вы снижаете эффективность группы!). Если они посчитают вас продвинутым, они отправят вас изучать новые навыки и возможности. По мере изучения нового, в «старой теме» будут происходить изменения. Какие именно, узнавайте сами, читайте почту, ищите документы, разбирайтесь. Устраните пробелы в знаниях НА ВЫХОДНЫХ и без посторонней помощи! Информация, содержащаяся в документах и ​​нормативных актах, может быть противоречивой. Можно интерпретировать по-разному. Ищите документ с комментариями к документу! Чего мне ожидать, если я узнаю от руководства контакт-центра, что дочь держателя банковской карты (у которой нет дополнительной банковской карты) не является третьим лицом? Руководители групп (надеемся, не все) грубо обращаются с сотрудниками. Руководитель группы подошел к сотруднику, похлопал его по спинке стула, потребовал его внимания и ответил на ее вопросы, даже несмотря на то, что сотрудник в это время разговаривал с клиентом или внимательно его слушал. Но баллы списываются, даже если оператор повторно обратится к клиенту. Они обязательно удалят, если посчитают, что оператор правильно расслышал. За посторонние звуки во время диалога, даже если это разговор коллеги с клиентом (сидящим рядом), также снимаются баллы. Сверхурочная работа неофициально обязательна! Если вы уйдете на сверхурочную работу или на самообразование, вам придется искать вакансию по всему контакт-центру. Бывало, что в течение 30 минут его не удавалось найти. Если вы не возьмете сверхурочную работу, то получите личный минус (снижение производительности группы), дополнительные оговорки со стороны руководства. Очки за диалоги снимаются скрупулезно и зачастую неоправданно. Русский литературный язык не приветствуется, необходима деловая лексика. Любое предложение, подвергнутое цензуре человеком, можно отнести к неделовой лексике. Слова, которые нельзя сказать, меняются каждый месяц. То, что нельзя было сказать в прошлом месяце, теперь возможно в этом месяце, и наоборот. И вы узнаете об этом, когда баллы будут списаны. Очень легко обвинить сотрудника в затягивании диалога. Клиент говорит медленно и с перерывами, программа зависает, долго открывается документ? В том, что диалог затянулся, всё равно виноват оператор. Даже если вы докажете свою правоту, очки диалога вам не вернутся (все зависит от усмотрения менеджера). В результате вы получите зарплату гораздо ниже обещанной. Чтобы иметь возможность вовремя выйти в Интернет в начале рабочего дня, нужно зайти в здание на полтора часа раньше, включить компьютер, скачать все программы и документы, проверить электронную почту, прочитать новые секретные вопросы. Перерывы немногочисленны и редки: 5–10 минут каждые 3–4 часа в дневную смену, график сменный. За это время вы должны успеть выпить воды или чая, сбегать в туалет и очень быстро вернуться на работу. Обеденный перерыв 35 минут в дневную смену в совершенно непредсказуемое время. Вы можете установить обеденный перерыв на 11:00 или на 15:00, если ваш график с 8:00 до 17:00. Если вы пойдете на обед, не опоздав, вам придется стоять в очереди в столовой 15-20 минут. чуть позже (но это нарушение!) и я простоял в очереди 5-10 минут. Вы должны вернуться с перерыва на очередь на одну минуту раньше запланированного времени, поскольку система регистрирует поздний выход. Опоздание даже на секунду – серьёзное нарушение! За три таких нарушения в месяц вас могут уволить. Но тебя не увольняют, а еще больше запугивают и требуют письменных объяснений (ты портишь выступление группы, ты худший!). Так воспитывают профессионалов? Работа оператора колл-центра – ответственная работа, требующая концентрации и повышенного внимания. Но в Сбербанке все направлено на создание дополнительного нервного напряжения. Люди, чьи друзья вместе работали в Сбербанке, говорят, что у их друзей испортился характер. Печально, что другие контакт-центры перенимают правила Сбербанка. Сбербанк быстро растет? И за чей счет? В ущерб здоровью сотрудников. А когда ты потеряешь здоровье, кому ты будешь нужен? Обещанный удобный график – тоже пустое обещание. Есть ночные смены (с 20:00 до 8:00), отказаться от них вы не имеете права. Если вы не студент или не инвалид, работайте по графику, установленному руководством. А изменить сами изменения очень сложно. Заявление должно быть написано за две недели и должно включать подтверждающие документы. Если будут похороны или ваш ребенок заболеет, вас никто не отпустит, даже накануне. Вы не написали заявление две недели назад. После нескольких месяцев работы мне никто не дал ключи от моего шкафчика в гардеробе!!!!!! ГС (главный специалист-руководитель группы) сказал: «Смотрите сами. Может быть, ты сможешь спросить кого-нибудь другого». Хотя в одном шкафчике переодеваются уже три человека! Мне пришлось самому искать свободный шкафчик, но, к счастью, я нашел тот, который был открыт без ключей. Замок с ключами купил сам, вставил и пользуюсь. Сумки на рабочее место не допускаются! Это нарушение! Сумки следует оставлять в шкафчиках (такие есть в залах ЦК), но может случиться так, что ваше рабочее место окажется на одном этаже, а шкафчик — на другом. Ключей от него мне тоже никто не дал. Еще сказали: «Ну, попроси у кого-нибудь второй». Второй не получился — его забрали, а третий мне не хотелось. К сожалению, когда я подавал заявку на работу в Сбербанк, отзывов о контакт-центре я не нашел. Я смирилась, но тщетно. Сбербанк – это пустая трата времени и нервов.

Всем привет! У меня никогда не было желания работать в Сбербанке. Но в новых обстоятельствах мне пришлось рассмотреть имеющуюся там вакансию. Быть менеджером по продажам — это ужасная стажировка на 2 дня, в первый день я просидел в кресле 8 часов, был один визит к клиенту и всё. Руководитель грубо разговаривает с сотрудниками. Утром перед вылетом он ругал свой отдел перед стажерами. Вечером он сказал, что перезвонит мне и скажет приходить завтра или нет, он мне не перезвонил и отдел кадров не перезвонил, возьмут меня на работу или нет, я подождала неделю и вот была тишина.

Полезная информация о Сбербанке: Я работал там более 4 лет и было относительно неплохо, поначалу было терпимо, когда мы сидели на Крестовоздвиженской площади. Дальше началась карусель. Коллектив разноплановый, ведь 80% сотрудников — это те, кто любит все организовывать и помогать. Очень развито кумовство. Почти на всех должностях от руководителя до начальника отдела и выше есть либо родственники (может под другим именем, чтобы не искать виноватых), либо по правилу, которое вы мне дадите - я вас возьму (возьму возьми тебя, возьми своего друга, брата, сваху - и ты возьми моего), но если проверить всех сотрудников бывшего ЦСКО ЯП Тула, то окажется, что простые смертные занимают только должности от специалиста до старшего специалиста. Все остальные - это 80% родственники, друзья, подруги, знакомые или те, кого вы просили и не можете отказать. Дальше идут бонусы, KPI и т. д. Это полностью зависит от того, нравишься ли ты руководителю, дружишь ли ты с ним или подлизываешься к нему. Ваши профессиональные качества останутся незамеченными. А если еще и стонут особо близкие к руководству люди, то, вообще говоря, вы получите минимум, а то и меньше. Любимцы руководства легко могут себе позволить не реализовывать свои планы, а если нам нужно статистически показать, насколько мы молодцы, они легко возьмут на себя заслуги других, и вы не сможете доказать обратное. Да и доказать это некому. руки моют руки... Награды рассчитывались путем электронного заполнения соответствующих бланков, и те, кто наиболее красочно описал свои минимальные заслуги, получали максимально возможный бонус. Те, кто не обладает таким красноречием и честно описывает свои заслуги, которые на порядок превосходят те, о которых красноречиво пишут любимцы руководства, получают премию ниже среднего или даже ниже, а вам еще и расскажут - по принципу : спасибо, вот и все, не меньше. Например, оценка «С» считалась нормальной работой для сотрудника, «В» и «А» — соответственно выше ожидаемой и в целом — гениальной. Итак, вот фавориты, т. е. особо близкие, которые чаще всего получали «четверки» и «пятерки». Остальные в основном получили максимальную «тройку». При этом некоторые фавориты могут даже не являться основанием для повышенного бонуса, мол, он справится - и это сработало, и это действительно сработало!!! Вам будет интересно, как написать что-то более красивое, заслуживающее четверки. Поставили только "тройку" с оговоркой, что могли бы поставить и "двойку", так что радуйтесь. Родственники порой даже не задумывались над тем, как заполнить обоснование, а просто оставляли поля пустыми и в итоге получали «четвёрку». Забавный. Если и существовал контроль, то он иногда доходил до абсурда. Приехали проверяющие из Москвы, руководство узнало сотрудников - близких соратников, пришедших в аудиторию на личное собеседование. Однако если отбор таких сотрудников все же не производился и оказывалось, что в зале присутствовали случайные сотрудники, то, разумеется, в последних рядах позади них сидели представители руководства или само руководство. Все это происходило под знаменем доверительной беседы между сотрудниками и проверяющими из Москвы, как будто они докопались до истины, и к ним прислушивались уши руководства, в которых вы просто сказали слишком много... отдел кадров остается отделом. Поначалу кажется, что они проявляют реальный интерес к факту очевидных нарушений. Начальник отдела кадров, кажется, это была на тот момент Елена Сметанина, которая мне потом в личном звонке на сотовый объяснила, что в будущем я не устроюсь в приличное место в Туле, если Я так и сделал, я бы не стал отзывать свое заявление из трудовой инспекции в Туле. У нее создалось впечатление, что она решит эту проблему, что справедливость будет восстановлена. Однако, когда она узнала о нарушениях и о том, что премия была явно занижена, она нашла этому подтверждение, пообещала, что в новом квартале это обязательно будет учтено и премия будет увеличена, выше, чем была бы. . Но ни в этот, ни в следующий, ни в последующий квартал мы ничего не узнали – полная ложь. Она рассказала, что директор ЦСКО лично вручит вам сертификаты во время церемонии награждения за ваши заслуги. Они пригласили нас на церемонию награждения и демонстративно наградили всех фаворитов, особенно наших близких, но не нас!!! Повышение выше старшего специалиста вообще невозможно, даже если ты гений - но ты не любимец и не особо близок, ты не родственник, а значит, шансов у тебя нет. Простой пример: Был такой проект "Связной", когда ты пришел в отдел ЕСОФЛ (работа с физическими лицами) сначала простым старшим специалистом по проверке документов, позже тебя официально не назначили старшим руководителем группы по направлению доставки документов. . Затем параллельно направлению согласования и получения документов добавляется еще одно направление выбора документов. Учитывая, что ты работаешь уже почти месяц без выходных (тогда еще платили), добавляют направление работы с архивом документов, направление поиска потерянных вещей. Наконец, вас оставляют на ночь, чтобы вы могли завершить проект «Связной» в качестве такого же старшего члена группы. Как прошел процесс закрытия проекта – это совершенно отдельный разговор. Особенно если учесть, что двух семикилограммовых коробок с документами для НПФ СБЕРБАНК оказалось недостаточно, они просто потерялись. Наш руководитель Светлана разработала и применила интересный метод, с огромными нарушениями, но эффективный, и применила его сама. Потерять эти коробки с документами было очень легко. Когда пришла проверка в лице Диркса, симулируя, что мы давно перешли на исключительно электронный документооборот, мы бегали и прятали эти ящики и ящики с документами в подвалы и другие потайные места, чтобы Диркс их не увидел, потому что Она уж точно не стал бы искать всю эту макулатуру в подвалах Сбербанка. Руководство объявило, что мы полностью перешли на безбумажную работу. После завершения проверки мы единогласно вернули коробки. Кстати, когда коробки пропали, изначально их было еще пять. Но я нашел пятерых, потому что... они были начеку и оглядывались, чтобы увидеть, где они прячутся. Но эта заслуга была отдана и одной длинноволосой подруге будущего руководителя ведомства Екатерине Беккер. Сама Беккер пришла к нам по окончании проекта «Связной». Я пришла ведущим специалистом, потому что отдел, где она работала менеджером, расформировали. Она быстро стала главным специалистом и буквально сразу вернулась на должность начальника. Она была очень дружна со Светланой. Всех друзей Светланы и Беккера повысили в ускоренном темпе, за какие заслуги – неизвестно. Позже выяснилось, что я и остальные, те, кто буквально пахал, пот и кровь (часто кровь из носа) работали до изнеможения, поэтому мы ничуть не продвинулись ни на шаг. Но эти дамы с легкостью пробились и к ведущим, и к главным специалистам. Мясоедова активно работала над подачей документов и изначально именно она давала мне инструкции, как их подать. За это ее можно было бы наградить. Но наградили ее совсем за другое! Она не знала, что и как со мной происходит, пошла и связалась с теми, кто принимал непосредственное участие в проекте «Связной», написала об этом очерк. И была награждена специально для проекта "Связной" за успехи в работе!!! Чудеса! ДА ВО ВСЁМ. Да, продвигайте другого. Когда мы спросили Светлану, как это понять, она фыркнула, и с тех пор у нас было гораздо больше неприятностей. Они нас угнетали, давили на нашу психику и выживали так, что мы могли уйти сами. Меня, конечно, отстранило то, что я прошел все эти курсы и блестяще их реализовал. Это не было моей заслугой; для тех, кто не участвовал, да, но не для меня. Ну и с большой грустью мы оказались у Натальи Анисочкиной. Сначала они вздохнули с облегчением, но потом она увлеклась. Все становилось все чудеснее. Когда я перевыполнил график, она вызвала меня в отдельную комнату, чтобы поговорить о том, что она не может включить мои высокие показатели в статистику, потому что... остального недостаточно, поэтому она поручит часть моего плана другим сотрудникам. и показать общую статистику. Потом я начал делать именно то, что планировал и не более того, она снова позвала меня поговорить, потому что... Она думала, что я плохо выполняю свою работу, нечего было приписать ее друзьям. Но Наталья нашла выход, даже из плана, который я подготовила, ей удалось отломить часть его и преподнести друзьям как плюс, но получилось так, что у меня в итоге оказался минус и соответственно она больше не реализовывалась. план. И пойди докажи это. Вот и все. Потом я ездил по городам России (по 14 дней) от Сбербанка и обучал ВСП системе UCP (единый кредитный кошелек). ВСП — это отделения Сбербанка, где работают напрямую с людьми. Всего я обучил около 90 человек. Даже четверка за такое, плюс превышение плана, плюс написание хвалебной статьи в местную газету на ЮСОФФЛ, все равно были плюсы - ОСТАЛОСЬ НЕСДЕЛАННОЙ, тройка, и все.Ситников был его непосредственным начальником. Потом нам о многом напомнили уже под руководством Абрамовой, но доказать ничего невозможно, потому что все руководители хвалятся высшим руководством Москвы и получают соответствующие сертификаты от имени Грефа. Как мы можем признать свою ошибку, что они этого не достойны. Ни за что! И ты ничего не докажешь!! Кошмар. Рабочее время не нормировано, постоянные сверхурочные часы после окончания работы, лимит времени 18.00 (с 9.00 до 18.00), никто не платит. Дальше было еще интереснее, это не рассказать в сказке, я даже ручкой описать не могу. Мы проявили терпение и решили доказать свои права, но нас тут же отпустили. Потом меня еще и внесли в «ЧЕРНЫЙ СПИСОК» и теперь устроиться на нормальную работу действительно невозможно. Так что Сбербанк всегда рядом! Тула, Коминтерна 31, остановка Фрунзе. ЦСКО Ясна Поляна. Я думаю, что директор ЦСКО все это знала, но молчала, скрывала, и не зря, ведь потом ее повысили и отправили в Москву. Лучшие кадры впереди! В качестве предупреждения другим сотрудникам Сбербанка она тогда разместила мое письмо в Тульскую трудовую комиссию на внутреннем сайте Сбербанка, чтобы другие испугались, ведь Сбербанк выиграл эту борьбу, несмотря на все свои нарушения, которых так и не заметили слепые местные проверяющие органы. Если у вас нет «волосатой» руки в Сбербанке, подумайте 50 раз, прежде чем идти туда работать.

Я подал заявку на должность консультанта. Изначально мне отказали из-за заочного обучения. Мне сказали прийти после сеанса. После сеанса я пришел и записался на собеседование на 10:00. 4 человека. Нам показали «солнечные» фильмы о компании, счастливых людях и бла-бла-бла. Затем они прошли проверку на эрудицию, сообразительность и внимательность. А потом было устное собеседование, на котором меня попросили продать им. Перчатки. Вечером того же дня мне позвонили и сказали, что я никуда не годюсь, потому что не умею продавать. Решайте сами, дорогие читатели. С виду солидная компания, но это так. Зарплата, насколько я разговаривал с консультантами, около 30 000 рублей.

Пригласили на групповое собеседование. Она пришла. Их было около 10 человек. Начали мы с презентации о том, как хорошо работать в Сбербанке и какие там высокие зарплаты. На собеседовании присутствовали три менеджера, двое из которых были крайне грубы. Одна из людей внизу выказала резкое презрение к присутствующим, что ее все это совершенно не интересует, взяла телефон, села, скрестив ноги, грубо разговаривала и хамила. В результате были проведены испытания. Весь разговор, на мой взгляд, велся крайне непрофессионально, как в каком-нибудь детском саду. Мы придумали своеобразную самопрезентацию с доступом внутрь помещения. Ощущение, будто ты утром. Им действительно плевать, какое у тебя образование, опыт работы и т. д. Возьму любого. У них это на потоке. Они массово набирают и массово увольняют. В итоге мне позвонили на следующий день. Сказали, что моя кандидатура одобрена, но окончательного подтверждения пока нет. Чтобы быть уверенным, возьмут меня на работу или нет, мне пришлось взять с собой полный пакет документов (паспорт, PESEL, PESEL, диплом, справка с места работы и фото). И только после проверки всех этих документов мне дадут окончательный ответ. Все, что вам нужно, это паспорт для проверки безопасности. Тогда возникают сомнения и подозрения, зачем им полный пакет документов, если они нужны только для трудоустройства. Итог таков: проведя на собеседовании 2,5 часа, я ушел с негативными эмоциями и решил, что это место не для меня. Люди, лучше не тратьте время. Даже не стоит идти на собеседование.