Хотим подать жалобу на менеджера Батурину Ирину Владимировну. Руководитель сектора ЖК. Некомпетентный. Эту должность я получил благодаря рекомендации старшего менеджера. Последнее время работал в Расчетном центре. Он вообще не знает работы RC. Те, кто давно работает и занят своими делами, стараются их оттолкнуть или пережить полностью, чтобы не впасть в зависимость. Он унижает сотрудников и несдержан. В чрезвычайной ситуации вы никогда не получите помощь. Мы, как и вся отрасль, очень надеемся, что руководство сменится. Пожалуйста, выслушайте нас. Устали от тупого и истерического произвола

Дети, не ходите в сберегательную кассу. Во-первых, вам дадут студенческий контракт и в итоге вы не знаете, на сколько вы там останетесь, а во-вторых, когда вас уволят, с вас попросят оплатить обучение, а заранее этого никто не сказал. В 3 вы устроитесь на работу с ребенком в декрете, в 4 получите деньги в неизвестное время (задерживают, без предупреждения), в 5 вы никогда не получите ответа! Они не отвечают на телефонные звонки и не отвечают на электронные письма. «Мы свяжемся с вами завтра» в лучшем случае каждый день. В 6 часов вам пришлют соглашение о снижении зарплаты задним числом. После 19:00 вы получите трудовой договор не раньше, чем через месяц. пожалуйста, помните! Все, что вам обещают, сократите вдвое, по крайней мере, зарплату, график и все остальное. Вот так я провел время в Сбербанке. Ребята, я не один такой. Сбербанк уже не тот. не попадайся

Ценности и миссия Сбербанк не заботится о людях. Я просидел целую неделю на собеседованиях и прошел все этапы и проверки безопасности. У нас с банком ученический договор. Я вернулся домой и позвонил в главный офис, где я должен был учиться две недели, мне сказали, что я им не подхожу, я спросил на каком основании, мне ответили молча, кабинет Шалашкина

Однажды я получил сообщение из сберегательной кассы о том, что им нужен консультант по рекламе. В то время мне нужна была работа, поэтому я решил пойти на собеседование. Я думала, раз это Сбербанк, значит никаких мошенничеств не будет, но не тут-то было! Прошёл собеседование, пошёл на обучение 3 дня, и пора было идти на работу! Весь смысл моей работы в том, чтобы стоять возле платежного терминала, помогать оплачивать квитанции и связываться со Сбербанком онлайн! А на деле результат был такой - я не только справлялся со своими прямыми обязанностями, но и помогал с талонами, кассовыми окошками, банкоматами, отвечал на совершенно разного типа вопросы, выслушивал недовольство и даже хамство в любом банкомате где угодно. не работаю! Всё это время ты стоишь, тебе негде сесть, да и вообще не надо! В общей сложности я проработал там две недели по 4-5 часов в день, и когда пришло время получать зарплату, моя зарплата составила всего 500 рублей. Так что наши сберегательные кассы не так надежны, как кажутся!

Она работает диспетчером в колл-центре Сбербанка. Нанимая людей, мы тратим дни на прохождение процесса: тесты, собеседования, документы. Обучение длилось один месяц, а потом меня заставили открыть бесплатную карту и зарплатную карту. При этом дорога до центрального офиса занимает 1,5 часа. Качество обучения оставляет желать лучшего, так как зарплата сильно зависит от специальности. Процедура (необходимо освоить непосредственно во время разговора с клиентом). Напряженно: Все действия записываются на компьютер (движения мышки, разговоры). Сидишь 11 часов и не можешь встать. Сказали, что график уже с 15:00 до 13:00, тоже ночью.

Несмотря на репутацию, работодатель был ужасен. Заработная плата в нижней трети рынка, премии сокращаются, сотрудники переходят на сдельную работу - сколько их раскупают. В частности, сервисы автоматизированной оплаты ЖКХ сейчас продают сотрудники, которые стесняются смотреть в глаза своим клиентам. Там работает моя жена, и я, честно говоря, не рекомендовал бы его своим знакомым, но на работе мне приходится продавать его пенсионерам и другим инвесторам. Я кадровик с 15-летним стажем и вижу следующее. Сбер отменил надбавку за выслугу лет и распределил премию поровну на весь коллектив отдела/филиала. Это означает, что опытный сотрудник, который помогает молодым людям, получает ту же сумму, что и молодой человек, за вычетом продаж, которые он не совершил, пока был в отпуске, помогая молодым людям. Срок трудовой деятельности в сберегательных кассах сократился с 4-8 лет до 2-3 лет. Это стартап для людей, которые являются полными новичками, неопытными или которых все равно никуда не возьмут на работу. В каждой должностной инструкции Сбера указано, что сотрудник подменяет кого-то во время отпуска (помимо другой нагрузки), не получая за это ни копейки дополнительной компенсации – прямое нарушение трудового законодательства РФ. Сотрудники должны быть на работе вовремя (к 8 или 11 часам), но обычно работают «до последнего клиента», т. е. все равно до 20 часов. У менеджеров есть дополнительные отчеты. Перерывы на обед упомянуты в Правилах внутреннего трудового распорядка, но есть понятие «тактика» — если очередь длиннее положенной, все садятся и обслуживают, обслуживают, обслуживают. Если «красная тактика» и дальше будет превышать установленный коэффициент, премия сотруднику будет уменьшена. «Тактика» зависит от количества посетителей. Иными словами, в большом количестве посетителей была прямая вина сотрудников Сбера. дальше. Руководство филиала или отдела несет ответственность за эффективность всего своего филиала, но никто не гарантирует, что он укомплектован полностью. Кроме того, менеджеры или заместители не могут отклонить сотрудников, выбранных кадровиком центрального аппарата, которые ни дня не работали на передовой, чьи менеджеры не имеют опыта (или не привыкли) работать на передовой и чьи бонусы недоступны. В любом случае все зависит от работы на передовой. Учебный центр Сбера разрабатывает планы и даже проводит обучение, но не несет ответственности за качество обучения сотрудников. Поэтому вся ответственность ложится на начальника отдела или его заместителя. Мне как рекрутеру приходится «покупать» и «продавать» людей из Сбербанка. Люди с «передовой» все могут и все знают, но они подавлены до невозможности. Люди из центрального аппарата, оторванные от земли и ничего не умеющие делать, надували щеки и обижались на предложение работать руками.

Хотелось бы поговорить о ЦСКО Уральского банка (Горького, 67). Они нанимают новых сотрудников за 18 тысяч и учат их работать за несколько месяцев. Потом их коллег в том же отделе, у которых была зарплата 30 тысяч, уволили (из-за увольнений, которые можно устроить и обсудить публично). Зарплаты сэкономили 12 миллионов из носа. Сейчас вот так увольняют всех «старых» сотрудников со стажем более 3 лет. Текучесть ужасающая, нагрузка огромная, кадров не хватает (на работу идут только наивные студенты, и то временно). Скоро таджики будут работать в сберегательных кассах, зарабатывать гроши, как дворники. Качество работы сотрудников крайне низкое (из-за крайне низкой текучести), но президент Греф Г.О. считает, что сотрудники Супербанка и так получают слишком много, и каждый год снижает выплаты. Это вам скажет любой сотрудник сберкассы, если он не начальник, раньше давали 1000 23 февраля и 8 марта, сейчас просто поздравляют устно. Все бонусы уменьшены в 2 раза. Приглашаем всех желающих бесплатно побыть упряжной лошадью!

Вот в чем дело. Нашла на hh.ru вакансию андеррайтера по работе с физическими лицами. Отреагировали люди из бэк-офиса «Пулково Скай». На следующий день в Сбербанк пришло СМС: «Приглашаем вас на собеседование 5 февраля 2014 года по адресу Лесной проспект, 21, офис 101». Я подумал: ох, как здорово, так быстро ответили. 5 февраля я приехал по назначенному адресу в заранее назначенное время, потому что... я не привык опаздывать. В зале уже было четыре или пять человек. Ну, давайте подождем. Люди приходят медленно. Нас пригласили в офис и мы сели (нас уже было человек 25-30). Вошла молодая тетя-менеджер по персоналу, встала в совет директоров и начала знакомить нас с компанией, должностями, зарплатами и т. д. В общем, это бла-бла-бла. Затем был роздан детский тест на скорость/интеллект с 50 вопросами и временем ответов в секундах. ОК, готово, прошло. Затем мы заполнили о себе анкету на несколько страниц и выстроились в очередь на собеседование один на один в другом офисе. ХОРОШО Терпение было на исходе, мы были там уже 2,5-3 часа и все равно пришлось ждать. Некоторые люди выходили радостные с листками бумаги, а другие выходили с грустью в глазах. Только тогда я понял, что происходит. Это означает, что если вы им не подходите, они сразу скажут вам: извините, мы с вами не на одном пути. Если вы их запланируете (как это было со мной), они дадут вам целую стопку документов, которые вы должны немедленно заполнить и отдать им. Потом сказали дождаться проверки и перезвонить нам через неделю. Прошла неделя...я позвонила и мне ответили, что вы прошли тест и теперь ваша кандидатура нуждается в внутреннем утверждении и мы вам перезвоним. Прошла еще неделя, и воцарилась тишина. Я позвонил себе. Прошу пригласить девушку, с которой я разговаривал по телефону, на мой звонок ответили, ее сейчас нет и она вам перезвонит. Но эти обещания оказались напрасными. Опять тишина. В итоге из-за СБЕРБАНКА я потерял целый день времени на собеседование и полмесяца тщетного ожидания. Ребята, не ведитесь, это развод. Их сотрудники набраны уже давно и весь этот цирк организован таким образом, чтобы: 1) чтобы HR-менеджеры не сидели и не ели свой "хлеб" или 2) из-за большой текучести кадров Очень высокая, у нашего кандидата; это как «запаска» «.. С уважением.

Я работаю кассиром в сберегательной кассе. Это был каторжный труд: один выходной был воскресенье, а следующий — плавающий. График постоянно меняется, но самое главное – работать приходится с 8 до 22 часов, иногда даже до полуночи. Не доверяйте им при поиске работы, я хоть и работаю рядом, но никогда не прихожу домой раньше 21:30. Есть еще несколько глупых правил, например, нельзя ходить в туалет более одного раза (в течение такого рабочего дня). У всех девочек был цистит. Огромная моральная нагрузка и беда. И все это всего за 14 000 рублей.