Работать практически не возможно постоянно горы задач даже если ты этого не умеешь или не знаешь умри но сделай! Ни кого не волнует что ты что то не успеваешь не сделаешь не получишь часть ЗП. Заболел и не хочешь работать дистанционно считай уволили надежности нет никакой! РАБОТАЕШЬ ЗА 6-ТЕРЫХ А ПЛАТЯТ КАК ЗА ОДНОГО!

Постараюсь оставить отзыв без эмоциональной окраски, чтобы он был не негативны, а информативным. Зарплаты в компании действительно высокие по сравнению со среднестатистическими по Томску, но (!) если бы они не были такими, то большинство разбежалось бы. Руководитель компании очень любит тасовать людей в отделах, менять название и функционал отделов, формировать новые отделы, расформировывать старые, мне кажется, что это он считает своей основной задачей. Еще Крылов написал об этом замечательную басню: "Но вы ребята как не садитесь, но в музыканты не годитесь". Нужно не из человека без соответствующего опыта и образования пытаться сделать специалиста, а искать специалиста, а потом держаться за него, если он толковый. Заинтересованности в сотрудниках нет, поэтому и сотрудники меняются очень часто, меняются в том числе на ключевых руководящих постах, что, естественно, самым худшим способом сказывается на производительности и качестве работы. Директор никому не доверяет и по этой причине сам держит руку на пульсе всегда и во всем, не давая людям проявить себя, при этом спрашивает с сотрудников за ошибки и просчеты, которые возникают от его руководства. Все время судорожный поиск денег на оплату текущих счетов, просрочки по оплате и т п. Вектор и направление постоянно меняются, можно о чем то договориться по рабочим момента, а потом все вдруг поменяется, так как после тебя другой сотрудник договорился, но о чем то совершенно противоположном. При этом о решениях руководства можно узнать случайно от третьих лиц, причем о ключевых решениях. Одна задача может быть поручена параллельно 2-3 разным людям, о чем они не знают. При этом функционалы отделов не прописаны, руководство с трудом представляет кто и чем должен заниматься, поэтому вся работа организована по принципу "затыкания дыр" и "проставления заплаток". Т к основное направление деятельности - с/х, очень многие люди в деревнях держатся за работу здесь, т к другой работы просто нет. В Томске в основном на местах остаются те, кто очень любит деньги и считают их главным приоритетом. Порядка в данной компании вероятно не будет никогда, потому что желание его навести только на словах, а на деле совсем не так. В приоритете не те люди, которые действительно приносят плоды от своей работы, а те, кто может рассказать руководству какие все плохие, принести все свежие сплетни и приукрасить их в свою пользу. В общем, если для вас критично нужно заработать, а это единственная работа и вы готовы поступиться многим ради зарплаты - идите и не сомневайтесь. Как сказал один человек, который в ТДС работал (правда недолго) - долго там работают те, кто душу дьяволу за деньги продадут.

Компания гнилая, рыба гниет с головы. Руководство выжимает из работников по максимуму, пока вы успешны вам будут овации и хвала, но один раз не справится и все: ни Мега зарплат о которых пишут, ни хвалы, упреки, подозрения, горы задач. Кадровые решения здравый смысл обделил, по мере работы будут оскорбления и унижения и это нормальный тон. Постоянные долги контрагентам. Отработал 2 года, ушёл, выдохнул и ни разу не пожалел.