Работа в Perfluence - негативные отзывы сотрудников
Москва | 2023-03-07 |
Уже удалось даже немного подзаработать тут, хотя раньше до этого монетизацией не занималась. Сложного ничего нет, так многие люди говорили. Уже удалось немного подзаработать на своих страницах
Москва | 2021-09-16 |
Раньше в 2019-2020 была классная компания: работали с минимальным уровнем бюрократии или по крайней мере не таким чтобы мешать работать, зп зачастую была вполне неплохая за не особенно большие объёмы работы, к примеру в самом начале были проекты по типу: где нужно было найти 50 блогеров для публикации в другом месяце на фиксированную оплату, их получалось найти за 2-3 часа, наткнувшись на одного продюсера у которого были 50 блогеров проект получилось закрыть за пару часов и получить за это свои 10-15к(объём работы был на пару часов буквально, трудозатраты не особенно большие)
А потом в начале 2021 компанию покинул продукт оунер Евгений Строков работавший с начала создания компании, и все покатилось в тартарары, такое ощущение как будто классный стартап поглотил Сбербанк и началось: бюрократия растёт каждый день, дошло до того что нужно в серьез заполнять по 30-40 Гугл таблиц в день за которые ничего не платят, и которые нужны чисто для отчётности, и это занимает по 30-40% рабочего времени
Если к примеру секс шоппы в начале работы мы рекламировали на условиях по типу: блогер получает бартер и фикс оплату за публикацию, и бонусом 40% от продаж, а менеджерам нашей компании платили 20% от продаж, то теперь эта компания предлагает рекламировать сексшопы за 1% менеджеру и 5% блогеру без бартера и фикс оплаты, ещё и за минимальный процент — тут без слов.
А зарплату к слову несмотря на рост бюрократии за 2021 снижали уже 3 раза, платят на 40-50% меньше среднерыночных зп.
Адекватность текущего руководства вообще вызывает вопросы: пару месяцев назад заявляли, что компания растёт на 20% в месяц по доходу, а спустя месяц заявляют, что в компании не очень дела с экономикой и нужно оптимизировать расходы, естественно не за счёт прекращения различных конкурсов для неэффективных блогеров которые стимулируют фрод , к примеру абсолютно реальная ситуация: блогер за месяц опубликовал 600 публикаций, за которые получил 50 продаж(тотальная не эффективность рекламных кампаний у блогера) но в качестве бонуса получает неплохой подарок от нас в виде оплаты каждой публикации, но оптимизировать расходы компания конечно же решает за счёт своих сотрудников
В итоге после смены продукт оунера: зп хорошо если составляет 50% от прежней, а объём сил уходящих на различную бюрократии стал просто огромным, ощущение, что работаешь в госконторе.
О самой атмосфере в агентстве и говорить нечего: постоянные увольнения руководителей и эффективных сотрудников работавших с начала создания компании:
1)К примеру уволили руководителя Дмитрия чубича за ошибки в той сотне отчетов и бюрократии которые появились.
2), или уволили Алексея из отдела по работе с топовыми блогерами за открытую критику решений руководства.
А критиковать, есть что: в отделе по работе с топ блогерами к примеру в какой-то из месяцев слишком хорошо поработали, и вышли за рамки бюджета на отдел, отлично, за это постфактум перед выплатой зп за этот месяц ввели лимит максимальной зп сотрудника, цитата мотивировки решения, которую показывал Алексей:
«KPI вводились в мае, за пол года многое изменилось, у нас огромный рост проектов, большие изменения на платформе, которые облегчают значительно работу. До конца года будет действовать "верхняя граница". В начале следующего года мы обновим систему мотивации и проведем некоторые изменения в работе с блогерами.»
Он назвал это кидаловом, в итоге его за это уволили.
В целом компания относится хамски, как к своим руководителям, так и к рядовым сотрудникам.
О адекватности компании говорить не приходится, компания сначала делает массу конкурсов для мотивации блогеров делать много публикаций, и в след за этим создала антифрод отдел, единственной целью которого является только трепание нервов сотрудникам за перепутанные ссылки на публикации или не те скриншоты в отчетах, а отчетов дофига: благодаря конкурсу к примеру мои блогеры сделали под тыщу публикаций, по каждой из них нужен отдельный отчет(спасибо за бюрократию съедающую 50% рабочего времени) и этот отдел ещё треплет нервы за два неправильных отчета из тысячи.
Системы обучения в компании, как не было так и нет: если повезёт и изначально попадёшь на проект с опытными классными коллегами и руководителями — обучат профессии, а если не повезёт то на помощь и обучение от команды одарённых hr говорить не приходится)
И да, руководство считает нормальным запускать новые проекты в выходные или писать по рабочим вопросам в 2-4 часа ночи.
И да кстати о лояльности к блогерам говорить не приходится, одни из штатных ситуаций: блогер размещает рекламу, и потом делает репост в своей соцсети которую «невозможно согласовать» потому что соцсеть не подключена к проекту, и через некоторое время руководство ночью начинает требовать быстро удалить материал за пару часов, иначе аннулирует все заказы за прошлый месяц полученные блогером за фрод — стоит ли говорить об отношении к сотрудникам при таком хамстве к блогерам?)
Причём где-то это не фрод, а где-то фрод, а проектов у этой биржи больше 150, никогда не знаешь, где они захотят наживится кинув блогера и своего менеджера.
Ну или кто-то из подписчиков размещает промокод блогера на скидочных сайтах — и блогеру внезапно отключают Пром, именно тогда когда он выкладывает свою новую публикацию, — можно сказать спасибо компании за ее стремление делать брендам бесплатную имиджевую рекламу за счёт блогеров
Еще прекрасный момент: каждый шаг нужно согласовывать: за все поимеют мозги
где-то такси, нельзя называть такси, и придумать название сервису нужно самому
Где-то Скидка нельзя произносить, ток экономия
Где-то банковских курьеров можно называть ток представителями банка, а имя банка ни в коем случае нельзя говорить на русском — замучают за каждую пропущенную мелочь в рекламном материале,
Акции одного и того же банка можно публиковать ток в отдельных публикациях — за подборку акций банка в одной публикации — замучают)
Где-то надо писать кЕшбЕК, а где-то кЭшбЭк, в зависимости от прихоти руководства проекта и бренда —- это отдельный ужас
Притом что платят ток за результат, каждого блогера заставят согласовывать каждый чих.
Москва | 2020-06-20 |
Компания массово набирает "скаутов" - менеджеров по работе с блогерами. Нужно неделю отучиться (в чате Телеграм) и при успешном прохождении выбрать проект и попробовать себя на стажировке. Критерии прохождения стажировки явно не называются, мол, выполняй план и все. На стажировке необходимо массово рассылать со своего аккаунта в соцсетях приглашения блогерам по работе с платформой. Само по себе приглашение очевидно не очень интересное, т.к. отзываются единицы, которые, видимо, еще не слышали о "платформе". В день нужно отобрать по специальным критериям и добавить в базу 15 блогеров. Также, за неделю необходимо было получить согласие хотя бы 1 блогера на работу, а желательно и опубликовать согласованные рекламные материалы. При этом весь день проходят викторины, опросы, ролевые игры - очень весело. Самое печальное, что по итогам стажировки из нашей группы было взято 3 человека из 20, при этом про двух есть предположения, что это подставные лица, которые внедрены просто для массовки и поднятия тонуса стажеров. То есть прошел реально 1 человек, но стажеры внесли в базу почти 1000 блогеров с хорошими показателями. Обидно, что было отказано даже стажеру с уже одобренным блогером, получается, что ее просто бросили отписываться и извиняться перед человеком. Не рекомендую обращаться в эту компанию за работой, но само по себе обучение достаточно веселое и эффективное, в сфере продаж и познания соцсетей. От уже работающих скаутов есть информация о заработке в 3000 рублей в месяц. Оплата сдельная, заработать ее очень сложно.
Оставить отзыв о работе в Perfluence
Расследования:
ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы
Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 38730За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна
Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов
Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 48909Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».
WantResult: как продать франшизу и заставить платить за «воздух»
Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 39357Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж
«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников
Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 25809Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву
Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»
Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 23289Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian