Отвратительный офис с собаками вместо сотрудников. Вы можете прочитать хороший пример выше, человек раскрывает личность написавшего отзыв, только 10 хулиганов из 10. Не ходите туда и не разбирайтесь с ними.

Я также не верю, что это Роман Бурлаченко разместил комментарий от 04.08.2020. Если бы он это сделал, я бы точно знал. Ну, во-первых, с какой целью он это делает? Он ушел на хороших условиях, и ему заплатили приличную сумму денег. Их отношения с Верой Викторовной всегда были равноправными, им нечего было делить, конфликтов никогда не было, и раньше они работали в одном и том же месте.

А вот Оля Бондаренко, хитрая лиса, наверное, провернула аферу, насколько я знаю, с момента прихода в компанию она понятия не имела, как избавиться от Веры Черной. Первым человеком, который запутался, стала Вера Чернышова. В компании есть только один человек, который может напрямую контактировать с телом генерала, управлять вниманием генерала и влиять на принятие им решений, и конкуренция Веры в этом деле оказывает на нее огромное давление.

Да, хитрый, хитрый и довольно изощренный, если не сказать больше.

Видимо Вера Викторовна состарилась и потеряла контроль, потому что она нащелкала за собой столько ходов, что даже не помнит, кто их тянул.

Это значит, что вскоре ее клюнет «верный спутник», который мило улыбается ей каждый день.

В ответ Уважаемой Вере Ч., сообщение от 07.08.2020:

Первый – указать на портале фамилию и имя,

Вот это для вас фатальная ошибка, потому что к первому посту это не имеет никакого отношения.

Во-вторых, он теперь чиновник: сотрудник нашей великой прокуратуры. В-третьих, обвиняя кого-то в личных проблемах на работе,

При этом с 12-30 до 14-30 (отмечено основное время, все видят эти события):

Сидим в офисе с друзьями, пьем бесконечный кофе, обсуждаем всех и вся.

В-четвертых, вы прямо оскорбили основателя, первого генерального директора, человека, который привел вас в компанию,

Когда ему говорят прямо, ты разрушаешь все, что другие создавали годами. В-пятых, вы подтверждаете сказанное выше и посвящаете себя новому генеральному директору.

Когда вы напеваете ему красивую песенку, вы не упоминаете, что искажаете факты за его спиной.

и передачу данных, составляющих коммерческую тайну, третьим лицам в лице руководителей сторонних компаний в Санкт-Петербурге. В-шестых, с момента написания этой статьи компания была публично втянута в дискуссию.

В-седьмых, факты деструктивной работы нынешнего финансового директора, директора по персоналу и нового руководителя юридического департамента настолько сильны и проявляются уходом большого количества стратегических сотрудников, стабильно работавших в компании.

Уважаемый анонимный пользователь этого сайта, он же Рома Бурлаченко!

Вы действительно проработали в этой компании 8 лет. Даже если на предыдущем месте работы вы проработали недолго, вы были очень счастливы, когда ушли. Более того, вы сменили четырех работодателей. Вы действительно «обосновались». в Информационном центре РС. И Вам было очень выгодно и комфортно работать в этой компании - выполняя офисную работу, на том уровне, который Вам разрешали делать, о чем свидетельствуют те немногие документы, которые Вы оставили после себя, и более 50% времени Все занимаясь бизнесом. . Информация, касающаяся вашей личной проблемы, о чем свидетельствуют документы, которые вы оставили на своем столе. Ваша личная переписка со всеми государственными органами, куда вы можете подавать жалобы о вашей личной проблеме, реальной или вымышленной. Вы правы, когда перед компанией не стоит задача расти и двигаться вперед, зарабатывать деньги и выполнять свои обязательства перед клиентами, такие работники, как вы, счастливы – сидят, молчат и получают зарплату. Вы правы, у компании новый генеральный директор, и в силу возраста, внутренней силы и знаний он хочет не просто приходить на работу, а заниматься ценными, важными делами, которые в конечном итоге приносят компании деньги. , его сотрудники и он сам. Ему это удалось, о чем свидетельствует загруженность предприятия, своевременная заработная плата работников и достойные условия труда. Конечно, ваша истинная природа не играет роли, когда вам нужно работать. Потому что компания не позволяет заниматься бизнесом в рабочее время. Кроме того, компания не позволяет вам вдохновиться романом в течение дня, поэтому вы не сможете сконцентрироваться на чтении и потеряете сюжет истории. Поэтому с вами и расстались по обоюдному согласию и выплате определенной суммы, но судя по всему небольшой суммы, потому что вы решили вести активную деятельность, рекламируя нас на всех сайтах и ​​перед всеми клиентами. Зарплата у вас очень хорошая, ее размер выше средней зарплаты, установленной в регионе, но за эти деньги вы все равно не хотите выполнять следующие обязанности: готовить процессуальные документы, претензионные письма в соответствии с требованиями законодательства, систематизировать и вести документацию. записи в своей области знаний и нести ответственность за «результаты» своей работы.

Что касается упомянутой вами «Авеги», то вы работаете там 11 месяцев, и чуть ли не раз в неделю ваш непосредственный начальник хочет вас уволить, но вас жалеет, потому что вы молодой специалист с очень небольшим опытом. Нет, подумал он. так. Сожаление, потому что «наследие», которое вы оставили, было разграблено другими. Но из вашей пламенной речи видно, что за это время они изучили все, что там было, и взрастили душу компании на следующее десятилетие после увольнения. Судя по пропорции вашего рабочего времени, понятно, что ICR будет интересовать вас в течение следующих 80 лет. Поэтому вас заранее предупреждают и приносят извинения – Компания не будет вступать с вами в спор или диалог.

Каждое приведенное выше утверждение подтверждается; я сомневаюсь, что вы сможете подтвердить его документами, которые вы вытащили из компании в свой последний рабочий день.

Я работаю в этой компании уже почти 8 лет и есть с чем сравнивать. Изначально, с момента своего создания и примерно до года назад в 2016 году, это была динамичная, успешно развивающаяся компания с фантастической, дружной командой, состоящей исключительно из профессионалов, знающих свое дело.

Каждый сотрудник знает, что ему нужно делать, и осознает, что он является частью дружного коллектива, между подразделениями хорошее взаимодействие, руководство ценит и поощряет сотрудников хорошо выполнять свою работу, заботится о сотрудниках, потому что текучести нет вообще, потому что зарплата на предприятии очень высокая Ну намного выше, чем в среднем по региону, а зарплата выплачивается изо дня в день, и мы в принципе не знаем, что такое задолженность по зарплате.

Но генеральный менеджер совершил непоправимую ошибку и нанял Веру Ч в качестве финансового консультанта, да, для тех из вас, кто знает, это была Вера Ч из Авеги, но он быстро ценой потери позиций и акций. Вера, которая ранее изменила Шабалкову, оставив его без штанов, теперь танцевала на могиле Авиги и взяла в руки МЦР.

С приходом нового генерального директора по имени Леваков все радикально изменилось. Как мы все знаем, Вера учла это и вдруг стала финансовым директором, фактически взяв управление компанией в свои руки, и тут все началось: основные принципы успеха компании сразу рухнули, люди превратились в скотину, и пришлось работать сутками. Работая бесплатно 24 часа в сутки, человек из Краснодарского ПУ подробно написал, что Вере можно платить столько, сколько он хочет, когда хочет, а если его другу Вере не понравится ни один сотрудник, его могут уволить в течение суток или У нее было плохое настроение, поэтому она наняла Олю К. из Авеги директором по персоналу.

И, людям, от которых Вера хочет избавиться, Оля К. говорит: послушайте, а то вы когда-нибудь сами добровольно напишете заявление об увольнении, а то мы все равно будем жить и тупо не будем вас будить, чтобы выплатить премию За часть , вы получите 12 000 руб. -13%, ты всё равно уйдёшь, так зачем медлить.

Таким образом, был подрезан весь костяк выживания компании, включая меня. По сути, эти ребята стали тем, как Вилья ушел из компании в неспокойные времена и разными способами (через поставки, «мертвые души» и даже тупо) нажил огромные суммы денег на каких-то крупных контрактах. На зарплатную карту сотрудницы компании была закинута крупная сумма денег, а сотрудница сняла деньги и передала их лично ей). Вера купила недвижимость в горах на честные пыточные деньги, да так, что Астап Бенед был просто жалким неудачником, но это не проблема, границы закрыли на карантин и цены на недвижимость упали, говорят сейчас, Наверное, кусает локоть.

Но в результате компания теряет свой главный ресурс — своих людей, коллектив становится похож на банку с пауками, которая быстро самоуничтожается, а игра Rat Undercover почитается.

Сейчас по всему городу активно собирают избранный сброд, чтобы заткнуть утечки, ведь все уважающие себя люди, чтобы не дожидаться увольнения, разворачиваются и уходят самостоятельно, многие уже в пути, а репутация компании в глазах своих клиентов упала до нуля, Потому что Вера по глупости решила всех уволить и заставить таджиков работать на объектах Газпрома, потому что их работа оплачивается гораздо дешевле, экономия очевидна и сэкономленные деньги можно извлечь и обналичить на основе проверенных формулы, а репутация и качество работы — дело десятое.

Генеральный менеджер не обладает главными критериями самостоятельности принятия решений и стратегического мышления, но вполне серьезно считает себя талантливым и сверхуспешным менеджером, наводящим порядок в компании, но объяснить это можно только юношеским экстремизмом, он просто 34 года, он вел Это шараж 3-х таджиков, именно поэтому ИТСРС из некогда успешной компании превратился в шараш-монтаж высшей категории, считайте это его достижением.

С учетом вышесказанного я могу с уверенностью сказать, что от этой компании действительно нечего получить, кроме пустой траты времени и усилий, а также у меня есть обоснованное подозрение, что в принципе ICRS может не существовать еще долго, потому что очень скоро информация о том, что произошло в нем, дойдет до основателя Петербурга, и он вскоре накроет эту палатку, потому что этот человек знает цену репутации, потому что он зарабатывал ее десятилетиями.