Европейского стандарта не увидел работая на складе, наблюдая производство...

Грязновато, техника не обновляется почти!

В отечественных организациях намного лучше иногда атмосфера.

Для меня, если честно, НИ О ЧËМ КОНТОРКА!!!

В офисе у них всегда "мëдом намазано".Вот и пишут "+" одни ИТРские...

Плюс один-зп вовремя, но не евро уровень...

Пришел на этап стартапа в июле 2011 г. на позицию начальника участка на производство и ушел в июне 2019 г. Самый интересный период в трудовой деятельности. Коллектив за несколько лет сложился сумасшедший в том плане, что готов подраться в хорошем смысле слова за то, чтобы завтрашний день был лучше сегодняшнего. Нет подстав, сплетен и склок. Высоко мотивированный ИТР персонал начиная от мастеров и заканчивая главным инженером. Решения принимаются коллективно, с обсуждением плюсов и минусов, что исключается ошибки при авторитарном подходе. Основной принцип не наказать за ошибку, а разобраться почему так произошло и что помешало или чего не хватило данному сотруднику для выполнения своих обязанностей. Закупки для производства осуществляются не экономя средств, по сравнению с другими предприятиями. По истине высочайшая автоматизация производства, назначение которой исключить человеческий фактор. Генеральный директор - "бездонный лидер", у которого можно учиться всю жизнь, жаль что потерял его из своего круга общения. Как пример - каждый год проводил Dеvelopment Discussion (так называемый разговор по душам) где обсуждались любые темы. Ежегодная индексация з.п. с 2011 года, дмс, страховка от несчастного случая, автобус, питание, подарки к НГ и на ежегодных корпоративных мероприятиях, выплаты при свадьбах, рождения детей и смерти близких. Развита корпоративная и карьерная культура, промышленный туризм. Все начальники смен и ИТР были "выращены" на предприятии. Постоянный запуск новых коллекций, что ведет к развитию и модернизации производства, внедрение наилучших производственных систем. На данный момент 3 сотрудника по программе переехали в Бельгию. В 2014 году компания выиграла по праву номинацию лучший работодатель Нижегородской области. Ежегодные дни на производстве для семей сотрудников, поиск молодых талантов в ведущих институтах и много другое. В последний рабочий день меня провожал весь офис и производство, читал рэп, наверное самый неординарный и интересный менеджер, подарили ноутбук и многое другое. Получил после увольнения 2 рекомендации от директоров. Юнилин - работа мечты.

Отдельно хотел бы оставить слова благодарности Валере, Руслану, Саше К., Ярославу, Сергею М., моему лучшему оппоненту главному инженеру Михаилу, коллеге Саше С. и, конечно же, Павлу Г.Р. Каждое слово готов подтвердить устно. 8-910-874-07-55.