В фирме кидалово с з/п: договоритесь при трудоустройстве на одну сумму, потом "вдруг" окажется, что по штатному расписанию столько нельзя, а можно меньше раза в 2. Разницу может и выплатят, но это потом когда-нибудь. Директор он же собственник - жадный, ему на слово верить нельзя, в трудовом договоре прописывайте все нюансы, в т.ч. работу по выходным уральский коэффициент. Сейчас дела в конторе плохи - якорный дилерский контракт расторгнут поставщиком, а новых поставщиков не привели. Продают на 95% рессоры, фактически торгуют монопродуктом. Завод поставщик решил сам выстраивать дистрибьюторскую сеть и организовал склады во многих городах. При этом завод срезал все скидки, а сам продает продукцию врозницу по оптовым ценам. Бинго! Многие сотрудники ушли от них в отдел продаж прямо к заводу - поставщику. С наработанными клиентами и маркетингом. В текущий момент фирма тонет, на плаву еще по инерции, притока новых клиентов и обновления товарной матрицы нет! Cемейная фирма - папа собственник он же "коммерческий директор", сынок "директор" который нихрена не решает, и там же жена собственника кадруша. Семейка Адамсов проецируется на весь коллектив - папа - собственник как отец, а сотрудники - дети.Отдела продаж нет, зато есть ленивые и откровенно слабые менеджеры без личной ответственности за результаты работы. Увольнять этих тупых неэффективных менеджеров по продажам, которые не выполняют план нельзя! Папа директор реагирует очень болезненно - блин, это ж семья! От РОПа ждут волшебного роста продаж и решения системных проблем, накопленных за годы тупого и бездарного управления. Из говна и палок надо БЫСТРО построить ХОРОШИЙ дом. Опоздали они года на 3...Обходите стороной!!!

В фирме кидалово с з/п: договоритесь при трудоустройстве на одну сумму, потом "вдруг" окажется, что по штатному расписанию столько нельзя, а можно меньше раза в 2. Разницу может и выплатят, но это потом когда-нибудь. Директор он же собственник - жадный, ему на слово верить нельзя, в трудовом договоре прописывайте все нюансы, в т.ч. работу по выходным уральский коэффициент. Сейчас дела в конторе плохи - якорный дилерский контракт расторгнут поставщиком, а новых поставщиков не привели. Продают на 95% рессоры, фактически торгуют монопродуктом. Завод поставщик решил сам выстраивать дистрибьюторскую сеть и организовал склады во многих городах. При этом завод срезал все скидки, а сам продает продукцию врозницу по оптовым ценам. Бинго! Многие сотрудники ушли от них в отдел продаж прямо к заводу - поставщику. С наработанными клиентами и маркетингом. В текущий момент фирма тонет, на плаву еще по инерции, притока новых клиентов и обновления товарной матрицы нет!

Cемейная фирма - папа собственник он же "коммерческий директор", сынок "директор" который нихрена не решает, и там же жена собственника кадруша. Семейка Адамсов проецируется на весь коллектив - папа - собственник как отец, а сотрудники - дети.

Отдела продаж нет, зато есть ленивые и откровенно слабые менеджеры без личной ответственности за результаты работы. Увольнять этих тупых неэффективных менеджеров по продажам, которые не выполняют план нельзя! Папа директор реагирует очень болезненно - блин, это ж семья!

От РОПа ждут волшебного роста продаж и решения системных проблем, накопленных за годы тупого и бездарного управления. Из говна и палок надо БЫСТРО построить ХОРОШИЙ дом. Опоздали они года на 3...

Обходите стороной!!!