[15:29, 11.04.2022] Прилепкина Екатерина: Всем привет, была на стажировке 3 дня и скажу ужасней только работа в Банке. По порядку 1. на 21 квадратных метров кабинет собирают отдел продаж с начальником 8 человек, при условии, что все будут общаться будут друг друга все перебивать, к вечеру голова кругом. 2. Работа четко по скрипту, в котором столько лишней информации, что клиент устанет слушать вас.

3. Во всех кабинетах стоят камеры и прослушка о которой ни кто не предупреждает, нарушая мои границы и тайну личной жизни, если люди звонят по личным вопросам выходят на улицу. Так как за лишнее сказанное слово могут уволить.

4. Очень маленькая кухня, на которой поесть не возможно нормально, все просто быстро закидывают еду и бегут по рабочим местам.

5. Люди в компании замученные и удрученные, боятся лишние слово сказать, новичкам ничего не рассказывают, что бы не напугать. За исключением нескольких человек но видимо они совсем недавно работают.

6. Оклад 30 000 р. но ты его получишь в полном объеме только если выполнишь все показатели.

7. На собеседовании заливают, что менеджеры за счет их уникальной системы продаж по Быкову выполняют план с 1-2 месяца по факту дай Бог к 5-6 месяцу его выполнить.

8. Говорят, что работа по теплым ЛИДАм по факту Лиды тухлые и не из ЦА, так как их ЦА компании от 100- 300 человек,а приходится работать и с мелочевкой где 10-20 человек.

9. Очень много людей приходит на тестовые дни но ни кто почти не задерживается, при мне их 3 групп по 3 человека в среднем не остался ни кто.

10. После 3х тестовых дней должны трудоустроить если вы готовы работать у них, но не факт могут время тянуть дольше, при мне женщину мурыжили неделю. При этом тестовые дни оплатят только при условии трудоустройства.

11. Работа в Битрикс но это норм, но вот то, что по мимо Битрикса каждый день нужно составлять отсчеты - это лишнее.

12. Надо делать по 47 результативных звонков из них 12 по 3 минуты и остальные по минуте, их будут прослушивать и на свое усмотрение определять результативным был звонок или нет. Ты сам должен каждый свой звонок анализировать и разбирать, что ты сделал так, а что не так. На собеседовании не говорят по количеству и нормам звонков.

13. В кабинете душно было даже мне, хотя я мерзлявая, окно не спасало, очень маленькое.

14. Девушка, которую они приводят в пример, которая перевыполнила план, получила ЗП больше чем 200 тысяч, и айфон в подарок, по словам руководителя, ушла по состоянию здоровья и не смогла восстановиться. Может совпадение . . .

15. Пришел на работу отметился в программе, ушел на обед отметился, зачем это все, если везде камеры.

16. Бесконечно проводят собеседования, начальник отдела нового, сам недавно там и не может собрать отдел, люди после обучения бегут. Я на собеседовании спросила про текучку, сказали, что у них ее нет так как есть тестове дни и люди те, кто остаются работают долго, но думаю там остаются или люди от безысходности или которые лучших условий труда не видели, привыкшие вот к такому, жесткому контролю.

17. Кого то уволили из за неосторожно сказанного слова. Не пойму манию руководителей, так следить за жизнью сотрудников, в банке и то камеры только в оперзале и в кассе.

В общем вынос мозга начинается уже с обучения, я все дни мучилась над мыслями идти к ним или нет, решила, что нет. Больше опираясь на интуицию, потом все факты начали всплывать и я поняла, что сделала правильное решение не сотрудничать с ними. Если вы работали только в банке и больше нигде, то вы сможете тут продержаться, так как из плюсов вроде как нормированный день уже хорошо, удобное место расположения. В любом другом варианте вы не продержитесь там долго, быстро выгорите и из открытого, позитивного, веселого, яркого, человека, который работает на драйве и по кайфу, превратитесь в понурого, замученного, зашуганнго сотрудника, который боится слово лишнее сказать и сделать шаг в лево или в право.

Всем удачного поиска работы и рабочего места, где вы раскроете все ваши способности и потенциал.

Читаю отзывы и понять не могу, неужели это все что вас волнует? Задержки зарплаты? Так с этим короновирусом в некоторых компаниях вообще не платят, другие загнулись и все на улице остались без работы и без денег. Тут все ГОРАЗДО ХУЖЕ. Вам обязательно заплатят, только эту зарплату нужно еще заработать, а это совершенно нереально. Во-первых, долбаный Битрикс. Заставляют в нем писать все что нужно и не нужно, и попробуй что-нибудь забудь, тебя смешают с грязью, скажут, что ты несистемный и безответственный. А зачем мне тратить на это время, если я всех своих клиентов знаю наизусть, и без битрикса разберусь, кому и когда нужно позвонить. Для всех менеджеров установлена норма звонков в день, не выполнишь – накажут, все время ставят в пример новичков, "вон они по 100-200 звонков делают и ничего, успевают, а ты 30 сделать не можешь". А вы результаты сравнивали? Я делаю 10 звонков и продаю на миллион, а они 100, а продают на 100-200 тысяч. Но нет, великий магистр Мельников скажет Вам, что если б вы делали 60, а не 30, то продавали бы не на миллион, а на два. Эти бесконечные обучения по продажам, которые съедают время. Учите новеньких, им надо, им полезно, по ним сразу это видно, они начинают продавать хорошо, спору нет – это полезно. А мне это зачем? Я 10 лет в продажах, я сам вас чему угодно научу. Как на удаленку ушли, так начался прессинг каждый день – больше звоните, больше звоните, еще больше звоните!!! Кому звонить? Вы что понять не можете, что ВСЕ на удаленке, звонить некому, никто не работает. Так нет же, Вам приведут пример СУПЕРМЕНЕДЖЕРА, который даже в карантин по несколько миллионов заключает. Да кому вы врете, какой дурак в карантин будет на охрану труда деньги тратить. Короче, если вы новичок, милости просим. Здесь вас научат торговать, работать и «любить жизнь». НО, если вы опытный и профессиональный менеджер, то вам не сюда. Здесь вам не дадут свободу действий, придется соблюдать кучу правил, которые вам не нужны, а если вы их соблюдать не будете, то ваш результат устраивать не будет никого. Решать вам.