Мне сегодня позвонили с организации норд. Сказали з/п 100000 полностью белая, суточные 350день и размещают в однушку 3 чел. А в двушку 5 чел.. В тульскую область сварщиком на аргон варить нержавейку. После вопроса сколько именно там часовая, и как там закрывают з/п начал запинатся и говорит " ну там премии всякие, надбавки в общем как-то так"

Короче после первого же разговора понятно что шарага. Да и спосибо разработчикам таких сайтов как этот, где можно увидить фирму изнутри.

Устраивался в приличную компанию, время идет, аппетиты руководства растут. Зарабатывают на всем. Нет-нет, не на клиентах (там процентов 20%), на самих продавцах. Штрафы за невыполнение планов (при том, что планы завышены непомерно), чаще всего не по продажам, а по "обманам". Чтоб войти в план, надо втюхать покупателям (в условиях кризиса) по-максимуму. В итоге у клиента сформировывается впечатление "наипательской конторы", в последнее время вообще слышишь что-то вроде "норд уже как эльдорадо, обман на обмане". А что делать? Продавцам самим противно работать на таком уровне. Выяснение потребностей? -Это чисто формальности, покупатель думает-вот расскажу, что мне нужно, подберет сейчас консультант, я уйду счастливый. Продавец за это время думает, на какую сумму можно натянуть это несчастную бабушку (да, противно, да неприятно), втюхав ей гарантию, аксессуар и установку какой-дь хрени, чтоб не штрафанули меня. Про гарантию отдельная тема. Если в других компаниях можно говорить о том, что "оплаченную гарантию, при неиспользовании по ее окончании можно вернуть в кач. Денег или товаром на эту же сумму", то в норде разглашение этой тайны (!) карается увольнением. А планы на эту гарантию всегда огромны. Повысьте отчисления за продажу гарантии, продавцы вам ее тоннами будут продавать, так нет же, тут в силу вступают штрафы. Ходишь весь месяц, работаешь, а тут з/п на 5-6 косарей ниже. И тут смотришь, переработку не учли, штрафы задним числом какие-то стоят. Я понимаю, что у руководства самих магазинов тоже стоят планы по штрафам и отчетности. Они это делают скрепя сердце, но высшему руководству плевать. Надо-значит надо. И пофиг, что в зале в день тусуется по 50-100 человек, план такой, будто в магазине посещаемость в минуту-100500 людей. А если еще учитывать, сколько приходит "посмотреть", то в итоге нормальных покупателей-10-20 в день. А ведь еще и постоянные смены ценников, смены акций, выкладка товара, наведение порядка... Это тоже сокращает время основной цели-продажи. В итоге компания вроде бы в плюсе, но ты волей-неволей сокращаешь себе з/п, "будто бы сам". Короче, Норд-в условиях нынешнего рынка-один из магазинов с зажравшимся руководством. Зачем нам поднимать з/п продавцам? Давайте лучше новый магазин откроем! Да, это правда, в норде-самые низкие цены, но учитывая все обязательные планы по продаже "воздуха", к ценнику можно прикрутить еще тысяч 5, а значит выйдет не дешевле, чем в остальной рознице. Мыльный пузырь растет, и даже самые удачливые продавцы задумываются об увольнении. Так что подумайте сотню раз, прежде, чем связываться с этой конторой

В норде делать нечего. работаешь исключительно на штрафы, при окладе в 6500. Начальство- это отдельная *опа. В офисе говорили- "Если вас что то волнует или вам что то не нравится, вы всегда можете поговорить с начальством, они всегда к вам прислушиваются".

На самом деле на любую твою претензию отвечают "не нравится- увольняйся". Отношение со стороны начальства свинское. В общем нет смысла там работать.