В компании присутствуют все возможные и невозможные формы нарушения трудового и уголовного законодательства, от незаконных финансовых взысканий до требований проголосовать за выбранную партию/кандидата.Вознаграждение, выдаваемое в отделе кадров-ложь!!!! Самая высокая текучесть кадров в отрасли.Неуважение к сотрудникам (может не в каждом цехе), но по моему везде.Сверхурочные работы - это нормально, но вам за это не заплатят!

Работал в АО «БКЖБИ-2» с 2004 по 2010 год техником цеха, затем заместителем. Директор цеха, директор цеха, главный техник завода. В бизнесе возможны и невозможны различные нарушения трудового и уголовного законодательства: от незаконных штрафов до требований проголосовать за нужную партию/кандидата. На комбинат я пришел по совету начальника с «соблазном» купить дом, потому что… это один из крупнейших домостроительных активов Барнаула. Пройдя путь до главного технолога, у него не было дома, и он взял ипотеку. Опубликованные зарплаты сравнительно высоки, но приказы о лишении подписываются в конце каждого месяца и таких сотрудников нет, кроме сына "хозяина" (главный инженер Отмашкин С.В.) и еще нескольких приближенных, которых нет. попасть в этот порядок. Профсоюзы полностью контролируются корпоративным руководством. Чтобы избежать налогов, предприятия делятся на индивидуальных предпринимателей и общества с ограниченной ответственностью. Директора заводов, главные инженеры и «начальники» всегда позволяют себе нецензурную лексику в адрес своих подчиненных. Все встречи проходят на высокой ноте и заканчиваются «криком» руководителя. В результате компания имеет один из самых высоких показателей текучести кадров в отрасли.