Отношение руководства к своим сотрудникам в данной компании на редкость удивительное: директор увольняет людей так, как ему вздумается, не стесняется вставить "хорошенькое" словцо, себе устраивает непонятные выходные, отдыхает раз по 6-7 в год, в руководстве сидят исключительно друзья и любимые. Задержка зарплаты здесь является главной составляющей. Поняв, что дела плохи, директор решает разогнать половину менеджеров, нагрузив других тройной работой, увеличив план более, чем в 2 раза, при это оставив оклад на том же уровне. Внутри компании не существует четкой структуры взаимоотношений между отделами, что приводит к эпическим неудачам в конторах, занимающихся производством чего-либо. Компания теряет клиентов направо и налево. При всем том, что местный рынок забит конкурентами, работающими не хуже и даже лучше, директор не меняет ценовой политики, и вообще, кажется, не понимает, что реклама в городе находится в упадке по объективным причинам, понятным вроде даже школьникам. Вместо этого открываются дочерние компании, берутся кредиты, когда руководство не может нормально разобраться даже с одной, куча людей сидит без зарплат, а иногда она без них и остается. Об официальном трудоустройстве речи быть не может. Менеджер получает плевок в виде своего ничтожного процента, хотя приносит в компанию не так и мало денег. Что самое главное, народ поголовно валит из компании, а те, кого увольняют, похоже этому даже рады. Уж точно не расстроены подобным фактом. Но директор продолжает винить во всем некомпетентных сотрудников компании, "фейлиться" от новых (а кто ж к тебе за такой грош пойдет?!) вместо того, чтобы подумать о том, что проблема может быть не в них. Когда из компании люди бегут по одиночке и пританцовывая, знаете, это не сговор, это значит, что с компанией что-то не так. А рыба, как известно, гниет с головы. Но зашкаливающее чсв, отсутствие при этом мозгов и желания объективно взглянуть на вещи ведет компанию к полному краху. А так оно и будет. Уже сейчас понятно.