Позвали на второе собеседование с руководителем после беседы с главным бухгалтером, два раза приезжала в назначенное время, каждый раз руководителя на месте не оказывалось, хотя каждый раз согласовывали время заранее. Такое чувство, что отдел кадров общается с руководителем посредством Почты России. Абсолютно не уважают и не жалеют личное время соискателей. Вполне можно было позвонить и предупредить, что руководства нет на месте, и предложить другое время.

Да, очень неприятно читать о компании в которой когда-то работал. Упустили момент, что после прихода главного бухгалтера сменилось 3 директора, а главный бухгалтер вся в шоколоде. Куда смотрят руководители - не пойму. Такой текучки никогда не было. Провизоры и фармацевты работают только потому что, что начинали свой путь именно с Фармации. Однозначно, нужно убирать главного бухгалтера и в Фармации воцарится нормальная рабочая атмосфера. Насколько известно, что все сотрудники даже писали письмо руководителю, тогда была ещё Лихошерст, что тяжело работать с главным бухгалтером и просили чтоб её поменяли, но всё тщётно.

Желаю сотрудника Фармации: успехов в работе, спокойствия в коллективе, избавления от главного бухгалтера.

Работала в бухгалтерии, недавно уволилась. Основная причина - главному бухгалтеру ничем не угодишь - работу перекладывает, сама ничего не делает. За время моей работы сменилось 3 состава бухгалтерии (кроме глав бухза конечно, 6 начальников АХО, 2 начальника отдела кадров - разве это нормально?). Настроение в основном коллективе подавленное, работают с неохотой, как будто из-за безвыходного положения. До руководителя доводить информацию бесполезно, тебя же и сделают виноватой. Не выдержала, уволилась. Вот тебе и государственное предприятие. В 80-е годы каждый руководитель отчитывался за "текучку кадров", кадровая работа - непосредственная обязаность руководителя предприятия по его осноной должностой инструкции. Куда только сейчас проверяющие смотрят?

Полностью согласен с вышеуказанными отзывами о ГУП ТО "Фармация". Текучка кадров - страшная, основная причина - нет четкой системы распределения функциональных обязанностей + банальная экономия на штате. Иерархии нет вообще, структуры предприятия нет, точнее, есть в виде "солнышка" - в центре директор, должности-лучи: не понятно, кто кому подчиняется, кто чем занимается. Р.S. Учитывайте, что коллектив женский. Судят не по профессионализму, а по тому, кто и как прогибается, особенно перед главбухом, который лезет во все щели, кроме прямого бухгалтерского сопровождения предприятия. Очень жалко потраченного времени.

Проработал в ГУП ТО "Фармация" г. Тула, несколько недель. Худшей организации за свой 20 летний трудовой стаж не видел. При собеседовании обещают "золотые горы", рассказывают про премии, которыми тебя будут засыпать. На деле все иначе: премия 0, в лучшем случае рублей 500, работаешь за троих, должен делать то, что скажут, а не то что у тебя написано в должностных обязанностях. Отношение как к рабу! Начал задавать вопросы... в итоге уволился.

Ужасная компания пришёл туда работать, при собеседовании наобещали з/п, всё как положено. На самом деле работаешь как вол, руководство постояно не довольно.Главный бухгалтер - правая рука руководителя, руководит всей компанией, лезит во все дырки, придирается, незная всей работы - придумывает свои правила.Думал государсвенное предприятие всё как положено, по закону - какой там, видимо они даже не слышали про это.Платят меньше чем обещают на собеседовании при этом сдерут с вас 100 шкур. Жаль что потратил время на эту организацию.Ещё при увольнении спокойно уйти не дадут.