Проходят годы и только одно неизменно: руководство, глав спецы, эксперты-все те же, остальные специалисты- преходяще- уходящий контингент. (в последнее время только уходящий) Далее касаемо зарплат (все боятся говорить сколько получают, но в этом есть причина). У инженера 3-й категории зарплата средняя по году с учетом премий 40 т.р. глав. спец-таа 200т.р. Разница в 5 раз, вы еще хотите тут работать?

Там постоянные договора только у <стареньких> сотрудников, как в армии, им бесплатный отдых на море, остальное приходяще уходящее не имеет по сути ничего, кроме неконкурентной зп.

Было несколько предложений по трудоустройству на постоянку, уже оформляется в одну организацию и тут вдруг звонят с нипигаза. Сходил, пообщался, договорились по зарплате (норм для Краснодара) на постоянку. В итоге куда оформляется им отказал, а после с нипишки прислали оффер, там уже не постоянка указана а срочный тр. Договор на год, ну думаю заднюю врубать бессмысленно, а ещё днем позже другой оффер, прислали там уже на 3 мес. В итоге больше месяца голову кружили, еле как устроился, и в течении года каждый раз на два месяца продлевали тр. Дог. А через год вообще заранее не предупредили что договор не будут продлевать, типа не получили от заказчика ожидаемого объёма работ (с таким потребительским отношением столкнулись не один десяток специалистов). Короче в след поулыбались и все. Подумайте хорошенько прежде чем туда идти, а если надумали, то сначала заключите с ними тр. Договор в том виде в котором он вам интересен, а уж потом выходите на работу.