Проходят годы, а неизменным остается только одно: руководство, руководители специалистов, эксперты все те же, остальные специалисты - временный, уходящий контингент. (я просто выхожу в последнее время) Потом вопрос о зарплатах (все боятся сказать, сколько они зарабатывают, но на это есть причина). У инженера третьего класса средний годовой оклад с учетом премий составляет 40 тысяч рублей. специальные главы 200т.у. Разница в 5 раз, ты все еще хочешь здесь работать?

Там только "старые" сотрудники имеют постоянный контракт, как в армии, им предоставляется бесплатный отпуск на море, остальным, которые приходят и уходят, в основном только неконкурентные зарплаты.

Было несколько предложений о постоянной работе, я уже обращался в одну организацию и вдруг позвонили из Нипигаза. Я съездил, поговорил и договорился о зарплате (стандартной для Краснодара) на постоянной работе. В итоге им отказали в месте для регистрации, а потом откуда ни возьмись прислали предложение, в котором оно было указано уже не как постоянное, а как срочное. Контракт на год, ну думаю в тыл заходить нет смысла, а через день туда прислали очередное предложение на 3 месяца. В результате у них больше месяца кружилась голова, они едва могли успокоиться, а в течение года срок продлевали каждые два месяца. Собака. А через год не предупредили заранее, что контракт не будет продлен, как будто не получили от клиента ожидаемого объема работ (с таким потребительским отношением сталкивались около десятка специалистов). Короче, улыбнулись и всё. Прежде чем отправиться туда, хорошенько подумайте, и если вы решите это сделать, сначала заключите с ними контракт. Договор в том виде, в котором вы заинтересованы, и только потом приступайте к работе.