Проработал в этой преисподнии полгода и мне так сказать хватило.

И прежде чем я начну писать про неё, вот вам не совет, а наказ:

НИКОГДА! НИКОГДА не идите туда работать, НИКОГДА!

А если работаете бегите и не оборачивайтесь. Это самый настоящий бал сатаны! Кем и когда работал писать не буду, по понятным причинам. И так:

1. Генеральный директор: ФРАНЦУЗОВ ВИКТОР МИХАЙЛОВИЧ, он не Человек, он хуже животного! Разводит людей на деньги, отношение как к грязи. Для него вы мусор и быдло. Во времена СССР его выбрали начальником этого цеха №105 и когда пришли девяностые, всех кто за него проголосовал, были выкинуты и обмануты им. Очень гнилой внутри. "Рыба гниёт с головы" это про него!

ПЕРВЫХ ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ, второе лицо после ФРАНЦА. Такая же гнида как и директор. Лицемер и похабник, думает, что он умнее и правдивее всех. Лезет драться и причиняет физические страдания. Домогается до сотрудниц, причём замужних! А те я смотрю и не против...

ФРАНЦУЗОВА ЕВГЕНИЯ ВИКТОРОВНА, судя по фамилии и отчеству вы скорее всего поняли, что это дочка директора. Сидит в бухгалтерии, ФРАНЦ пристроил. Стерва и истеричка, уродина как внешне так и внутри...

НИФЕДОВ начальник цеха, за ним особо ничего не видел. Может скрывает своё нутро, а может и реально адекватный, хотя в такой обстановке адекватные все по уходили от туда.

ДАВЫДОВА ЛЮБОВЬ ДМИТРИЕВНА, бригадирша швейного цеха, пришла недавно, БЫЛА адекватной первое время, а потом также хотела оттуда валить, но её купил ФРАНЦ и из Человека она превратилась в такую же гниду как и он. Истеричка и падла, унижает теперь своих коллег.

КАЛИНЧИКОВ ДМИТРИЙ, начальник сборки, любимчик ФРАНЦА и просто алкаш. Лижет пятую точку директору, вообщем обычный приспособленец.

2. Инфраструктура цеха. Её нет, от слова вообще. Всё осталось с времён СССР. Крыша течёт, полы изношены. Не дай случай что-то провалится и упадёт, всем будет плевать.

3. Полное унижение и клевета на сотрудников. Начальством специально стравливается коллектив, это при том, что сотрудников ну дай случай Человек 30 будет и при этом количестве умудряются между собой воевать. Швейный цех и сборка , а сотрудники не умнее будут, клюют на эту заманиловку и ругаются между собой. Клоуны и быдло!

4. Например, швея выполняет работу и за грузчика и за упаковщика и за контролёра и так со всеми должностями. Привлекают всех пахать на другие должности без оформления, благо не додумались ещё время переработки воровать...

5. Ну об остальном и речи не идёт: Индексация зарплат, благополучие и перспективы - это не про данную преисподнию...

ВООБЩЕМ РАСПРОСТРАНИТЕ ЭТО И НЕ ПОПАДАЙТЕСЬ В ЛОВУШКУ КАК Я...

Организация производит продукцию детской тематики: качели, дет. манежи, коляски, а так же комплектующими для мебельного производства. Очень большая "текучка". Обещает работникам з/п от 20 000 руб. По факту - 9 000 оклад и премия 100%, которую работник может и не получить. При увольнении, вне зависимости от стажа работы в данной организации работник получает голый оклад (т.е. из расчета 9 000руб). Это, естественно при приеме не говорят. З/п практически у всех одинаковая (кроме ген. директора и гл. бухгалтера) - мах - 21 т.р (это у второго директора). Функции отдела кадров выполняет один человек - он же секретарь с з/п 20 000 руб (17 000 по факту). Функции завскладом (он же экономист) - тоже один человек (з/п около 15 т.р). За совмещение должностей, временное И.О. никому не платят. Очень много обещаний при приеме на работу, это выгодно работодателю, хоть сколько-то наработает человек практически бесплатно. Поступившие на работу и поверившие обещаниям люди отработав первый месяц и получив з/п уходят. Ну и в остальном, ТК РФ и прочие законы, в т.ч. локальные нормативные акты для ген директора не аргумент. Он хозяин слова - дал слово - забрал слово. Да! Еще, абсолютная и неаргументированная причина отказа платить обещанную премию - "ты же плохо работал". Хорошо работает только тот, кто в нарушении трудового законодательства пашет по 10 часов в сутки и больше. В т.ч. в выходные дни (без двойной оплаты и выходного дня - просто так). Эта "трудовая практика" существует уже более 20 лет.