Так мне попалось объявление в формате: "Подработка в офисе для студентов. Вопросы в личку или по телефону 8-999-463-47-42. 4 часа, 5 дней в неделю, ставка до 900 зл. в день." Объявление не вызвало подозрений, поскольку было размещено в исследовательской группе. Один человек, Александр Кильков, назначил собеседование по адресу: проспект Строителей, 4Б. Первые же шаги в этом «офисе» вызвали подозрения. 20-30 человек (от мала до велика) сидят и ждут своей очереди после заполнения формы. У них было собеседование, на котором мне толком ничего не сказали, кроме стажировки и гонорара в 400 рублей. Немного информационной литературы. К счастью, там оказался знакомый человек (он там, кстати, работает) и назвал нам название офиса. Люди, не ведитесь на такую ​​рекламу! Они зарабатывают деньги не на потребителях, а на собственных «сотрудниках». Можно прочитать много отзывов об этой "организации". Из 1000 негативов 1 положительный и этот написал сам "Тяньши". Тревожило то, что на собеседования приходили люди пенсионного возраста. Надеюсь, кто-то из их детей/внуков прочитает этот отзыв и предостерег своих близких от этой «секты»! Будь осторожен!

Мне позвонила девушка и пригласила поговорить. Я не запомнила название компании, хотя она, вероятно, вообще его не упомянула. О компании она рассказала буквально двумя словами: «мы производим товар». Она говорила так быстро, что ей было трудно уследить за всем. Она подчеркнула, что "нужны серьезные специалисты, чтобы новый офис мог работать с клиентами". Признаюсь, меня это заинтересовало. Потом девочка начала диктовать адрес. Записав улицу и номер дома, я еще раз спросил, чем именно занимается их компания, и в этот момент женщина прервала меня: «Вы будете продолжать записывать адрес???» и она продолжила объяснять, с какой стороны войти и так далее. И с этими словами она быстро попрощалась со мной. Я была очень растеряна, но все равно пошла на собеседование. Два парня в костюмах сидят на стойке регистрации и раздают анкеты приходящим людям. Приходит много людей разного возраста, чтобы поговорить с разными людьми. Собеседования проводятся в одном офисе с десятком или около того столов. Со мной брала интервью та же женщина, она говорила очень вежливо (странно), расспрашивала обо мне, о моем профессиональном опыте и сказала, что я ей очень нравлюсь. Опять же о компании она ничего не упомянула, заявила, что компания очень большая, что у них есть офисы почти во всех странах мира, и обо всем подробно я узнаю только во время обучения. Под тем же предлогом она мне также ничего не рассказала о своих обязанностях. В конце разговора я спросил название их компании и, выйдя из офиса, сразу же поискал ее в Google. Оказывается, эта контора занимается сетевым маркетингом, продает БАДы, сначала покупайте у них, а потом продавайте другим. Люди, не ведитесь на такие приглашения. Сразу объясните по телефону название компании, обязанности и зарплату, не тратьте время и деньги на поездки на подобные «собеседования». Казань, Лево-Булачная, 24/20, офис 403.

Этот офис находится в Воронеже, по адресу улица Моисеева, 10.
Как всегда, раздавали анкеты, по одному вызывали «куратора». Очень часто они называют вас по имени и смотрят в глаза, как будто гипнотизируя.
Ты ходишь на странные лекции, тебе задают «домашки», записывают на флешку разные мотивационные видео. В итоге я ходил на эти лекции три дня, ведущий сказал, что будет какое-то дистанционное обучение, снимут гостиницу (а она не бесплатная) и как он отметил: "обучение стоит всего 1000 рублей, но разве это деньги по сравнению с этим?" вы услышите выступления наших лидеров и познакомитесь со своей будущей командой!"
В общем, это пустая трата времени и тех людей, которые рассчитывают на успех в этой области. Мне позвонили примерно через 2 недели, я не отвечала на телефонные звонки.
Сетевой маркетинг – не лучшее решение для тех, кто хочет заработать)

Если вы ищете работу в офисе в Сумах, очень легко встретить сетевиков Тянь Ши, которые будут вас только сбивать с толку и отнимать ваше время. Помните, если вас пригласили на собеседование в ТЦ Вива (по улице Воскресенской) на 4 этаже в кабинете 406, ни в коем случае не приходите!!! Стабильную работу они вам точно не обеспечат.

Я пошел на собеседование и все было так же, как и у вас! Я также скептически отнесся к отсутствию ни одной вывески с названием компании. Я подумал: если я администратор, зачем мне идти на курсы, не имеющие никакого отношения к моей работе? Во время второго занятия я встретил девушку, которая прошла все обучение! В итоге ей сказали, что за все ей придется заплатить в общей сложности восемь тысяч, и, конечно, она бы там не работала, если бы у нее не было столько денег! На вопрос, почему им не сказали об этом раньше, они ответили – если бы мы сказали вам это раньше, вряд ли кто-то остался бы здесь до последнего занятия! Вернувшись домой, я решила прочитать отзывы и пришла в ужас! Как я попался на эту аферу! Ты сидишь там как дурак, и все, что они говорят, такое красивое, и они обещают тебе любую зарплату, какую ты хочешь! Самое страшное, что там сидят взрослые люди, которые не верят, когда им говорят, что это развод! В настоящее время их компания находится по адресу ГОГОЛЕВСКАЯ 53б. Короче говоря, не верьте им и даже не связывайтесь! Вам просто мозги промывают, по-другому не скажешь!

Буквально сегодня я их увидела, хотя по объявлению на Авито иду на собеседование к тур-менеджеру)) Не ходите на Красную 155/2, кабинет 109! Если вы видите этот номер 89288849178, пожалуйста, не звоните! Все прошло по той же схеме, что описана выше, анкета, звонок с 20 до 22, я очень быстро ушла оттуда и номер был в черном списке!

Тяньши – Ваше счастье в наших руках, или вы обретете его, если заплатите цену. При поиске работы мы часто сталкиваемся с организациями, которые вообще не пытаются нас нанять, а стремятся продвигать свои собственные интересы. В лучшем случае мы не становимся прямым работодателем, а идём в захудалое кадровое агентство (которых сейчас очень много) и заполняем там крайне необходимую отчётность. В худшем случае нас заставят заключить договор с одним из негосударственных пенсионных фондов, не объясняя, что это такое и что будет с нашими будущими пенсиями, если компания, представляющая фонд, вдруг обанкротится. Но недавно на меня напал гораздо более крупный хищник. Руководители, офис-менеджеры, административные помощники, операторы колл-центров — это их потенциальные жертвы. Их приглашения на открытые вакансии обычно выглядят так: "Администратор работает постоянно. Сотрудник в офисе. График работы: 2/2, 5/2. Доход 15 - 18 т.р. Без опыта работы - ок. Над входом звучит надпись." расплывчато: «Бизнес-центр». Итак, отдернем занавес сами. Что мы видим? В чем секрет? это очень просто. Встречайте и радуйтесь: китайский конгломерат Tiens Group, или Tiens. В Рязани я имел «счастье» узнать это «Китайское чудо» по следующему адресу: 1. Бизнес-центр «Партнер» Адрес: Соборная пл., 9 Здание расположено с левой стороны лицея №7. Второй этаж. Сайт: Partner-rzn.ru 2. Маяковского, 47 напротив Центрального рынка, цокольный этаж «Бизнес-центр» Если бы мне пришлось писать рекламу этой сомнительной компании, я бы легко мог написать что-то вроде этого: Добро пожаловать к нам. Мы с нетерпением ждем встречи с вами. Здесь вы потратите 13 часов своего времени, для простого безработного потратите немалую сумму денег (от 100 долларов) и, не узнав ничего полезного, опустошите свой и без того тонкий кошелек. Кроме того, вы обязательно почувствуете разочарование и страх перед своим новым работодателем. План обычно простой (все-таки китайское качество): 1. Вы получите хорошую работу в офисе в наше время с зарплатой 15 000-18 000 рублей. Ежемесячно (Администратор, Офис-менеджер, HR-менеджер, Помощник руководителя и т.д.) 2. В течение трех дней вам будут промывать мозги различной рекламой и обещать, что ваша зарплата неизбежно увеличится (до 400-500 через 2-3 месяца уровня доллара США) ), но не говорит точно, что вы хотите сделать. Особый упор делается на то, насколько хороши их продукты и насколько активно они сами ими пользуются. 3. Они будут усердно работать, чтобы доказать, в какую замечательную команду вы вошли (познакомьтесь с менеджерами, их невинными историями – историями о том, как быстро и легко они добились больших результатов в своей профессиональной деятельности, и насколько сложной была их жизнь до прихода в компанию). это) этот «рай на земле». Перед вами будут оформлять премиальные процедуры для 2-3 рядовых сотрудников, принятых на работу месяц назад. Подарки действительно могут быть очень незначительными. Самое серьезное, что повышение до воинского звания – это на самом деле пустая болтовня. Самое главное в этом плане — убедить рекрутера, что их здесь не обманут и что им очень повезло, при этом до последней минуты не упоминая о том, что они собираются делать. Итак, что вам на самом деле нужно сделать? Секрет успеха желтокожего брата или что вас ждет на самом деле: 1. Купите товара на 100 долларов (минимум обязателен, можно разделить). Вам также скажут, что это касается только вашего города. У других больше. 2. Активно ищите таких же неудачников, как вы, чтобы привлечь их на собеседования. И не надо напрягаться – будете говорить, как написано. Более того, эта инициатива совершенно не пользуется популярностью. 3. По вашему предложению, наживаясь на ловле, покупайте продукцию China Tiens (если вкладываете 100$, то это 5% от суммы покупки на одного дурака, если 300$, то 15% и т.д. По аналогии) 4. Скидка 20% при добровольной покупке продукции. 5. Компания проводит демонстрацию и в результате предлагает бонус (тоже 20% от стоимости покупки) сотрудникам, которые приводят своих друзей что-то купить. Добавим этому алгоритму реальности: 1. Товар, можно сказать, уникальный, дорогой и фактически не может быть продан сам по себе (посмотрите цены на сайте Тяньши, вы "удивитесь"). Сама компания не была заинтересована в больших продажах и время от времени проводила презентации без какой-либо достойной рекламы. Фактически большая часть продукции распределяется между работниками. Упоминание о продаже через интернет-магазин «Тяньши» и заключении долгосрочных договоров с покупателями в принципе несостоятельно (повторюсь, смотрите на товар и его стоимость). 2. Найти дураков – дело довольно трудоемкое. Речь идет не только о размещении вакансий на сайтах и ​​в газетах, но и о размещении объявлений на улицах городов. 3. Когда вы проводите собеседования самостоятельно, вам приходится обманывать людей, глядя им в глаза. 4. Наши люди вообще не глупы. По их статистике, в компании остаются только 20% (магическое число) всех кандидатов. Пришло время посчитать: допустим, мы вкладываем 100 долларов (т. е. имеем прибыль 5%) и получаем зарплату 15 000 рублей. Нам нужно каждый месяц находить 100 реальных сотрудников (т.е. людей, которые еще и покупают что-то за те же 100 долларов), а это 500 претендентов (имейте в виду около 20%). Но город не резиновый. Мы не одни. Компания не одна. Давайте представим, что это правда. Итак, вопрос: где эти люди? Число сотрудников увеличивается на 100 в месяц. Даже если ввести четыре смены, они не смогут адаптироваться к этому подвалу. Что, они работают из дома и приходят лишь изредка, чтобы давать интервью. Так что в любом случае это не для всех. Так причем здесь офисная работа? Другими словами, как ни говори, это все ерунда! 5. Последнее самое смешное. Да, любой желающий может зарегистрироваться на официальном сайте Тяньши, получить ту самую скидку 20% и получить продукцию этой компании на складе (я почти уверен). Итак, если кто-то по глупости решит стать дилером такой продукции, зачем ему ваши дорогие ""?Товарищи. «О, дополнительная прибыль для лохов, которых это привлекает. И время, потраченное на это, не окупится (см. пункт выше). Приманка «Тяньшей» или почему это иногда работает: 1. Мало того, что вы ищете работодателя, они Также вас активно ищут. Так что если вы где-то оставите резюме, вам могут прийти письмо или звонок на телефон 2. Собеседования и занятия в удобное для вас время. Гибко, можно работать в сочетании 4. Не совсем понятное полуофициальное оформление. .5. Ориентироваться на сотрудничество с такими гигантами, как BOSCH, BMV, HP, L'OREAL, SHISEIDO и т. д. 7. Прямо заявить, что не всех кандидатов проведут на собеседовании. Это значит, что они все равно никого не возьмут. Прозрачный намек на то, что даже если собеседование пройдет успешно, то после курса в эту "замечательную" компанию примут не каждого. Оказывается, стоит попробовать 9. Раздадут. даже самую глупую литературу (дадут стройный буклет «Американский бренд» по бизнес-саморазвитию). 10. Попытка, похожая на серьезный психологический тест – претендентам предлагается заполнить форму, в которой перечислены 50 жизненных целей. для них важнее всего их вероятные затраты и сроки их достижения (например, я потрачу 1 500 000 на Мерседес до 2015 года. Скорее всего, молодые люди из реальных сотрудников просто развлекаются - читают каждому особо невинные голубые мечты какого-нибудь идиота). другие и смеются..Обещайте обучить реальных сотрудников компании (ПК, Excel, культура общения и т.д.) тому, как выявлять таких мошенников. Такая компания может быть разоблачена по самой своей атмосфере, не соответствующей деятельности. серьезная организация Обратите внимание: 1.