Добрый день тем, кто интересуется вакансиями в этой компании! Примерно около месяца назад я откликнулся на вакансию тестировщика в СКБ Контур. В ответ мне прислали тестовое задание с ограниченным сроком выполнения в неделю. Задание было достаточно объемным и действительно занимало много времени. Потратив несколько дней на его выполнение, довольный собой, я направил результат сотруднику отдела кадров(Святослав Контарь), который со мной связывался ранее. Попросил, чтобы мне предоставили обратную связь по результатам проверки. Святослав уверил, что обратная связь обязательно будет, возможно придется подождать некоторое время так как сотрудники сейчас очень сильно загружены. Через пару недель после отправки выполненного задания, я написал запрос о статусе проверки моей работы. К сожалению, ответа на письмо я так и не получил. Через 3-4 дня написал еще одно письмо, но оно тоже осталось проигнорированным. Вот такая вот компания. Прежде чем будете выполнять для них какие-либо задания, подумайте, а готовы ли вы потратить столько времени в пустую.

В ЗАО "ПФ «СКБ Контур» есть следующая отработанная схема работы с людьми: в штат приглашается менеджер по продажам, которому спустя три месяца сообщают, будто его эффективность не устраивает работодателя и предлагают подписать договор, согласно которому сотрудник должен выполнять ту же самую работу, отбывать аналогичное количество часов, но… получать зарплату не будет. «Довольствуйся, работник, комиссионными от продаж, стремись к рекорду в 100.000 рублей в месяц, и тогда, может быть, мы возьмем тебя обратно». Схема работает. Серафим Крюков отказался просто так уволиться из компании по требованию руководства и бросить наработанных им клиентов, чтобы заработанные деньги пошли в карман к руководству. Нечасто люди обладают подобной смелостью и Крюков оказался одним из них. — Раз уж они хотят прекратить со мной трудовые отношения, я предложил им расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой увольнительного пособия, — рассказывает С.Крюков, — на что мне заявили, что уволят по статье, а по какой – сами решат. Далее работодатель стал чинить уже непосредственные препятствия. Крюкову заблокировали доступ к офисной технике, рабочей программе и базе клиентов, а потом стали предъявлять претензии в малом количестве контактов с клиентами в день. За что требовали писать объяснительные, которые просто рвались затем на глазах работника, поскольку их содержание не устраивало руководство. А в один прекрасный день сотрудника просто переселили в кабинет с компьютером без необходимого программного обеспечения. Так руководство Новосибирского филиала ЗАО «СКБ Контур» стало прилагать огромные усилия, чтобы сделать трудовую деятельность Крюкова невозможной. Сейчас очень нужна помощь в кампании солидарности