В компании большая текучесть кадров, зарплату выплачивают вовремя, но по непонятным критериям. Директор самовлюблённый царёк - может наорать, нахомить - по настроению, окружил себя молодыми инцибилами, которыми можно как угодно командовать. В службе эксплуатации гл. Инженер - еще царёк тот - в профессиональном плане полный 0, в человеческом 00 - полная человеческая мерзость (Красов О. П.), скорее всего делится деньгами с директором, которые стрежёт с компании подрядчика - клининга.

Здравствуйте господа! Угораздило меня пойти, поработать в злосчастной ЛЕНТЕ, 1) Начальство очень некомпетентное 2) Много негатива и стукачей. В 3) Зарплата чёрная 10000 и не факт что и их получишь. В 4) НЕ ходите туда если вы хоть чуточку себя уважаете цените не надо туда...

На мой взгляд, завышены требования при подборе персонала-думаешь,что нашлось что-то стоящее,а в итоге - куча разноплановой скучной работы,об объёмах которой не говорилось на собеседовании. Самая большая сложность заключается в том,что,если ты пришёл не "снизу"(т.е. не знаешь компанию изнутри), а "с улицы" - времени на то, чтобы разобраться с новыми обязанностями у тебя не будет и помощи ждать неоткуда.Всем нужны сразу результаты твоей работы-у людей нет понимания,что ты-"новичок"и вообще на испытательном сроке ещё.Компания экономит на сотрудниках и поэтому на одного "вешается" норма труда 2-х,а то и троих человек, при этом зарплата немного выше средней по городу(и оказывается, что в сумме с премией выходит меньше,чем обещанный оклад).Кроме непосредственного начальства, свои обязанности будут перекладывать и другие-особо "одарённые и работящие",каждый хочет "кататься на Марусе".При приёме вы подписываете кипу документов, в том числе и о полной материальной ответственности,так что если вы за нескончаемым потоком своих и чужих обязанностей не успеваете делать что-то ответственное, задумайтесь-штраф на организации может отразиться и на вашей зарплате тоже.Итак,если вы знаете себе цену и не готовы быть "козлом отпущения", живущим на работе за 3-4 прожиточных минимума, подрывая своё здоровье-ЭТО НЕ ВАШЕ МЕСТО!

Данная организация на рынке труда, города Н, зарекомендовала себя как не надежная, в плане "не отвечает за свой базар!", при трудоустройстве обещают стабильный заработок в размере пяти-шести прожиточных минимумов, однако после фактического поступления на работу подсовывают договор с окладом на много ниже обещанного,при этом комментируют это как временную меру на испытательный срок!Этот срок никогда не заканчивается!Так же существует такое понятие как делегирование:техничное спихивание своих должностных обязанностей на ближнего и т.д.по цепочке!В итоге есть те кто пашет как лошадь и те кто получает премию, ибо мотивации расставлены таким образом, чтоб премию платить было не за что, а наказать всегда за что! Высокий уровень текучки особенно персонала низшего звена, так как им достается по полной и самого не хорошего. Особенности общения так же поразили, не существует этики общения, все Пети и Маши, и все кому-то должны. Говоря короче:если ты не имеешь образования, если так же не наделен талантами и не воспитан, имеешь полный набор комплексов не полноценен и до этого не смог реализовать себя нигде, считаешь окружающих людей ошибкой природы, - ТЫ тот кому данная организация сулит большое будущее в ее стенах!

В ООО "Лента" (оптовая продажа текстильной продукции) работала несколько лет в должности менеджера по продажам. Компания не развивается никак, к сотрудникам наплевательское отношение во всех смыслах, если ты приносишь прибыль, тебя держат, платят оклад на который ты приходишь, никаких %, никаких систем мотивации не предусмотрено. На собеседовании обещают рост, но все очень размыто и без конкретики. Коллектив по большей части пожилой, сплетни, обсуждения и все в таком духе... З/п черная, бывают задержи. Ген. директор с новыми сотрудниками (и со многими старыми) не общается лично, только через коммерческого директора, который возомнил себя хозяином) Работать можно, если вы студент или человек без амбиций, которого устраивает з/п 30тыс. Большая текучка новых кадров, за год в моем отделе сменилось человек 15-20.