КТО ТАКОЕ ООО «ОРЕНСА»? РЕАЛЬНО Адрес: г. Южно-Сахалинск, ул. Вокзальная, 56 Это – частное кадровое агентство ЗАО «ОренГрупп», которое занимается подбором персонала из штата компаний, на которые работает ООО «Оренсах». Общество с ограниченной ответственностью «Оренсах» работает на проектах Сахалин 1, 2. Например, через ООО «Оренсах» трудоустроены штатные сотрудники компаний-заказчиков компаний «Дальневосточный сваебойный завод», «Оренбург ПМ», ранее ООО «ВСК-Веко» (сахалинский бренд CH2MHill). и управление этими компаниями через эти компании-клиенты. ЧТО ЭТО даёт ФИНАНСОВЫЙ, ЮРИДИЧЕСКИЙ И ЭТИЧЕСКИЙ РЕЗУЛЬТАТ Например, в ООО «ВСК-Веко» работают сотрудники. Все получают визитки с этим именем. При этом часть рабочих была нанята самой ВСК-Веко, часть Оренсахом, часть премьер-министром Оренбурга. Те, кто «в списке» в «ВСК-Веко», путешествуют поездом в двухместных купе и платят за телефонные переговоры; остальные - в 4-х местных, некоторым сотрудникам оплачиваются мобильные звонки по потребностям компании, а некоторым нет. Для нерезидентов «Оренс» платит за билет на самолет 87%, а для премьер-министра Оренбурга — 100%. В «ВСК-Веко» время проезда до места работы оплачивается (1-2-3 дня в пути), а в «Оренси» не оплачивается. Получается, что все люди работают на успех ВСК-Веко. и все они сидят в одних и тех же кабинетах. К одним относятся как к людям, к другим как к свиньям. Вы работаете в Орензахе. Уже 3 года. Вот нанимают нового человека через премьер-министра Оренбурга и узнаешь, что ему 100% платят за билет на самолет и платят за телефонные разговоры. И его наняли как раз для того, чтобы ВСК-Веко добилась успеха. Он ничего не сделал. Те, кто зарегистрирован в «ВСК-Веко», добираются от поезда до стройки на джипах, а зарегистрированные в «Оренсе» — в грязных вахтовых вагонах, где в проходах стоят чемоданы, поэтому проехать в смена вагона на 2-3 часа. Иногда это становится абсурдным. Например, табельщик, который вносит часы в табели учета рабочего времени (неквалифицированный труд) и полдня проводит за просмотром фильмов на компьютере, едет на стройку на джипе. А специалист отдела качества с высшим техническим образованием торчит во время грязной смены как селедка в бочке и приходит позже. Кто из сотрудников важнее для успеха компании: табельщик или специалист? При этом табельщик доходчиво объясняет ключевому сотруднику, почему он, сотрудник, должен дежурить по смене. ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ Один из сотрудников «Оренсаха» может оплатить билет на самолет на 100%, если это понравится руководству компании-клиента, например, ВСК-Веко. Вы также можете заплатить ему за мобильные звонки. Другой сотрудник, добросовестно выполняющий свои обязанности, получает лишь 87% от стоимости билета на самолет, тогда как разговоры по сотовому телефону компании-клиента сотрудник оплачивает за свой счет. Единственное, что сделал любимый сотрудник, это просто на словах обратился к руководству ВСК-Веко, после чего они позвонили в ООО «Оренсах». и издает приказ о выплате льготному работнику денег. Это не самое худшее. Самое страшное, что питомец сотрудника не имеет высшего образования, не подписывался на служебные обязанности и не является специалистом ни в одной отрасли. Он не выполняет свои обязанности на работе. Поскольку руководство не знает, кто и что делает, человеческая пешка прославляется. Любимый сотрудник чувствует себя настолько неприкосновенным, что ходит по офисам и рассказывает окружающим, сколько и за что ему платят и как его уважают. Ваш любимый сотрудник настолько умело манипулирует руководством, что начинает зарабатывать в два раза больше своего начальника! отдел в отделе, где он, любимый сотрудник, "в списке". Бесстыдство работника-животного и руководства доходит до того, что сотрудник-животное открыто рассказывает об этом человеку, исполняющему обязанности начальника отдела и руководящему всей работой отдела, т.е. фактически включает в себя и сотрудника-животного. А теперь представьте, что у руководства есть несколько таких сотрудников, и каждый из них приходит к вам в офис и объясняет, как руководство его уважает, а затем наблюдает за вашей реакцией. Или другой пример. Сотрудники разных отделов Орензаха сидят за одним столом за ужином. Сотрудники одного отдела начинают обсуждать, что им повысили зарплату на 3000 рублей, из чего становится понятно, что сотрудников других отделов «подвезли». Или другой пример. Человека изначально нанимают на одну должность, а затем ему начинают поручать обязанности с другой должности. За дополнительные пошлины в Оренси не платят. Плата за перевод на другую должность не взимается. Например, руководители отделов живут в комнате по 2 человека. Руководитель отдела, выполняет обязанности начальника отдела, но официально зарегистрирован на старой должности, должен проживать в четырехместном номере и работать за зарплату штатного сотрудника. Он использует свои ресурсы как руководитель отдела, а как руководитель отдела у него есть обязанности, проблемы и усталость. Или другой пример. Нанимают человека на одну должность, а когда его увольняют, говорят, что уволят на другую должность. Эти. Человека хотят задним числом перевести на другую должность (внимание! нижнюю). Или другой пример. Некоторые сотрудники Оренсача работают на одном заводе в ВСК-Веко по 12 часов в день, другие в «Оренбурге ПМ» по 10 часов в день. При этом и эти, и другие сотрудники Orensach получают одинаковую зарплату. Получается, что некоторые сотрудники работают больше, а зарабатывают меньше. Или другой пример. Все сотрудники работают сверхурочно, более 12 часов в день, т. е. 15 часов в день, а иногда и больше. В конце проекта администратор тайно сообщает, что некоторые сотрудники получили бонусы от 20 до 200 000 рублей. (любимые сотрудники, конечно). Работа остальных не оплачивалась. При этом, если вы спросите руководство компании клиента на стройке, почему так, вам объяснят, что если вам что-то не нравится, за забором стоит целая очередь таких, как вы. Руководство Orensach регулярно идет навстречу всем прихотям руководства компании-клиента, в которой работают сотрудники Orensach. Руководство Оренсаха не знает, кто эти сотрудники, кто они на самом деле и что они имеют в виду. КТО УЧАСТВОВАЛ В ВНЕДРЕНИИ И СОЗДАНИИ СХЕМЫ ЛЕЧЕНИЯ ТАКИХ ЛЮДЕЙ в ЗАО «ОренГрупп» На месте: Дмитрий Погодичев, Олег Волощук. Вверху: Сергей Ермаков. За это в Южно-Сахалинске отвечал Дмитрий Дьячковский. КОНКРЕТ 1. Изменены понятия: их принимают на одну должность, а обязанности переносят с другой должности. Таким образом, обязанности по другой должности не оплачиваются, поскольку они не были официально признаны руководством. Никаких привилегий с другой должности сотрудник не получает. 2. Вас могут нанять на одну должность и пригрозить уволить на другую. 3. Сотрудники не знакомы со своими должностными обязанностями, поэтому один сотрудник перекладывает свою работу на другого. Выполнение чужих обязанностей ленивому сотруднику не оплачивается. Поэтому честный сотрудник кормит ленивого бесплатно. 4. Время проезда до места работы (1-2-3 дня) не оплачивается. 5. По стандартам Компании работник – это «обязанность» труда. начать в день приезда, т. е. например, третьего дня поездки, т. е. начать работать без отдыха. 6. Железнодорожные расходы возмещаются 100%, а авиаперевозки только 87%. Остальные 13% оплачивает сам работник. Работнику разъясняется, что это его выгода, работника, в том смысле, что Компания предоставила ему работу, а значит, он, работник, должен за нее заплатить Компании. 7. Сотрудники делятся на классы. Высший класс получает другую зарплату, взимает плату за звонки по сотовому телефону в соответствии с потребностями компании и путешествует на хорошем купе и джипе. Низшему классу рассказывают, почему им не по силам. В то же время к низшему классу могут относиться честные работники, бесплатно берущие на себя дополнительные обязанности, настоящие знатоки своего дела. 8. Сотрудники Orensach Руководство и руководство самой компании-клиента делятся на избранных и рядовых сотрудников. У домашних животных могут быть исключения из правил. Избранные могут сами распределять зарплату и получать до 2 раз больше ключевых сотрудников, получать компенсацию за мобильные звонки, получать 100% оплату авиабилета и т. д. 9. Руководство компании Оренсах и компания-клиент не знают, кто и какие сотрудники кто на самом деле выполняет работу. Человек, который полдня смотрит фильмы на компьютере, может получить повышение. Тот, кто пашет, не получает компенсации, а любимый сотрудник каждый месяц получает премию. 10. Премий за выслугу лет нет. 11. В компании имеется юридический отдел, который в связи со сложившейся ситуацией никак юридически не защищает сотрудников, и его цель – оказать давление на работника в нужный момент. 12. В компании 100% зарплаты делают белые люди. Платили вовремя.

Недобросовестная компания. Имеются многочисленные нарушения трудового законодательства Российской Федерации. Искусство. 91 Часть 2 – Искусство рабочего времени. 91 Часть 3 Учет рабочего времени. Кроме того, работодателем не соблюдены условия трудового договора: 3. Условия оплаты труда работника п. 3.5 (не оплата сверхурочной работы, не оплата работы в ночное время)/графа 5 п. 5.2, графа 6 п. 6.1. 2 Предусмотрено, что работодатель оплачивает перерывы между сменами по дневной тарифной ставке (я такого тоже не встречал)/графа 6 п. 6.1.2. Говорят, что работодатель должен предоставить работнику работу (я ждала смену 3 месяца без денег, а за смену не заплатили, только пообещали, что скоро уеду с работы). Кроме того, в 2012 году компания была включена Государственной инспекцией труда в список недобросовестных работодателей за нарушение условий оплаты труда (для подтверждения зайдите на сайт). Если кто-то ищет работу, обратите внимание на эту информацию. Читайте договор внимательно.