Условия ужасные, оборудование до сих пор не работает, абоненты жалуются, работаешь как раб по 12 часов, почти семь дней в неделю, я работаю 2 недели, а мне до сих пор не оформили ТК Российская Федерация! Ужасная команда, как я говорил с маркетологами! Несоблюдение стандартов компании. Ребята, не ходите туда на работу, отношение хамское!

Работал в Карачаво-Черкеской компании электросвязи (также Карачаво-Черкесский филиал ОАО «ЮТК», также Карачаво-Черкесский филиал ОАО «Ростелеком», ныне Карачаво-Чайставропольский филиал ОАО «Ростелеком»), имеет многолетний опыт работы в Черкесской Республике. Компания стала огромным разочарованием, особенно после слияния со Ставропольским филиалом и последующего сокращения холдингов. Такого высокого уровня отношения, мотивации и подхода к рабочим процессам я не встречал нигде (есть опыт работы в нескольких других коммуникационных компаниях). Кумовство, кумовство, знакомство, откаты. Каждый «в должности» — чей-то родственник, знакомый или тот, кто «заплатил» за эти должности. Рядовые рабочие, от которых зависит все, морально «потрепаны» угрозой увольнения, а те, кто не выносит тюрьмы и рабского отношения, намерены уйти в отставку, пытаясь запугать связями и невозможными возможностями. Другая работа, почти по всей РФ. Конкуренции по профессиональным качествам в компании просто не существует; на технические позиции, вопреки всем внутренним стандартам, набираемые ими студенты должны пройти полгода и более обучения, и тогда, в большинстве случаев, они найдут себе место. работа с более высокой зарплатой, меньшей нагрузкой и не нарушающая трудовое законодательство. Если вы не родственник, не давали взятки или не нарушали должностные инструкции, чтобы получить откаты для руководства, пока оно не будет удовлетворено, вы вряд ли продвинетесь по карьерной лестнице. Вы можете только легально продвинуться до должности, где станете затычкой для всех дыр и прикрытием для боссов более высокого уровня. «ВИП» Заработная плата подчиненного выше, чем у его непосредственного руководителя по причинам, изложенным выше. Люди делятся на первый класс и второй класс. Те, кто непосредственно ремонтирует технику, - второсортные, им платят меньше, их заставляют работать бесплатно, сверхурочно, все зависит от них. Отношение руководства к тем, кто стремится соблюдать трудовой кодекс и понимать Трудовой кодекс, проявляется в снисходительности, презрении, личном унижении и оскорблениях. Конечно, можно подать иск за личное оскорбление, но, к сожалению, это пустая трата времени и сил, так как суды подключены через этого провайдера, а руководство здесь все "ловит". Топ-менеджеры работают только для того, чтобы получать откаты за труд своих подчиненных, и своевременно прикрывать своих подчиненных (финансово наказывая их в случае необходимости, а то и увольняя), имитируя активную деятельность, практически круглосуточно. "много работать". Для топ-менеджеров. В целом, проработав чуть больше года, я был вынужден уволиться из-за создания невыносимых условий труда. Я не ждал увольнения, позорного выговора или увольнения по «статье» (рамки, которые могут противоречить действительности). Если кто-то задумывается о работе в Ростелекоме в Черкеске за «хорошую» зарплату, будьте готовы ко всему вышеперечисленному.

После значительных сокращений штата большая часть работы перешла ко мне, а моя зарплата не увеличивалась 4 (!!!) года! Мое начальство было непреклонно ко всем моим жалобам на зарплату. Вместо того, чтобы добавлять больше, они добавили больше работы. Когда я практически в одиночку выполнил большой проект, мне честно и клятвенно пообещали большую премию (подразумевается более 20 000 рублей), мне дали полный 2012 год. В компании большинство людей работают через семейные связи.