Действително повезло тем, у кого больше нет необходимости работать здесь. То, что работа горничной тяжела - это неоспоримо, однако трудиться под началом новой руководящей струи, вообразившей себя фонтаном или бурной полноводной рекой, пользующейся своим положением, по большей части - просто гадко. Этот человек, будичи прежде маленьким и незаметным, вероятно, не имевший ранее возможности развивать свое логико-эпистолярное самовыражение, получив власть, являет собой эффект павлина с тенденцией к депримации подчинных и пользуется их страхом потери работы для самоутверждения и манипулирования ими. Так стоит ли овчинка выделки?

Здравствуйте, рассказываю о своем опыте работы горничной в спа отеле "Карелия" (Петрозаводск)! Никому туда не советую идти работать (горничной): во-первых маленькая зарплата (исп. срок. 6000-8000 тыс.) при том, что работаешь как конь и за весь день можно даже не успеть пообедать! Во-вторых берегитесь супервайзера по имени Тамара Викторовна!!! Сначала все будет как в сказке, а потом начнется.... даже если Вы и сделаете все отлично, она найдет к чему придраться, даже к самым мелким разводикам, которые можно увидеть только встав раком и прищурившись! К тому же, если говорить о себе, то меня там кинули, поработала я месяц, к работе уже привыкла, все было норм., но в один прекрасный день я прихожу и мне говорят,что на зиму сейчас работы не будет - иди домой, расчетные мы пришлем!!! Просто уволили, не предупреждая даже заранее, что точно уволят!!! Что за кидалово?! Но есть и плюсы, то что деньги выплачивают во время, питание, все что надо выдается, но я думаю это все не стоит таких копеек, напряга физического, так и морального

Адрес: улица Маршала Тухачевского 27/2. Даная гостиница выплачивает определенные деньги работникам, однако, отношение с начальством ужасное. Речь пойдет о ресторане в котором начальство ведет себя очень отвратительно и вызывающе по отношению к рабочим, в частности к официантам, уборщицам, мойщицам, поварам и другим работникам обслуживающего персонала. Да и к гостям не очень. Для начала при устройстве на работу стажировочные дни не оплачиваются однако по закону РФ (трудовое законодательство) если с вами заключен трудовой договор (или приступили к работе без оформления труд. договора, т. е. фактически начали работать) с даты Вашей "стажировки", все должно быть оплачено, включая этот день. Вообще в трудовом законодательстве нет понятия "стажировка". Есть испытательный срок, который может быть установлен до 3-х месяцев, а при срочном договоре до 2-х месяцев и от - 1 недели . С отдельными категориями работников (руководители, замы, главбух и) - до 6 месяцев. При отсутствии в договоре испытательного срока - испытания нет вообще. Далее заместитель директора дама вальяжного поведения по сути не может придя на работу не показать свою значимость особенно к новым сотрудникам. Докапывается ко всему (не так стоишь, неправильная походка, не улыбаешься, и ни дай бог присел и т.д. все не перечислишь). Неоднократно унижала и ругала работников (мойщиц, поваров и уборщиц) которые ей в бабушки года за то, что они (она) плохо выполняли свою работу. Хотя выполняемая ими работа за (12 - 17 - 25 тысяч рублей в месяц) принципы была перевыполнена. Также в данной гостинице помимо убитых туалетов, в которых не выполнялся ремонт с 90 (для сотрудников), а также других элементов (стен, стульев, столов и т.д.). В данном месте закрывают глаза на грязные столовые изношенные приборы, их нехватку и отсутствие санитарной книжки у работников как новых, так и старых проработавших более 5 лет (различной национальности). Обращение к работникам проработавших от 2 до 30 лет как к рабам, абсолютно пофигительское (унижение и постоянный приказной тон, плюс штрафы). Хотя за время их работы все начальство неоднократно менялось. Смена рабочего и обслуживающего персонала постоянна! Независимо от зарплаты. Продукты для приготовления самые дешевые. Еда не всегда первой свежести. Единственное достоинство это внутренний коллектив простых рабочих. Директор, бывший пастух и разнорабочим из села, выбившийся до занимаемой должности, делает вид интеллигентного и опытного специалиста в ресторанном бизнесе. Но как показала практика, нижестоящие по должности работники куда более разборчивы! Так как проработали большее количество времени еще до его трудоустройства. Его требования не соответствует зарплате (банальный пример постоянная отработанная искусственная американская улыбка и внеплановые дополнительные смены без отдыха). Посещая данное место, иногда складывается впечатление, что работники как на каторге. Например, эксплуатирование официантов помимо их постоянных обязанностей, так как управленцам лень лишний раз выполнить их работ самим или сделать лишние телодвижение (принеси, отнеси, подержи, передай, сделай так и т.д.).