Компания предлагает работу на островных торговых точках в крупных ТЦ города. Начинается всё веселье ещё с заполнения анкеты. В ней есть вопросы, вроде: "Как вы относитесь к президенту РФ?", "Есть ли у вас родственники за рубежом, если есть, то кто и где?", также необходимо расписаться в том, что вы соглашаетесь пройти проверку на полиграфе и ознакомлены со списком вопросов. Сам список, естественно, не прилагается. Трудовой договор меняется часто. За пару недель моего присутствия он изменился три раза. Офис компании в Новосибирске, поэтому вам предложат просто поставить подписи на договоре, приказе о принятии на работу и прочих доументах, указать там паспортные данные и отправить всё это в офис. На подписываемых экземплярах подпись только ваша. Также в офис нужно будет отправить трудовую, что весьма рискованно, если речь идёт об этой компании. Объявляемая зарплата для продавцов - 15000+процент от выполнения плана. В трудовом договоре, правда, прописана сумма около 7000, вас убеждают, что это не страшною НО! Вот вы отработали полмесяца, и все меняется))) Выходит распоряжение о том, что при невыполнении минимального плана по обороту, а это 100000,00 рублей, вы получите заработную плату, исходя из трудового договора и минимального размера оплаты труда по региону. Думаю, понятно, какая именно сумма получится в итоге. Для управляющих при заявленых первоначально 30000 рублей, те же условия, если штат торговой точки не сформирован полностью. В компании считается, что обеспечение полного штата - ОСНОВНАЯ обзанность управляющего... Это при том, что в компании есть отдел кадров. При общении внутри компании начисто отсутствует какая-либо корпоративная этика. Безграмотные электронные сообщения из офиса, изобилующие "!!!!!!!!!!!!" или "??????????" - это норма. Новые распоряжения появляются каждый день, и каждый день в них все больше и больше бреда. Рассчитано всё это, видимо, на ленивых ослов, однако совершенно не учитывается при этом мнение адекватных людей, которые решили попытаться действительно работать в этой компании. При работе с 1С не используется и малая часть ее полезных функций. Например, удобный отчёт продаж по продавцам был заменен документом, заполняемым вручную.Табличкой, куда продажи заносятся поштучно. Вместо возможности посмотреть остатки товара на отделе - тоже табличка, созданная в ручную, которую продавцы заполняют вручную. Вариантов ошибиться при этом - масса. IT отделу - спасибо. Ребята делают, что могут, правда, половина разбежалась... За продавцами и управляющим внимательно наблюдает Отдел Контроля Продаж. Можно в любой момент ожидать звонка, особенно, если бейдж у сотрудника висит недостаточно ровно, или сотрудник, получивший категорический отказ от клиента идти на контакт, отошёл и стоит на расстоянии, ожидая, пока его позовут. По результатам звонка пишутся объяснительные. Цена одной - 1000 рублей, вычитаемая из зарплаты. Объяснительные с резолюцией выкладываются в общий доступ, дабы презренные лентяи убоялись. Продавцам предлагается неукоснительно следовать "Этапам продаж", некому документу, который составлялся человеком, малознакомым с техниками и психологией продаж. В этом документе отсутствуют алгоритмы для работы с возражениями, а также он начисто убивает любой эмоциональный и творческий подход к продажам. Вообще, благодаря большому количеству изменений за короткий период времени, в компании царит феерический хаос. Сначала выдумываются регламенты, а потом они же не соблюдаются. Не проработан алгоритм согласования расходов. Даже при существующих лимитах на расходы, управляющий может купить необходимую ему кассовую ленту только после того, как напишет письмо и дождётся ответа на него. Ответа можно ждать неделю и больше, потому что если директор в командировке, ничего согласовать невозможно. Таких мелочей множество и все они мешают. Работа здесь выдумана чтобы работать, цели повышать продажи у всех действий руководства не стоит. Полулегальная шарашкина конторка, в которой никогда не будет порядка и нормальной организации. Не стоит идти туда работать.