Работа в Трансойл - негативные отзывы сотрудников
|
Санкт-Петербург | 2016-10-12 |
Была на таком собеседовании 2 года назад. Уже забыла про него. Пригласили ещё раз. Сходила ради интереса, схема одна и таже. Я так понимаю, просто он создаёт видимость работы или на старости лет хочется посмотреть на молодых и симпатичных девушек) Мою подругу тоже приглашал. Нашел наши резюме в интернете.
|
Санкт-Петербург | 2016-05-24 |
Ходила на днях в эту компанию, собеседование проводил начальник безопасности. Сразу же рассказал о том, насколько крута компания, о том, что зп такая высокая, что сумму даже не озвучить - конфиденциальность, при этом мои запросы (40к) будут более чем удовлетворены, так же было сказано о 13-й зп, тут уж вообще сумма около 300 тысяч и вообще то что я оказалась на этом собеседовании это великая удача, в первые минуты я так и подумала:) После того как замылил глаза этими " золотыми горами" начал говорить "отказывайтесь, Вам это не нужно, замучают бедного ребёнка, руководитель не адекватный (это он о себе), чуть что всем в компании головы откручивает, ассистенту так в первую очередь, а если напьётся то вообще... " Расспросил о моей семье, кто кем и где работает, про личную жизнь. Сказал, что возьмёт без испытательного срока, и возьмут меня или нет зависит только от меня на 99%, с самого начала собеседования и до конца разговаривал так будто примеряет какие то психологические приемы, глядя в глаза, очень напряжённо себя чувствовала. Задавал какие-то чуть ли не философские вопросы, мои ответы ему не нравились, и говорил как я должна была ответить на этот вопрос, как на другой. Про опыт работы, образование - вообще ни единого вопроса. Спросила про должностные обязанности, ответил коротко - проверять документы, каких-то больших деталей и подробностей услышать не удалось. Было сказано что сидеть нужно с ним в одном кабинете, и, может не так поняла, но ни с кем особо общаться нельзя из сотрудников, ибо отдел безопасности - дело серьезное и конфиденциальное. Когда я спросила в связи с чем открыта вакансия, почему предыдущий ассистент уволился, стальной мистер аж затрясся от гнева и с очевидным недовольством начал резко говорить какое Вам до НИХ дело, раз вакансия открыта значит ОНИ ВСЕ плохо работали, значит Вы должны сейчас показать что Вы лучше и именно Вас я должен принять, я как-то без интереса ответила на его вопрос, конечно же не так как нужно было, как нужно было ответить он мне рассказал:)Переваривала каждое его слово, дабы услышать в чем же подвох, можт скажет про интим или как-то намекнёт, но нет. Неустанно повторял чтоб отказывалась, на последок, видимо как и всем, сказал чтоб я переспала со своими мыслями, переварила все, а утром он мне позвонит, но конечно же не перезвонил, слава богу)Непонятно, как такие крупные компании допускают подобные ситуации, о Газпроме также наслышана - выбирают себе " спутниц" прям на работе и для работы и для досуга, наверное удобно для больших начальников, они ведь столько работают: рВсем удачи в поисках достойной работы!
|
Санкт-Петербург | 2015-06-23 |
Ходила на собеседование в эту компанию. Обещают золотые горы, взять без испытательного срока, хотя у меня ни опыта, ни образования для данной должности нет. Человек, проводивший собеседование, открыто говорил, что помимо основной работы с документами в мои обязанности будет входить (цитата): быть готовой на все ради этих денег и поступиться своими принципами. Но в силу своего воспитания, я не сразу поняла, к чему он клонит. Отпустил меня, сказав, чтобы я подумала и перезвонит на следующий день. Хорошо, что не перезвонил!
|
Санкт-Петербург | 2014-03-15 |
Компания как и все ресурсные организации обладают + и - . В данном случае при приеме на работу придется проходить квест длинною минимум в месяц. Вся процедура разбивается на этапы. 1. Технический уровень или уровень с непосредственным начальником, который заканчивается описанием проблемы и сколько гвоздей забить нужно в будущем. 2. Уровень больших начальников и просмотр трудовой книжки, а почему вы отработами в ООО "Залупко" 1 год, а не 50 лет? При ответе на вопрос "оно закрылось", последует возражение: "значит плохо работали и т.д.". 3. Уровень который стоит отметить - Насяльника отдела кадров. Чтобы позлить его скажите, что мой любимый цвет зеленый (меланхолик склонный к самоубийству). Перед посещением нужно почитать как проходить беседу на тему жестов, спец. ответов, спец. вопросов. Если задача попасть туда, то мотивация должна быть готов пахать и оставаться после работы, а почему ушел со старой - делать нечего скучно и т.д. Удачи всем.
Оставить отзыв о работе в Трансойл
Расследования:
О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе
Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 14511Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года
ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы
Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 53217За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна
Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов
Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 62472Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».
ООО РОСТМАРКЕТИНГ (ИНН 6686143434) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»
Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 63924Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж
«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников
Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 39327Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву
Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»
Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 35760Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian
Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»
Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 128202Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей
